1，取決於發行時間
拿到工資條，首先要看是否按照勞動合同規定的時間發放。用人單位應當每月至少支付壹次工資，遇法定節假日或者休息日，不得通過銀行延遲支付工資；直接支付工資的，應當提前支付工資。被拖欠工資者應及時向勞動監察部門舉報。
2、看工資總額和明細是否正確。
拿到工資條後，要看以上數字是否按照勞動合同簽訂的金額足額發放。雇主不能用實物代替貨幣工資。
除養老保險、醫療保險、失業保險、個人繳費、住房公積金、個人所得稅外，其他項目除特殊情況外，不得扣除。單位也不得隨意調整約定的分項工資。
3.看是否符合最低標準。
最低工資不包括加班費、特殊工作條件和特殊條件下的津貼，也不包括保險、福利待遇和勞動者的各種非貨幣收入。
4.看五險壹金
養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。這些費用有沒有從用人單位扣進妳的個人賬戶？是按當地標準支付的嗎？
5、看個稅
目前個稅起征點是3500元。拿到工資條後，要看用人單位是否按照國家規定的方式代扣代繳了稅款。
6.再看企業年金
有企業年金的職工要查看企業年金的繳納情況。
企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。
具體來說，勞動者可以按照企業年金計劃確定的比例和方式，查詢企業繳費是否計入職工企業年金個人賬戶，職工個人繳費。
7.再看職業年金
機關事業單位職工應當核對職業年金的繳納情況。
職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上建立的補充養老保險制度。從2014，10，1，我國開始實施機關事業單位工作人員職業年金制度。
職業年金所需費用由單位和職工個人共同承擔。單位繳納的職業年金比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本單位繳費工資的4%，由單位代扣代繳。
8、壹次救人
每月的工資表要妥善保管。在很多勞動糾紛中，工資條和考勤記錄都可以作為維權的證據。
法律依據:《中華人民共和國稅收征收管理法》
第壹條為了加強稅收征收管理，規範稅收征繳行為，維護國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條本法適用於稅務機關依法征收的各種稅收的征收管理。
第三條稅收的開征、停征和減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律規定執行；法律授權國務院的，依照國務院制定的行政法規執行。
任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收的開征、停征、減稅、免稅、退稅、補稅以及其他與稅收法律、行政法規不壹致的決定。
第四條依照法律、行政法規負有納稅義務的單位和個人為納稅人。
法律、行政法規規定有代扣代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定納稅、代扣代繳、代收代繳稅款。