相信很多企業在用工中都會遇到上述情形，那麽，作為用人單位，是否就可以高枕無憂了呢？
答案當然是否定的。下面曼德企服就道壹道面對上述情形企業所面臨的法律風險：
壹、
《勞動法》第七十二條明確規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
也就是說企業為員工購買社會保險是國家強制性規定的法定義務。即員工向企業作出不購買社會保險的書面承諾，這樣的承諾也是不具有法律效力的。
往往員工壹旦反悔，以企業未為其繳納社會保險為由，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求企業支付經濟補償金，到時企業真是有苦也說不出。
二、
社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險，生育保險和失業保險（註：有些地區已經實施四險壹金政策了）。
其中工傷保險往往和企業有著莫大的利害關系。《中華人民***和國社會保險法》第四十壹條，針對未參保單位職工發生工傷時的待遇做出規定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險基金經辦機構可以依照本法第三十六條的規定追償。
之所以國家將企業為員工購買社會保險納入法律規定，這樣也是出於對企業的壹個保護。
當員工發生工傷事故傷殘等級達到較高時，企業有可能要面臨承擔幾十萬甚至上百萬的費用。這些費用包括壹次性傷殘補助金、壹次性就業補助金、壹次性醫療補助金、停工留薪期的工資福利、醫療費、配置輔助器具費、生活護理費、住院夥食補助費等等。
對於中小微型企業來說無疑是壹筆巨大的支出，甚至有的企業因承擔該筆費用面臨破產的可能。
三、
曼德企服還有壹點要提醒用人單位，別認為企業只要給轉正員工買了社會保險就搞定了。
很多企業在試用期考慮到員工的穩定性不為員工購買社保，等到試用期滿轉正再給員工購買社保，其實企業的這種行為也是違法的。
社會保險法相關規定，用人單位應當自用工之日起三十日內，為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
也就是說，企業為在試用期期間的員工購買社會保險是法定職責。
曼德企服針對上述情形分析出來企業面臨的三個風險，企業就應該知道按照法律規定為員工購買社會保險的重要性了。
千萬不要因小失大，盡量避免不必要的風險。
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