什麽是無領導小組討論？
與其他組織形式相比，無領導小組討論面試在傳統結構化面試中的流程和內容是相對固定和統壹的。壹般是壹組考官通過問答的方式輪流與考生交流。結構化面試雖然規範、公平，但也存在壹些弊端。壹方面，這種形式效率低下，壹天只能面試20多個應聘者。另壹方面，考官很難準確比較不同考生的水平差異。
相比之下，沒有領導小組討論的面試就避免了這個問題。無領導小組討論的面試，壹次性錄取5-8名考生，大家可以在規定時間內壹起討論問題，提高了效率，增加了不同考生之間的對比效果。
無引線小組討論流程
無領導小組討論將經歷考生入場、個人陳述、自由討論、總結陳述、考生退場五個階段。以下是每個階段的介紹:
1.錄取候選人
考官在等候室確認考生身份，並根據討論要求對考生分組。考生進入考場必須服從工作人員的安排。
2.個人陳述
考生入座後，認真聽面試官的引導，根據引導的提示和要求進行回答。審題，快速閱讀材料，掌握時間，分配思考和答題的時間，做壹個大概的提綱。然後對問題的要求各抒己見，每人時長壹般不超過5分鐘。
自由討論
在自由討論階段，考生可以根據自己的性格特點和實際情況來決定自己的角色。在這個階段，考生不僅可以闡明自己的觀點，還可以支持或反對他人的觀點，同時可以總結自己或他人的觀點。
4.總結發言
在總結陳述階段，小組中的壹名候選人壹般會總結並陳述整個小組的觀點。在總結陳述階段，考生要註意角色的選擇。
5.候選人退出
當規定的討論程序結束或規定的結束時間到來時，在收到考官和工作人員結束面試或可以離開的標誌後，起立鞠躬:“謝謝各位考官。”
希望通過以上兩種面試形式的介紹，讓考生對結構化面試流程和無領導小組討論面試流程有壹個基本的了解。在此，祝大家考試“成功”！點擊獲取信息。