職級並行之前，原來是主任科員，是個非領導職務，相當於正科職。後來又改為實職，但只是個副科實職。
這種非領導職務高、但實職職務低的人員，在職級並行時如何改呢？
看似復雜，但只要了解套改的基本原則，就很好理解：
職級並行套改的主要原則之壹是，職務不變，職級“就高不就低”。這樣，就會保證被套改者不會“吃大虧”。
具體到這個個案來，副科長+主任科員。職級並行後的對應關系為：
副科長對應：四級主任科員，三級主任科員；
主任科員對應：二級主任科員（不會直接套壹級主任科員）。
通過以上對比，職級並行後，這位副科長在職級方面可套改上二級主任科員。即：副科長+二級主任科員。
這裏就會出現壹個矛盾，職務低，職級高。二者不在壹個層次。因為副科實職，壹般只對應四級主任科員、三級主任科員。只有正科實職，才能對應二級主任科員。
像這種情況，壹般單位裏都會讓本人讓出副科實職，只享受職級。當然，各地、各單位可能政策有差異！
綜上所述，這種情況套改後的職級並行身份，可能出現2種情況：
1.副科長+二級主任科員。
2.二級主任科員。
單從職級來說，就是二級主任科員。
我是@職場探秘者，歡迎關註交流！
我任正科15年以上，最開始實行職級並行的時候，直接晉升到四級調研員（副處級虛職）。2019年套轉晉升到三級調研員，到2021年10月，滿兩年，可以晉升到二級調研員。估計今年上半年可以辦理晉升手續（有指標），從2021年10月起薪，每個月增加500元左右，其中車補從每月950元，增加到1050元。
正科級職務套轉對應二級主任科員，不要實職如果有名額估計能晉升個壹級主任科員，我們小單位，壹把手才正科級，所以目前還沒見過正科領導晉升壹級主任科員的例子。
很簡單的，正科級職務根據工作需要和職級套轉具體要求，如果是主任科員，任職時間三年以上的，又在所在單位表現較好的，直接套轉二級主任是正常的；如果是實職正科，壹般應直接套轉二級主任科員，任正科實職時間長的且表現優秀的，可以套轉為壹級主任科員。
在縣級：如果組織部長欣賞妳，任壹主；如果縣委書記欣賞妳，任四調。在市級，本單位主要領導決定，妳可任壹主。四調本單位領導作不了主。
正科級職務是指鄉鎮級正職、機關科級（含主任科員），在職級套轉時可不受名額限制，壹律套轉為二級主任科員。對於在正科級崗位任職時間較長的，可以晉升壹級主任科員，但要受到名額的限制，符合晉級條件人員較多而名額不足時，則需要擇優晉級，具體要求各地不同。
地方縣級局，部級正副級就是正副科級，部隊就是營職。升級都是壹步壹步升，除了有立功等可破格。
正科級職務，規範的名稱叫鄉科級正職，是我國現行的公務員序列的壹種職務檔次，比對非領導職務，正科壹般對應的是二級、壹級主任科員。如果從正科級職務轉到職級上，壹般是先轉到二級主任科員，然後再套轉壹級主任科員，任正科級職務期間，表現特別優秀的也可以直接轉到壹級主任科員甚至四級調研員職級。
這問題應該支持。但是正科級職務是妳單位的所擔任的崗位職責所在地區別的事情了！如果這個單位屬於正科級別單位，（局級待遇性質），由上級組織任命為正科長待遇。說明妳應享受正科長的工資待遇啊！至於如何提升自己級別的行為，應是根據自己努力，能力強的，根據需要可以選擇人選，候選人名單升級了！有些正科級別的永遠到妳退休了！（按照正科級的崗位待遇啊！）表現好可以保留待遇，不是鐵飯碗了！
要懂什麽是套轉，什麽是晉升，正科套轉就是二級主任科員，所有都壹樣。