違約賠償金可以稅前扣除。根據有關規定，納稅人按照經濟合同法律法規支付的違約金(包括銀行罰息)、罰款和訴訟費可以扣除。在計算應納稅所得額時，不得扣除下列費用:1、支付給投資者的股息、紅利等股權投資收益；2.企業所得稅；3.稅收滯納金；4.罰款、罰金和沒收財產的損失。
法律客觀性:
根據法律規定，除企業按照國家有關規定為特殊工種勞動者繳納的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，不得扣除企業為投資者或者職工繳納的商業保險費。那麽，企業職工的醫療費用和工傷賠償能否稅前扣除，下面我們來看具體案例分析。由於不明確企業職工的醫療費用和工傷賠償能否稅前扣除，各地稅務機關在實踐中處理不壹。在實踐中，也引發了不少爭議。“兩名雇員在企業生產機器運轉過程中因事故受傷。近日，兩名員工出院。受傷員工的醫療費用和賠償怎麽處理？”根據《中華人民共和國企業所得稅暫行條例實施細則》和《企業所得稅稅前扣除辦法》的規定，企業與生產經營有關的費用可以稅前扣除，規定企業為職工繳納的工傷保險費、企業按照經濟合同規定支付的違約金(含銀行罰息)、罰款和訴訟費可以稅前扣除。此外，2004年6月65438+10月1日起施行的《工傷保險條例》對工傷認定和工傷保險待遇做了詳細的說明，地方政府對工傷保險的補償標準也很明確。但是，上述規定和相關所得稅法律法規並未明確企業職工的醫療費用和工傷賠償能否稅前扣除，各地稅務機關在實踐中也有不同的處理。如《大連市地方稅務局關於印發〈企業所得稅若幹問題的規定〉的通知》第四條規定，企業因工傷、傷殘、死亡支付給職工及其家屬的工資、各種補貼、補助金，允許按照《大連市城鎮企業工傷保險條例》的規定在稅前扣除。但壹些地方的稅務機關認為，納稅人為特殊工種繳納的法定人身意外傷害安全保險可以稅前扣除，但工傷賠償不允許稅前扣除。鑒於以上規定，提醒納稅人:1。工傷事故發生後，應盡量及時取得相關事故鑒定證明，以證明事故的真實性，而認定工傷的關鍵是是否因工致傷。2.根據當地政府相關文件制定補償措施，並與員工簽訂相關補償協議。3.補償金額不得超過當地政府規定的補償標準。4.企業已參加保險的，賠償金額從有關部門確認的工傷賠償中扣除。企業為職工繳納工傷保險的(工傷保險費可稅前扣除)，由工傷保險支付。5.企業履行勞動合同的報酬屬於與生產經營有關的費用，不是壹般意義上的福利費，企業應在稅前扣除。