用殘酷的事實去挫敗年輕人原本就不堪壹擊的脆弱的自信，是職場向我們拋出的第壹道殺手鐧。理防線的牢固程度是能否在這場戰爭中戰勝的壹個極為重要的原因。以下這篇是我為大家整理推薦的職場個性朋友圈說說文案，趕緊來看看吧。
1、得體，是要對之言行表明；我很想成為妳的夥伴，因為我和妳壹樣優秀。
2、人生難得糊塗，貴在糊塗，樂在糊塗，成在糊塗。以，掌握了難得糊塗，會使妳恍然頓悟，會帶給妳壹種大智慧，會讓妳獲得壹種前所未有的達觀和從容，也能令妳在工作中左右逢源，在生活中活得逍遙自在。
3、人與人之間有同情，有仁義，有愛。以，世上有克己助人的慈悲與舍己救人的豪俠。是，每壹個人終究是壹個生物學上與心理學上的個體，最切己的痛癢唯有自己能最真切地感知。
4、職場中，要想牢牢地坐穩現在的位子，人際關系非常重要。可看不起比自己級別低的職員，只有用真心去感動他們，才能增強小環境的凝聚力，形成良好的工作氛圍，在關鍵時刻，還能起到保護自己的作用。
5、職場中惡人先告狀是常有的事。此事情發生後應有所準備，比如準備好證據，或是找到現場證人，免得對方突然告狀時自己反而緊張，無言以對。
6、人生的道路上，我們每個人都不可避免地面對各種風險與挑戰，結果有成功，也有失敗。過，人生的勝利不在於壹時的得失，而是在於誰是最後的勝利者。有走到生命的盡頭，我們誰也無法說我們到底是成功了還是失敗了。以我們在生命的任何階段都不能泄氣，都要充滿希望！不要因為痛苦而放棄妳的職場夢想。謂的成功人士，無非是比別人多付出，多經歷了磨難的人罷了。因痛苦而放棄妳的選擇，妳才能成功。
7、妳羨慕別人月薪幾萬，卻不知他日日加班到深夜的辛苦。羨慕別人說走就走到處遊玩的自由，卻不知道他為這份自由放棄的東西。切都有代價，無論財富，事業，愛情還是自由。人永遠是別人，別處永遠在別處，等妳走過去，妳現在身處的地方又會成為妳的別處。活不在別處，在此處。
8、上司對妳所有的許諾，其實都是空頭支票。場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。
9、壹筆業務出現麻煩，或市場出現危機，如果妳立刻沖到上司的辦公室報告這個壞消息，就算不關妳的事，也會讓上司懷疑妳對待危機的能力，弄不好還會惹得上司的責罵。
10、幹練職場女性，輕松擁有的氣質，跳躍的青春味道，清爽大方，無袖拼接襯衫，配上條紋短裙，滿足妳夏季都市時髦的女人味，清新中帶點小性感，簡約大氣，枚紅色時尚手拿包包更為妳增添迷人色彩與時尚潮範兒。
11、人生，總會有不期而遇的溫暖，與生生不息的希望。管前方的路有多苦，只要走的方向正確，不管多麽崎嶇不平，都比站在原地更接近幸福。通心靈的橋是理解，連接心靈的路是信任。
12、在談話中總是說自己如何如何的人，會讓人感覺非常自我，壹點也不照顧別人的感受。樣的人必定會引起別人的厭煩。以談話中多想想別人的感受，多談談關於對方的話題，這樣才能拉近彼此之間的關系。
13、壹個人的心如果是灰色的，那麽他的眼睛也會蒙上塵埃，目光所及之處，全是壹片灰蒙蒙。玲敏的失敗，是因為她與同事之間不良的同事關系引起的。對任何壹個人都抱著壹種戒備與敵對心理，以這樣的心態工作當然無法順利進行。壹個講求團隊合作的職場社會裏，合作才能***贏，如果整天抱著敵對的心態，個人很難進步，團隊的戰鬥力也會受到很大影響。
14、我們身邊總有這樣壹些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使妳們之間很快變得友善、親切起來，但心理學家調查研究後發現，事實上只有1%的人能夠嚴守秘密。
15、壹種人是企業的成本，壹種人是企業的價值。為成本型的那部分人是企業永遠的痛，作為價值型的那部分人是企業永遠的愛。適合當老板的人壹般會被成本型的那部分人淘汰掉，死得很慘，只有內心強大的管理者將成本型的那部分人淘汰掉，企業才能生成下來。
16、物質貧乏不可怕，可怕的是心理貧困。困常與潦倒相連，人窮常與誌短相關。理貧困，富也會淪為貧窮，心理富足，窮也能為富裕。質貧乏加上萬念俱灰，會很快摧毀壹個人的身體；自信自強，雖暫時物質貧乏，但好日子也會很快到來。
17、從失敗中撮成功的資本：人生總要面臨各種困境的挑戰，甚至可以說困境就是鬼門關。般人會在困境面前渾身發抖，而成大事者則能把困境變為成功的有力跳板，在職場中突飛猛進。
18、女人總是希望男人能有更多的時間陪伴自己，不是因為女人太依賴男人，而是感情是需要溝通的，太多的隔閡會產生很多的誤會。
19、上司說他對妳很放心，事實可能正好相反。果上司真的對妳放心，他根本不用經常提及，真正的信任是通過行動表現的。上司願意把害人的事情，把職場鬥爭的事情與妳壹起做，那才是信任的表現。上司口頭說對妳放心則反而要當心了，很可能妳做了什麽讓上司產生不忠的懷疑。
20、職場上，最可能出賣妳的那個人，往往就是知曉妳秘密最多的密友。知道，很多時候，同事之間除了合作夥伴關系，還是潛在的競爭對手：當妳們目標壹致時，同事就是妳最親密的戰友；當妳們利益發生沖突，這種關系就馬上變得搖搖欲墜。
21、立場堅定，身段柔軟，盡量對事不對人，率先表達尊重，但觸碰到底限時，謹守客氣的堅持，身段放軟，避免情緒化才有助於談判成功。
22、近朱者赤近墨者黑，妳結交什麽樣的朋友，往往對妳也有著非常重要的影響。以我們應該選擇與那些有著優秀品質的'人交朋友，這樣的人，能夠給妳帶來更多的東西，讓妳變得更加優秀。
23、職場上，不要把負面情緒傳遞給他人。己處於情緒低潮時在與他人交往當中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。首先要覺察與處理好自己的情緒、情緒，進壹步要爭取做到關註他人的情緒，並積極調動他人的積極情緒。
24、最好的心理師離道理最遠，離真實最近。詢師最真實，最自由，最不說教，用最符合生命的方式去助人成長。
25、每個人的心中都有壹個別人無法到達的角落，盡管鮮為人知，但它依然在歲月的流走中悄然演繹著心靈的快樂悲傷，不早不晚，只在那壹刻，快樂就來了。
26、同事的恭維就象香水，可以聞聞，但不要喝。
27、職場內就要每天都要有目標的做事，要有可以學習的地方，可以使自己進步，因為除了掙錢以外，職場還是我們用來提升自我充實自我，發揮自我價值的地方。果妳有壹個精明能幹的上司，那麽也是壹種無形的職場財富，因為可以在他身上學到很多寶貴的優點與經驗。要盡可能多去接近並學習這些。
28、對工作，若不感興趣，便沒有動力；若沒有動力，便不會努力；若不努力，即使妳有滿身的才華也無濟於事。找到妳所感興趣的工作，然後去應聘，相信自己，加油！美好的未來在等妳！
29、在許多人的眼中，管理者就是權力的代名詞。但是，管理者在企業中並不擁有全部的權力，即使是那些最普通的員工也應當擁有某些權力。權力的大小應受到限制，壹般是受職務大小的限制，管理者不能超出職務行使某種權力，也不能在職務範圍內不行使這種權力。如果權力用多了就叫濫用權力，用少了叫不負責任。所以說，常說有多大的權力就有多大的責任。當妳是壹個管理者的時候，不光意味著妳擁有極高的權力，更意味著責任。所以，不要相信權力是萬能的，因為權力不能帶來所有東西。
30、成功者勤於練習基本動作。
31、他有罪過被妳知道，妳認為大大的不對。妳直言勸諫，他本唯恐人知，妳去揭破，他自十分慚愧，由慚愧而憤恨，由憤恨而與妳發生沖突，妳又憑空多了壹個冤案。妳還是不說的好，即使勸告，也以婉轉為宜。
32、妳要註意結交來往的人脈，壹定要交資產類的朋友，遠離負債類的朋友。
33、不要算計，要知道任何人都對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之壹。這種行為所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。
34、很多人都會覺得，身邊同事都太假了，象是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流。別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說壹句謊話，都是有好處的，而妳做不到他們那麽虛偽，是壹種缺憾。
35、創業開始之後，碰到的問題會很多，但最讓人捆饒的是資金融通及稅務的問題，這兩方面如果不善於處理，掉進去，事業經營越大，面臨的困擾也就越多。
36、任何人只要專註於壹個領域，5年可以成為專家，[xx]年可以成為權威，[xx]年就可以世界頂尖。也就是說，只要妳能在壹個特定領域，投入7300個小時，就能成為專家；投入14600個小時就能成為權威；而投入21900個小時，就可以成為世界頂尖。但如果妳只投入3分鐘，妳就什麽也不是。
37、學會向面試官提問。妳可以嘗試暫時將焦點從妳自己這裏轉移到面試官那邊，這樣妳便有機會重新理清思路。
38、職場裏是壹個微妙而負責的場所，憑能力，但不能全憑能力。講感情，但也不能全靠感情。職場裏不是人才市場，這裏不能用能者上庸者下的理念來衡量。
39、妳需要相信職場友誼的真實性，這點很重要，但不要對妳的夥伴有過分的心理期待，也不要因為不好意思而滿足對方過分的心理期待。否則妳是會很痛苦的。
40、⊙事先知會，有備無患，在對手之間，知己知彼，能百戰不殆；在合作夥伴之間，知己知彼，才會產生默契。
41、有才華的人，老板自然會喜歡。恃才放曠、有才華卻目空壹切的人，其危害會更大。為這樣的人往往不能正確認識自己的位子，不能踏踏實實履行自己的職責，做事存在眼高手低的現象。華是虛擬價值，工作是實際價值，只有把虛擬價值轉換成實際價值，才能真正得到老板的贊賞與同事的尊敬。
42、很多職場人有過這樣的心理：無論我如何努力地工作，在這個單位也得不到好發展，這在心理學上叫做習得性無助，是說從自身的經歷中感知到的對改變自身處境的無能為力。些人會將無法改變自身處境的原因歸結為外界，而不會從自身找原因，因此而陷入壹種惡性循環。
43、遇事不要急於下結論。便有了答案也要等等，也許有更好的解決方式，站在不同的角度就有不同答案，要學會換位思維，特別是在遇到麻煩的時候，千萬要學會等壹等、看壹看，靜觀其變。多時候不但麻煩化解了，說不準好運也來了。
44、入職頭半年，最怕就是眼裏看不到希望，心中沒了盼頭。要明白，生活在給予妳之前，是常常要考驗妳的，妳期待什麽，會看似離妳很遠，妳執著什麽，它就可能會傷妳很深，只有不當逃兵，咬牙扛過去，才能發現好東西就藏在坎坷的後邊。
45、交友要謹慎，只有對朋友進行充分地了解之後才能決定是否可交。擇那些能夠對妳有所幫助的朋友進行交往，而對於那些可能對妳有較多的負面影響的朋友就應該及時斷絕往來。
46、打圓場是壹件十分需要說話藝術的事情，雖然需要打圓場的場合都是偶然產生的，但正是這樣的場合，才更體現出壹個人說話的能力。此，在交際中要學會打圓場。
47、眼睛是心靈的窗戶，不管壹個人怎麽掩飾自己的內心世界，都不可能完全把眼睛這扇窗戶關閉，因此通過眼睛，我們或多或少都能夠發現別人內心的真實想法。
48、在與人交往的過程中，愛的力量是偉大的，這種力量是壹種引力，讓人與人之聞的距離變得更短。們要善用愛的力量，改變我們的人際關系。
49、在職場中亂發脾氣是最不明智的表現，這會讓妳丟了成熟與穩重。當妳處於壹觸即發，不滿情緒高漲時，請用美國心理學家歐廉·尤裏斯總結的平心靜氣法則：深呼吸，低聲音、放慢語速、挺直胸膛。這樣做可以讓妳在短時間內恢復到理智的狀態，維護好自己的形象。
50、只把工作當"飯碗"，這個飯碗就會越來越破；如果不顧壹切的愛上工作，工作就不但會變成壹只"金飯碗"，而且這只"金飯碗"會盛滿成功、幸福與健康的生活態度，源源不斷的回饋給妳。即使做不到很快就熱愛工作，但至少把"厭惡工作"這種負面情緒從心中排除。
51、在職場中的升職，並非靠老板而是靠上司。
52、酷愛工作，投身事業，在這壹進程中，克制私心，熏陶人格，同時積聚教訓，進步能力。這樣，才能取得周圍人們的信賴和尊重。
53、專心致誌於壹行壹業，不膩煩、不焦躁，埋頭苦幹，妳的人生就會開出美麗的花，結出豐碩的果實。
54、職場如戰場，要全身心的投入，學習不可馬虎，人生不可馬虎，工作不可馬虎，職場不可馬虎。
55、還是棋帥好，人家可是創意總監，但是和冬天的小太陽壹樣。
56、見怪不怪，其怪自敗。
57、這是壹個弱肉強食的社會，還是依舊要有理想，但要更結合實際。
58、在職場裏，時間不是金錢，所以常常都得加班；打麻將，時間是金錢，所以人們常常會熬通宵。
59、人脈等於什麽？人脈等於資源，資源與資源的整合等於資產，資產是雙贏的，整合是合作的，這個時候大家都是互利的，正所謂人字壹撇壹捺，本身就是相互支撐的。
60、人的心靈呈現多重結構，由多個同心圓組成。從最外側開始——知性—感性—本能—靈魂—真我。