不註意場合的發泄，會讓別人很被動，很尷尬。上級上司也會對妳形成不好的印象，上司更有理由說妳有多錯。很難改變這麽多人對妳的看法，以後情況會更糟。本文是我收集的個人職場朋友圈復印件，供讀者參考。有興趣就來看看吧。
1.壹個不會做決定的人，自然沒有犯錯的機會，但同時也失去了成功的機會。
2、[xx]歲到[xx]歲，可能是人生最艱難的時期。妳剛剛離開學校，擺脫了學生精神，卻發現妳要面對很多意想不到的問題。婚姻和工作讓妳特別焦慮。妳猶豫了，但還是沒有頭緒。其實這幾天大家都會經歷，最好的辦法就是靜下心來做。等妳覺得值得的；珍惜妳認為幸福的東西。
3、聰明的人，學會沈默，是壹種優雅的氣質；人要活在當下，用壹顆純凈的心去感受生活。人生就是這樣，在人生的旅途中跋涉，我們的視野是有限的。如果我們拒絕錯過眼前的壹些風景，我們錯過的可能是前方更迷人的風景。只有善於放棄的人，才會體會到真正的美好。
4.不管別人怎麽評價，職場上的人才最終都是心理穩定的，因為人才經歷過風雨，對天空飄出的彩虹有足夠的準備，其成功不是壹朝壹夕的事。所以，他會堅定地做好自己——將職場中的才華進行到底，追求非凡的職場境界。
5.如果妳的專業技能很優秀，老板也很欣賞妳，這些能成為妳炫耀的資本嗎？再有能力的人，在職場生活中也要謹慎。如果有壹天來了壹個更有能力的員工，妳立馬就成了別人的笑話。
6.職場中的每壹個人都必須明白，對工作負責是每壹個員工應該具備的品質。社會學家戴維斯曾經說過:放棄對社會的責任，就意味著放棄在這個社會中更好生存的機會。理查德，如果妳放棄了對工作的責任，就意味著妳放棄了在企業中更好發展的機會。
7.自大的人可以救，自卑的人救不了。妳放下了，就沒有煩惱了。人們因為追求錯誤的東西而痛苦。與其說是別人讓妳吃虧，不如說是妳自身修養不夠。雲負責洗牌，但是打牌的是我們自己！活著壹天是壹種福氣。當我沒有鞋子穿的時候我哭了，我發現有人沒有腳。
8、將理想轉化為職業目標，並制定實現職業目標的切實可行的方法和手段。搭建壹座橋梁，讓自己從理想走向現實。實現職業目標的方式有很多種，要結合自身的綜合因素選擇最適合自己的方式，才能更快的實現職業目標，最終實現職業理想。
9.當妳的人際網絡成員被提升或調到新公司時，向他們表示祝賀。也讓他們知道妳的個人情況。如果妳不能親自祝賀自己，最好通過電話來表達妳的友誼。
10，職場上註意與同事、領導溝通，真誠相待，用善良和愛心化解羨慕嫉妒。互相理解，互相幫助，互相支持，互相配合，有利於化解別人對自己的嫉妒。
11.電梯是最好的艷遇場合。根據我多年的仔細研究，職場中最有可能遇到帥哥的地方不是辦公室，不是會議中心。如果遇到喜歡的人，可以坐電梯對他微笑，也可以不小心撞到他，辦公室戀情往往就是這樣開始的。
12，老板需要的是方法，不是沒完沒了的指令。
13，別人有用沒用無所謂。重要的是別人覺得妳有用。
14，妳剛畢業，年輕，有理想，孤傲，膽小，就像戴著墨鏡的王家衛，請堅守妳的“時光灰燼”，但別忘了，妳也需要壹個“東進西出”。
15，壹些職場人頑固堅持壹種錯誤的工作方式，屢查屢犯。學生要麽找借口，要麽列出堅持錯誤做法的理由。有些人屬於“進攻性防禦”，比如暴怒的老板、同事。辯護心理是壹把雙刃劍。為自己辯護不如為別人辯護。每個人都要防止自己陷入防禦心理。
16.人事測評中常用的心理測驗主要有:智力測驗、能力傾向測驗、性格測驗和其他心理素質測驗，如興趣測驗、價值觀測驗、態度測驗等。標準化心理測驗還具有方便、經濟、客觀的特點。
17，當妳來到壹個新老板面前，妳要記住，當妳熟悉業務的時候，這是妳展示自己的好機會。記住，少說話，默默配合新老板，這些他都會記在心裏。
18.在小事上對真理采取輕率態度的人，在大事上是不可信的。
19.在工作過程中，多表達對他人的尊重，經常恰當地使用禮貌用語，或者在合理的情況下熱心地為他人跑腿，幫助他人完成額外的工作，都不算吃虧。在工作中，要考慮其他同事的感受，感謝他們平時的幫助。上課不是損失，而是祝福。為了學會合理加班，為了妳的職業發展是必須的。
20.很多時候，因為我們過於依賴我們所擁有的東西或工具，而忽略了我們做得更好的能力。賴讓我們養成了壹種惰性心理，只有戰勝了這種心理，我們才能變得強大。
21，職場新人，他們的辭職行為不同於跳槽，因為他們不像跳槽者那樣對自己的職業轉變有壹個周密細致的計劃，在找到新工作之前不會離開原來的工作崗位。學生的辭職行為很隨意。有了壹年工作攢下的幾千塊錢，他們直接決定先躺著。這種直接的邏輯很神奇。
22、只是拼命做不是壹份工作，妳應該問:“做這件事的目的是什麽？”
23.職場上確實需要交朋友，但是不要太依賴朋友，工作上也要和朋友保持壹定的距離。最好的同事和朋友應該是這樣的人。妳們壹起工作，但是職責分工不沖突。
24.善於解決矛盾的人當然是社交高手，而善於回避矛盾的人更是高手中的高手。工作中，和同事接觸多了，難免會產生壹些矛盾，但有些矛盾是能避免就壹定要避免的。
25.“喜歡”和“不喜歡”回家再說！否則，不發工資！交學費！
26.以誠待人。祝福人生，千種無非是冷漠。人的壹生沒有固定的模式。以誠相待很重要。沒有誠意，方式方法就成了頭腦，大家就會遠離這樣的人。生活的幸福沒有固定的標準。重要的是，不要為事情高興，也不要為自己難過，這樣就沒有人能奪走妳心中的快樂。
27.不要在走廊裏討論問題。當妳在走廊裏碰巧遇到妳要找的同事，妳不應該在那裏聊很久，因為其他同事還在工作，他們可能不會像妳壹樣對這個人的言行感興趣。
28.對工作不感興趣，就沒有動力；沒有動力，就不會努力；如果妳不努力，即使妳才華橫溢也無濟於事。找到自己感興趣的工作，然後去應聘。相信自己，加油！光明的未來在等著妳！
29.作為壹個企業的管理者，要管理有多元文化背景的人，就要有壹雙洞察世界，用邏輯思維去分析、推理、判斷的眼睛。管理者要明確下屬的需求，做好內部員工的管理，讓每壹個員工都能充分發揮個人才能，這樣員工的工作效率才會提高。當然，很多事情都有自己獨特的、固定的規律。如果管理者經驗豐富，就能洞察真相和本質，做出最合理最優的決策。
30.利用與產品相關的有用或有趣的內容，通過微博的傳播來吸引和積累用戶。用戶稀缺性和購買力不同，粉絲的獲取成本也大相徑庭。目前獲取成本較低的人群有:女性、購物、旅遊、美食等。
31，俗話說，車要不停加油，人要不停充電。壹個人的大腦資源是有限的，不斷充電，這個人的大腦資源就會變成真正的“百度”，什麽都有！另外，多接觸行業內，周圍的聰明人，掌握更多的專業信息，也能對妳的工作有很大的幫助！資源是壹盞燈。只有給它補充能量，它才能繼續發光。
32.羅馬不是壹天建成的，莫斯科不相信眼淚，職場不同情新手。既然啟蒙是啟蒙，自嘲是嘲諷。努力工作的人最終會有成果。優點只是妳的缺點，思維敏捷但不嚴謹，行為不可預測但毫無章法。強調的不是揚長避短而是揚長避短，要系統、徹底、有序，要自律、有計劃。為人打工，初級學習積累，中級培訓，終極平臺戰略。
33.高傲的說話態度，優雅的肢體語言，活潑的幽默都屬於語言的藝術。當然，更重要的是要有壹點自信。了解語言的藝術可以幫助妳更加自信。熟練運用這些語言藝術，妳的事業人生會更加成功。
34.嚴格來說，個人想在壹個組織中做的工作，恐怕連百分之壹都沒有。然而，為了得到這百分之壹的工作，我們必須做好其余的百分之九十九甚至百分之百的工作。
35.我們的心最初是水晶般的水。過了很久才發現，總有痛苦的灰塵落下。那杯水壹塵不染，就看妳怎麽用妳的聰明和智慧過濾生活中的雜質了。如果果實總是被攪起來，讓那些渣滓不斷上升，痛苦就會充滿我們的精神。如果讓塵埃慢慢沈澱下來，只有這樣，才能讓每壹天都盡可能的清晰。
36.溝通是人與人之間建立的壹種情感交流。無論哪種交流，都是社會中不可或缺的活動。第壹次和別人見面，要給別人留下好的第壹印象，這樣才能提升自己的整體形象。
37.眼睛是心靈的窗戶，普通人的內心世界都可以通過眼睛表現出來。正因如此，我們可以用眼神向別人表達我們的關心，讓別人從我們的眼神中得到安慰。
38.在人際交往過程中，最鄙視的就是踢橋的行為。別人好心幫妳，妳連謝謝都不會說，反過來陷害別人。誰會和這樣的人共事？
39.能言善辯並不是壹件困難的事情。只要積累到壹定的量，平時多做練習，很容易成為壹個好口才。只要方法得當，任何人都能口若懸河。
40.心理學家認為，工作狂不同於認真的人。工作狂不僅工作中無節制，工作中也不快樂，但禁欲之後更痛苦。他們大多收入比普通人高，但大多婚姻不穩定。大約10%的美國人和27%的加拿大人樂於稱自己為工作狂。
41，在職場上，妳要做到:工作快壹點，笑容多壹點，事事留心，少犯錯，遇事機靈壹點，希望升職多壹點。
42.也許妳遊覽了大好河山，欣賞了名勝古跡。也許妳在家好好休息，養精蓄銳；也許妳已經逛遍了超市和購物中心...現在我想告訴妳，假期結束了，把妳的好心情帶到工作中去，創造更好的業績。
43.誰說人生壹定是壹條直線？我們兩個相交之後，總是可以重疊的！哪怕是壹條直線，我們也可以從出生就在壹起，讓兩條線永遠重合！如果真的是兩條相交的直線，我們繞著地球轉了半圈就可以在壹起了！
44.質量是壹個環環相扣的過程。
45.我想把自己想象成沙漠裏的駱駝，花生堆裏的倉鼠，四個胃的老牛！
46.我是為妳做的。當有人用這句話的時候，它的潛臺詞就是:所有的責任，以及不好的，也將由妳來承擔。如果有人這樣對妳說，妳壹定要了解其中的內幕，不要被綁架。
47.妳還只是生活的漂泊者，而不是航海家嗎？妳甚至分不清它們之間的區別？
48.在大學學習期間，盡量腦袋飽滿而不是口袋飽滿。
49.當妳和對方可以調到壹個頻道時，他們自然會成為朋友。
50.在職場上，得罪人是有成本的。妳以為不用怕別人，可以隨意得罪，但在這個過程中，妳已經付出了代價。