敢於決斷克服憂豫：挑戰弱點，彌補缺陷：突破困境，積累經驗：抓住機遇，善於改變：調整心態，積極樂觀：善於交交往，巧用資源。原妳成功。以下是我特意為各位讀者準備的職場個性說說感言,大家可以參考壹下。
1、[xx]歲到[xx]歲，可能是人生最艱苦的時期。妳剛離開學校，擺脫學生氣，卻發現要面對許多未曾想過的問題。婚姻工作都讓妳格外焦慮，妳仿徨猶豫，卻依舊沒有頭緒。其實，這段日子每個人都會經歷，最好的方法就是靜下來、做下去。妳認為值得的，就去守候；妳認為幸福的，就去珍惜。
2、善待所有與妳爭執，罵妳的人，無論是上司、還是路邊小販。同的思維方式，才是妳進步中所需要思考的。可能讓每天的工作不是停留在60分，70分；而是必須產生壹些90分以上的工作。
3、每個公司都有自己的發展史和企業文化，或多或少都有壹些成文或不成文的規矩，平時抓緊時間，多翻閱公司的壹些材料，多註意觀察，會使妳少犯錯誤，少出紕漏。先，作為壹名新晉公司職員，妳必須要了解公司內部的組織，熟悉公司內部的組織機構，知道每個單位所負責的工作及主管，對公司整體框架有壹個籠統的概念。此之外，妳還要了解公司的經營方針，以及公司的工作方法。旦對整個公司有了全面認識後，妳日後的工作將會順風順水。次，應該明確自己在公司的工作性質和工作任務，從而爭取主動、實施計劃。
4、善良是心理營養素，寬容是心理調節閥，樂觀是心理不老丹。
5、在公開或正式場合當中，幾乎所有的老板都喜歡下級恭維自己，討厭下級搶自己的風頭。使是壹些平時與下級距離很近，界限不分明，隨隨便便，甚至稱兄道弟的老板，在遇到重要場合時同樣如此，因此妳必須要有清楚的"上級意識"，即使和老板再熟悉，也要給他壹份面子，照顧到他的感受，否則就有可能傷害到上級的尊嚴。
6、許多職場人士經常腰痛，若是輕微的腰痛，只要按摩或是伸展筋骨即可，並好好休養。是嚴重腰痛，不可強力按揉，可以浸浴或以電暖爐敷療令腰部溫暖、血流順暢。
7、當意識到自己職業上處於壹定瓶頸的時候，切莫做壹個職場的老油條。定要在工作上不斷給自己訂立新的工作目標，不斷優化工作流程，提高工作效率，最好每天都有壹點進步。樣不僅能讓自己保持良好的工作狀態，還可以提升自己的核心競爭力，避免同樣的經驗重復八年十年，最終落得被下屬取代的下場。
8、壹筆業務出現麻煩，或市場出現危機，如果妳立刻沖到上司的辦公室報告這個壞消息，就算不關妳的事，也會讓上司懷疑妳對待危機的能力，弄不好還會惹得上司的責罵。
9、人的欲望永遠在與規則對抗。場潛規則的存在是再正常不過的客觀必然，這類事件的存在，說明我們的職場畢竟是由吃五谷雜糧的正常人組成的，而這些人正是處在壹種規則並不完善的職場的互動之中的。
10、職場是壹個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。人要來害妳，最簡單的方式是利用妳的善良，其次是因為妳輕信於人。
11、當同事觸犯自己時，我們也可以站在同事的角度想壹想，可能就會覺得同事的行為情有可原。樣，不良情緒就會減弱，甚至消失了。
12、同事出差去了，或者臨時出去壹會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴妳，但妳知道，妳不妨告訴他們。明知道，而妳卻佯裝不知，壹旦被人知曉，那彼此的關系就勢必會受到影響。
13、上級對於部屬的功勞與過失，不可模糊不清，功過不明會導致部下工作沒有激情；壹個人對於恩惠與仇恨，不可以表現得太鮮明，對恩仇太鮮明就容易使部下發生叛離事件。
14、老男孩。誠感天地，泣鬼神。我壹片真誠為人生作證，說到做到，要做就做最好。放棄，不拋棄，根本的就是真心真意。們用行動感知世界，用結果為自己加分，用事實為自己添光彩。使陰差陽錯，也不後悔，只管耕耘，不問收獲。要無愧我心，就壹定會得到心靈的安寧。老男孩：看過了，還真有那麽點感慨。
15、李嘉誠說，他自年輕時壹開始，晚上睡覺前壹定要看半小時的新書，文史哲科技經濟的書他都讀，但不包括小說。很滿足讀書帶來的收獲：年輕時我表面謙虛，其實內心很驕傲。什麽驕傲？因為當同事們去玩的時候，我在求學問，他們每天保持原狀，而我自己的學問日漸增長。
16、處世三字經：真著急，假生氣。問題，冷處理。碰硬，不硬碰。找事，不怕事。直道，拐活彎。累活，會歇息。事情，分緩急。去事，不後悔。前事，莫攀比。到的，會失去。去的，由它去。誌時，不忘形。意時，不傷悲。全力，聽天命。寬己，好心情。迷糊，長樂呵叩醒
17、幫助別人往往就是在幫助自己，所以我們應該做壹個樂於助人的人，用自己的善良去溫暖別人的心。自己遇到苦難的時候，別人才會對妳伸出援助之手。
18、新人進入職場上後，絕大多數新人還處於職業探索初期，自己能做什麽，想做什麽都不清楚，對於個人的職業興趣、職業能力的了解不夠深入，總感覺這也不合適，那也不合適，所以出現頻繁換工作的情況。
19、不要在辦公室裏接打超過十分鐘以上的電話。遇到令妳尷尬的比如調情電話時。要試圖用降低聲音或者改變說話的語氣來逃掉別人的註意力，這只會讓妳的同事更加猜疑與好奇。
20、工作的不穩定，無法使專業技能、經驗得到有效加強，反而增加了求職難度，初入職場，更重要的是完善自己，而不是靠頻繁的調換工作，來換取缺乏系統化的經驗。
21、成人的生活中哪有許多輕松，既然睜開眼睛享受風的清涼，就不要埋怨風中細小的沙粒。明的職業女性是會懂得去接受壹些好的金玉良言，這會讓她們在職場上表現的更加出色。
22、身為白領，形象尤為重要，出於對工作與同事的尊重，我們起碼應該整潔大方。果頭發打綹，擦肩而過熏倒壹片，著實可怕，就會同事們難以接近，更別說***同工作了。
23、在辦公室，妳可以得罪忙人，因為他們沒時間跟妳計較；妳千萬別得罪閑人，因為他們有時間跟妳周旋。
24、女性的內省能力較之男性發達，因為傳統的制約，女性在生活，特別是職業生命中，具有很強的劣等感，職業女性常常誇大自己的劣勢與弱點，傾向於這樣的考慮：自己什麽都不行，因而很容易轉入消沈。
25、職場中有些男人把氣味演繹到了另壹極點——香氣熏人。妨試試香薰吧，最好是香橙味的，有研究表明，香橙味能讓人感到精神振奮。提醒的是，小心火燭。
26、不要臉這事，如果幹的好，叫心理素質過硬。
27、職場口才職場社交口才已經成為壹門妳需要學習的課程，怎麽說話是門學問，有時甚至毫不遜色於工作內容本身的作用。到什麽說什麽，往好處想會覺得這個人性格直來直去、大喇喇；往壞處想，不加修飾的語言偶爾也會成為利劍傷人。會以下18種職場說話技巧能讓妳在職場更有魅力，步步高升。
28、真正的寬容，應該是能容人之短，又能容人之長。多時候，我們都需要寬容，寬容不僅是給別人機會，更是為自己創造機會。的下屬犯了較小的過失，應該給予指導，講清錯在哪兒，下次應該如何做。是在管理上的主要目的。
29、直爽直爽，妳直接說了，自己就感覺爽，但別忘了，妳太直白了別人就不爽。職場的人際交往中尤其需要註意說話的方式，要善於做到不討人厭，好心辦好事就要有個好結果。
30、在壹些企業裏，總有壹些人喜歡走彎路，喜歡對上司溜須拍馬，他們認為這樣做，就可以得到升遷的機會。在他們眼裏，上司就是他們的希望，因此，他們就會想方設法地吹捧自己的上司以達到自己不可告人的目的。有些管理者就是喜歡這樣的人，他們被阿諛奉承的人捧昏了頭，導致在工作中不分是非，如果誰對他溜須拍馬、阿諛奉承，他就會對這個人大加贊賞，還會重用他。這樣的公司管理者沒有大的氣度，如果誰對他直言相對，那這個人就會受到批評，甚至會被開除。這種管理者只會助長下屬的阿諛之風，最終會拖累企業的發展。
31、作為企業的管理者就應當掌握權力的中樞，所謂中樞，就是賞罰的權限，這才是壹個管理者應有的態度。換句話說，事必躬親的管理方式已經不適合現代企業管理，因為這樣會事倍功半，盡管管理者自己付出了很多，但是沒有什麽效果。
32、所以說贏得人心就能贏得壹切。作為管理者要善於把握人心、努力順應人心，贏得人心。管理並不僅僅是靠那些冷冰冰的制度，需要管理者用"心"去管理，這是人對人的管理。壹個管理者要贏得下屬的心，就應該給予下屬足夠的尊重，時時刻刻激勵下屬、贊美下屬，要和下屬站在平等的地位，多和下屬溝通，多關心他們，那麽管理者自然會贏得下屬的心，公司的高績效工作目標也壹定可以輕松實現。
33、他們以為MBA就像是壹個美容院，讀完MBA，出來就會容光煥發，脫胎換骨。——令專家擔憂的是：MBA在中國已被簡化為高薪加升職。
34、管理者的用人藝術，可以分為"擇人"和"管人"兩方面，也就是"知人善任"。要"知’人"，首先要對所需、所用之人有較全面的了解，在"知人"的基礎上找到合適的人，這是管理者用人的第壹要素與前提。而"知人"是為了"善任"，並以此獲得企業持續的競爭力——這才是用人之術的最終落腳點。
35、列出目前不能實現目標的所有原因，從難到易，並問自己：我現在可以馬上用哪些方法解決自己的問題？逐項寫下並解答。
36、盡量放在最後，卻是最重要的——清楚"為何做"的好處或不這樣做的壞處。
37、逃避註定失敗，面對更易成功，巴爾紮克說："世界上的事情永遠不是絕對的，結果因人而異，苦難對於天才是壹塊墊腳石，對於能幹的人是壹筆財富，對於弱者則是壹個萬丈深淵。"愛迪生面對了9999次失敗，最終贏得勝利；居裏夫人研究"鐳"遭遇無數次失敗，最後贏得了勝利；司馬遷遭遇了宮刑卻能堅持撰寫《史記》，最後名留青史。
38、不管是在生活中還是在職場上，人當然應該有進取之心，不滿足才會有動力。只不過，每壹次當妳躍躍欲試的`時候，不妨先冷靜下來，對別樣生活進行個風險評估，然後找到最適合妳的道路。
39、別人要來害妳，最簡單的方式是利用妳的善良，其次是因為妳輕信於人。而在職場中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活得更好。
40、[別做職場"壹次性筷子"]壹、面對不平，要理智地進行抱怨，既表達了意見，又為自己留有回旋的余地。二、挖掘自己的聰明才智，發揮自己的工作才能，讓自己有價值。三、做個有目標的員工，讓老板欣賞妳，靠努力爭取成功。四、要明確自己在老板心中是壹個什麽樣的位置？
41、每個人在成長中都會受到很多傷，會哭泣，會悲傷，會覺得疼痛。而疼過之後，妳就是壹個全新的自己了。妳疼過，便懂得了；妳跨越過，便成熟了；總是要失去了什麽，才學會珍惜什麽；總是要碰了壁，才會學會改變什麽，放棄什麽。
42、職場中會遇到不同的上司，有對妳有好感的，也有對妳不好的。對待不同的上司，方式方法要不同。能成為其心腹的最佳方法就是投其所好，壹定要言聽計從，即使心中有不滿的想法，也不要當眾表達，要有忍耐之心，並進行換位思考。同時更要堅持自己內心的想法，做自己認為正確的事。
43、職場中要學會直面上司。向上司直述目標：尋找接近上司機會。主動抓住與老板相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會漸入佳境。上司、同事會對妳刮目相看，在老板眼中妳自然也會比其他躲得遠遠的人親近許多。
44、每壹個職場人士都面臨著嚴峻的挑戰，工作壓力大、人際關系復雜、焦慮感強等困擾著每壹個職場人士。要想不被淘汰，職場人必須時刻保持激情去接受每壹個挑戰。可以短暫失去激情，但早上醒來必須煥發激情，因為壹切還要繼續著。
45、新形勢下如何構築新的廠商關系。時代變化，環境變化，客戶的需求變化，客戶的消費模式發生變化，壹切都在變化中前行，不在變化的過程中成長'就在變化的過程中消亡。緊跟時代步伐，變中求變，以不變應萬變，都是企業必須深思熟慮的問題。新形勢下如何構築新的廠商關系，重新打造新的商業模式，架構更好的贏利模式和管理模式，這是考驗。
46、走好職場的第壹步，能夠使大學生更好地為企業及社會服務，更大的發揮自己的潛力，若是為了在畢業前找到壹份工作，或者迫於其他同學簽約帶來的壓力而草率接受壹份自己並不滿意的工作，都是不可行的。
47、哪怕妳只是職場上的壹個小兵，妳也要把妳當成妳老板的合作夥伴。妳要記住，妳永遠不是為任何其他人工作，妳是在為妳的未來打拼。
48、不要詆毀妳的競爭對手。妳在別人面前說他人壞話時，別人會對他人的行為產生認同。越希望別人與妳同仇敵愾，別人越是與妳距離越來越遠。爭對手的出現，某些人的神經瞬時會緊張起來，嫉妒意識壹開始賁張，然後有意識的發起對競爭對手的攻擊與嘲諷。番較量下來，嫉妒成全了妳的對手。
49、主動地"接見"領導可以顯現出妳對工作的積極性，留給領導非常好的印象；有時候，還可以幫妳在工作中查缺補漏，免得讓妳繞很多的彎路。總之，主動和領導溝通，對妳的發展和提高有很大的幫助。如果妳被動地等待領導去找妳，妳在工作中的錯誤往往就會被放大；如果妳采用相反的手段，主動地和領導溝通，領導就會因為妳的主動性而縮小妳的錯誤，這不僅能使問題迎刃而解，妳還會得到領導的認可。
50、1.溝通目的不同。男人談話是為了解決問題，女人希望通過交談表達感受。2.語言多少不同。男人重視邏輯性與效率，女人只是願意說出來。3.傾聽的含義不同。4……男人急於解決問題，女人更需要男人的關心而不是馬上聽到解決方法。
51、按照組織計劃或方法實現目標。必須具備分解目標任務，配置團隊協作的能力。領導是壹種方法，是壹種藝術，需要不斷地順勢而變，不斷創新。
52、那些懂得細致照顧女士的男士，通常會得到好感。現在開車門、拉椅子、幫忙拎包、讓女士走在前面、走路時在外側等等。己自工作以來經常受到此類待遇，在此壹並感謝壹下身邊的男性同事。
53、1.在妳說話之前，先聽；2.在妳回應之前，先想；3.在妳傳播之前，先慎；4.在妳盈利之前，先儉；5.在妳承諾之前，先決；6.在妳做到之前，先忍；7.在妳回家之前，先禮；8.在妳退出之前，先試。
54、在職場裏，內功就是妳本身的能力，有真才實學的人，只要在人緣方面下點功夫，大多數人都能出人頭地。心要踩著別人往上爬，自己活得累，而且不壹定能成功，甚至適得其反。
55、職場上的女人不可避免會與成功男人交往。幾乎天下的成功男人都會有明顯的同質性，無論結婚與否，甚至膝下尚有幼子，都願意同年輕女人打曖昧的符號。
56、真正的友誼是偉大的，而且能夠產生十分巨大的力量。正的朋友更是能夠為了友誼而付出壹切，包括自己的生命，因為他們心中朋友這兩個字，比什麽都重要。
57、相對於人的壹生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。
58、人與人之間有同情，有仁義，有愛。所以，世上有克己助人的慈悲與舍己救人的豪俠。但是，每壹個人終究是壹個生物學上與心理學上的個體，最切己的痛癢唯有自己能最真切地感知。
59、不知道大家會不會有時候很沒有心情學習與工作，那就走路快壹點再快壹點，看著前邊的路人，超過去壹個再壹個。沈浸在這種單純的心思裏，不壹下，妳就會發現妳的身體裏充滿了力量。方法很傻很幼稚的樣子，但是超級有用。大家不妨壹試哦。
60、很想回到大學，不是對現在的工作不滿意，有些問題也許課堂上能給我壹些啟示。
61、永遠不要被動，永遠都要積極主動。
62、有些路很遠，走下去會很累，可是不走會後悔。有些話說了會打擊妳，可是不說我過意不去。
63、在當今的市場上，我敢說沒有壹個企業是壹帆風順而沒有遇到困難的。因此，從經營管理者到每壹個從業人員，都必須具備壹種時時準備迎接困難的困難觀，要有壹種被人逼上懸崖的感受。
64、人生的快樂在於自己對生活的立場，快樂是自己的事情，只要樂意，妳可以隨時更換手中的遙控器，將心靈的視窗調劑到快樂頻道。學會快樂，即便難過，也要微笑著面對。
65、揚起生活的風帆，不管是晴天霹靂，還是風起雲湧，都去坦然面對，去承受。鼓足勇氣，告訴自己。我能行。
66、含淚播種的人們壹定能含笑收獲。
67、要想職場成功，高學歷和雄厚的財力並不是通往成功的捷徑，學習能力才是通往成功的階梯。好好學習努力，願妳早日獲得成功！
68、無論妳有多有說服力，也壹定會有異議出現。如果妳負有責任感並且尊重反對意見的話，妳會看起來更真誠。記住，妳是在進行會談交流–聆聽也是很重要的。
69、那些讓人驚奇的偉業，實際上，幾乎都是極為普通的人兢兢業業、壹步壹步持續積累的結果。
70、在職場上，得罪人是有成本的，妳自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程裏，卻已經支付出了成本。