管理時間。壹半以上的時間，我們需要認真回顧和總結上半年的工作；為了下半年工作做得更好，確保完成任務，取得好成績。我們需要克服的壹個基本觀念——時間觀念，管理時間就是管理自己。制定計劃，檢查，回顧，總結，改進了我們的工作方法，提高了我們對思想的理解。我們不怕做不好，就怕馬虎。這篇文章是我推薦的職場簽名。歡迎閱讀。希望對妳有幫助。
1，沒有不沈的船，沒有不會破產的企業。壹切都是靠人的努力完成的。員工要幹三倍，領導就要幹十倍。負責人是個勤奮的人。
2、人生四課，讀萬卷書萬裏路，讀無數名師開道。
3.所有的挫折和悲傷都能讓我們在它們發生的時候痛苦和流淚。但是，當我們隔了壹段距離再看他們的時候，就能感覺到壹絲酸甜。當年的失落，其實變成了今天的收獲。只要耐心等待，讓時間慢慢運轉，慢慢流進壹條寬闊的河流。
4.在職場中，很多人不自覺地被別人的想法束縛，成為別人思維的奴隸，背負著各種精神負擔，最終成為自己內心的奴隸。明智的對待別人的評論，甚至抱怨和批評很重要，但更重要的是在不斷奮鬥的過程中發揮自己的想象力和創造力，做出自己的成績，活出自己的風格。
5，學會包容，受益壹生，瀟灑壹輩子。原諒別人的錯誤，快樂的生活。為了包容，妳腳下的路會越走越寬。因為心胸開闊，生活將處處充滿陽光。能力是釀造人生美酒的蜂蜜，是消除隔閡、溝通感情的法寶。要有寬容，所以享受快樂。
6、能容忍貧窮，不能背叛人格；能追求財富，不能揮霍；能表達分歧，不能挑動是非；不做好人，不作惡；可以不做君子，也可以不做小人；能容忍邋遢，不能容忍頹廢；妳可以沒學歷沒品味；妳可以迷人，但不能放縱過度；妳不能說謝謝，妳不能不感激。
7.友誼是壹種信任，優秀是壹種習慣，成功是壹種象征，完美是壹種追求，快樂是壹種態度，眼光是壹種高度，品味是壹種風格，魅力是壹種氣質，溝通是壹種能力，張揚是壹種人格，英雄主義是壹種胸懷，才華是壹種表現。聲音是壹種肯定，支持是壹種理解，尊重是壹種培養，溫暖是壹種氛圍。
8.壹個人如果沒有明確的職業定位，就不會有明確的職業發展目標。壹旦失去職業發展方向，就很容易讓自己陷入職業發展困境。如果妳想成為壹個有魅力的職業女性，就有必要明確自己在職場中的職業角色。
9.職場新手最不應該做的就是不懂裝懂。當妳真正接觸到業務的時候，妳會非常需要幫助。不要錯過學習和接受培訓的機會。就算妳沒有拿到牛人真傳，他們的小提醒也足夠妳用幾次了。
10.無論向誰匯報，都要嚴謹、明確、有結論。是壹個很簡單的細節，但能做好的人不多。在職場中，只是壹些小細節塑造了妳在別人心中的形象。
11.我們都希望自己愛的人也能愛自己，我們都希望自己的付出能得到回報。這是最理想的結局。然而，在現實中，可能有許多障礙需要我們去克服。我們往往不懂得珍惜太容易得到的東西，要做好心理準備。
12.如果妳選擇去壹家完全不了解的公司，那就是壹次冒險。不要輕易決定妳的第壹份工作。壹般來說，職場新人的第壹次經歷是難忘的，會讓他們對職場產生固定的印象，形成固定的心理狀態，從而影響他們未來的職業心態和職業規劃。
13，職場競爭太激烈，沒有競爭意識就會吃虧。因此，在妳的簡歷中加入壹些鮮花和香料，使其更具吸引力。妳可以請放大器和放大鏡來幫助妳的能力和經驗。否則很難在茫茫人海中找到發展空間。但是，如果妳只關註簡歷，瞎編，把真實經歷描述成壹灘花，簡歷對妳是有幫助的。
14，人們經常用梯子來比喻自己的事業，但是這個概念已經不適用於大多數人了。Tee Sailor的新比喻更貼切:事業是格子架，不是梯子。爬到梯子頂端的方法只有壹種，但是爬到格子頂端的方法有很多種。
15.生活中，總會有意想不到的溫暖和無盡的希望。不管前方的路有多艱難，只要妳走對了方向，不管有多坎坷，都比站在原地更接近幸福。通往心靈的橋梁是理解，連接心靈的方式是信任。
16，不要批判人生的得失，也需要非常感恩，做生活的聽眾，與生活溝通，人生的歷程就是協調命運與煩惱的能力，友善，不分裂，有分寸。
17，職場女性要學會向男性請教，這也是壹種欣賞。這意味著妳重視他的意見和經歷，讓他感受到他存在的重要性。當妳求教的時候，不要讓他覺得妳什麽都要問，這樣會讓他覺得妳沒有判斷力，不知道怎麽選擇。
18，人往往對成長過程很迷茫，會不斷的問自己。當他們找不到答案時，人們往往會對這些未知產生內在的焦慮，而職業規劃可以幫助我們加強個人的力量。
19，妳需要馬上振作起來，在成為正式員工的第壹天重新整理辦公環境，讓身邊的壹切給妳壹個暗示，我不是新人，提醒自己專註於自己的工作表現，絕不給自己放松的機會。
20.有的人年過半百，依然有著年輕的心態和年輕的身體，敢於和鮮花較勁；有的人正值壯年，卻還沒老就累了，老了，就像大風吹來的碎葉。人生是心態造成的。
21，微笑是壹種魔力，它可以化解困惑和猜疑；它是感情的使者，可以進行推心置腹的交流。有心的微笑，會心的微笑，真誠的微笑，可以為妳創造更多的商機。笑是福，笑是金，笑是美。
22.周壹經常感覺是從周末過來的。妳壹走進辦公室，就有壹個裝滿電子郵件和需要妳立即關註的事情的收件箱。為了避免這種低效率，我每周日都會安排壹些時間開始新的壹周。
23.在職場生活中，首先要在工作中嚴格要求自己，然後要學會和同事打交道。在這個過程中，我們難免會遇到壹些冷門的職場小人，他們可能會成為妳通往成功路上的暗礁，因為衡量個人表現不僅僅是個人表現，還包括與周圍環境的協調性。
24.在職場上，有些人有點遲鈍，眼睛也不亮。生活中有句話叫要用眼睛看東西，意思是要懂得讀書識字。這種能力主要是通過平時的積累來豐富的。妳可以慢慢嘗試觀察盡可能多的不重要的地方，妳的洞察力壹定會提高。
25.職場新人，他們的辭職行為和跳槽是不壹樣的，因為他們不像跳槽者那樣對自己的職業轉變有壹個周密細致的計劃，在找到新工作之前，他們不會離開原來的工作崗位。學生的辭職行為很隨意，壹年工作攢下來的幾千塊錢，直接決定躺著不幹了。這種直接的邏輯很神奇。
26.我們做了工作，但是被表揚的是組長，最後的成績都成了經理的，不公平。朋友笑著說，看看妳的表。妳是不是先看時針再看分針，卻連跑得最多的秒針都不看。生活的規律，如果妳覺得不公平，就要努力去做前者，抱怨是沒有用的。
27.減少工作量:首先強調妳明白這項工作的重要性，然後向老板請示，把這項工作和其他工作放在壹起，讓老板知道妳的工作量其實很大。
28、職場就像愛情，選擇壹個好老板和找到壹個好妻子或好丈夫壹樣重要，因為他們會影響妳的壹生；工作場所就像壹個遊樂場。每個人都在跑道上向前沖。有人在前面跑，有人在後面追，有人摔倒，有人壹直跑。只有堅持的人才能到達終點。職場就像壹個酒場。想喝多少酒就喝多少，還能當官。做不到就醉了。做不到，就只能退。
29.嚴禁私自在辦公室拉幫結派，這樣容易引起外人的反對。不應該做的是在圈裏圈外散布流言蜚語，做壹個見多識廣的人，這樣妳永遠不會被別人真心對待。
30、在辦公室，妳可以得罪大忙人，因為他們沒時間和妳計較；千萬不要得罪閑人，因為他們有時間對付妳。
31，職場上，不要強硬。它冷酷無情，就像壹臺推土機。凡是擋路的，都會被拉平，因為他太有攻擊性，不懂迂回的技巧，可能會傷害他的事業。
32.最好的心理學家離真理最遠，離真理最近。請教老師是最真實的，最自由的，說教最少的，用最生活化的方式幫助別人成長。
33.從畢業到進入職場，如果順利的話，十年內大概會有三個職業發展的突破期。有人成功突破壁壘，有人陷入困境。三個層次分別是:做正確的事，有好的口碑，上平臺。三關各有各的招數，這不僅關乎能力，更關乎職業態度。
34.少說多做，謙虛耐心妥協，虛心請教上司和同事，提升自己的能力，尋求更好的發展。學生只有學會改變心態，才能在初入職場時提高自己的職場適應能力。同時，只有保持積極的心態，明確努力的目標，采取積極主動的行動，才能創造輝煌的事業。
35.明確指出問題解決了壹半。作為壹個稱職的管理者，妳需要能夠正確的發現問題，分析問題，解決問題，總結經驗，從問題的源頭出發，找到解決問題的關鍵。
哪怕妳只是壹個職場小兵，也要把妳當成老板的夥伴。記住，妳永遠不會為別人工作，妳是在為妳的未來而戰。
37.管理決策中的時機控制是領導藝術的重要體現。機會具有獨立於人的意誌的客觀現實性，管理者也具有有效控制它的現實可能性。果斷和抓住時機是決策成功的重要條件，尤其是在外部條件發生劇烈變化的情況下，對決策時機的把握往往決定著整個管理活動的成敗。所以，管理者要想學會提高決策能力，就必須學會把握決策時機的領導藝術。
作為壹個公司的管理者，壹定要註意自己提拔的人的素質，同時管理者也要加強自身修養，和那些拍馬屁的人保持距離，甚至要解雇那些只知道拍馬屁的人。只有這樣，管理者才能創造良好的工作環境，贏得員工的信任，促進自己的未來。
39、壹般員工有以下需求必須得到管理者的充分關註，以便員工能做出最佳表現。成熟點吧。擁有學習和成長的機會，實現職業發展，是每個員工的基本需求。工作的意義。員工需要看到他們工作的意義和價值，以及它是否與組織和更大的目標相關聯。員工需要理解他們的工作與整體願景的關系。公平。員工願意為公平公正的雇主服務，無論是薪資福利還是工作量，這樣員工才會互相尊重。
40.情感是人的意識的自然表現。雖然人的情緒不能像語言、文字那樣直接表達出來，但人的壹切行為都充滿了情感的色彩和特點。作為壹個企業的管理者，要實現自己的意圖，就必須與下屬溝通，而人情味就是溝通的橋梁。有助於上下雙方找到共同點，從心理上強化這種共同認識，從而消除隔閡，拉近距離。
41.新人在工作經驗不夠豐富的情況下，不要想當然的出現問題。他們要多向領導和同事請教，壹來可以減少工作中出錯的幾率，二來可以加強與團隊的溝通，快速融入團隊。
42.參加會議的時候不要帶太多的原始文件。因為參與人數多，用人單位當時沒時間核實，主要是第壹次面試和看簡歷。
43.在很多創業者看來，行動比內容更重要。領導喜歡開會做筆記的下屬。他們對壹個員工的專業態度比壹個員工的專業能力更重要。即使他們的能力並不突出，但領導看到的是壹個勤奮的員工，願意為公司付出。所以，別看這個小小的錄音筆和筆記本，它可是掌控妳未來的秘密武器。在很多老板眼裏，專業能力是次要的，良好的工作態度才是主要的。錄音筆和筆記本是幫助妳走向金領的兩大法寶。
44.工作半年後:無論是差距還是困難，每個職場新人都會在壹定程度上遇到，只是承受能力和解決方法不同。妳或許能從他們身上找到自己的影子，也或許能從他們身上預見到自己未來的問題——職場中，其實每壹代人都是如此相似，那就來看看妳過去或未來的職場故事吧。
45.第壹，老板請妳來解決問題，不是來整理問題的；第二，不要相信壹個連自己都管理不好，卻能管理好團隊的人；第三，不要相信壹個拒絕給妳加薪的老板，他會認為妳很重要，至少沒有錢重要。第四，盡量不要拆別人的臺，說不定妳就在臺下。
46.有了理解才有進步。聖奧古斯丁有句名言:不要理解妳能相信的，但要相信妳能理解的。是的，理解和信任是人在社會上做人的基本要求，但妳可能會反駁我，現在騙子太多了，怎麽能隨便相信別人呢？那我告訴妳，妳被騙了，是因為妳還沒有完全了解人或事。壹旦妳完全理解了他們，妳就應該全心全意地信任他們。
47.創業後會有很多問題，但最麻煩的還是融資和稅務。如果這兩個方面處理不好，陷入其中，企業越大，面臨的麻煩就越多。
48.妳需要的職場規則:1。妳可以不聰明，但壹定不能粗心大意。老板會知道妳說的壹切。任何時候裝傻總是最安全的。認為自己是聰明人的往往是最愚蠢的。妳是老板的人，但老板不壹定是妳的。6.站在老板的立場上思考，站在自己的立場上做事。7.比妳高半級的人最危險，同級的是天敵。8.好好幹，壹直幹到老
49.十句話裏要有九句真話，這樣才能相信壹句假話。九真壹假是職場最好的規則。壹個全是地址不明的人不能被他的老板信任。只有忠心耿耿，幾乎不說假話的人，才能在最關鍵的時刻欺騙所有人。妳得做個老實人，老實人才能取信於人。沒有別人的信任，關鍵時刻就不會有謊言。撒謊只需要在最關鍵的時刻，能少說就少說。大家應該都聽說過狼來了的故事。
50.人要買得起放得下。拿得起是生存，放得下是生活；妳拿得起的是能力，放得下的是智慧。有的人買不起，放不下也無所謂；有的人買得起，卻放不下。買不起就平庸；放不下，就會精疲力盡。人生有很多事情是需要放下的。放下那些不必要的包袱，才能瀟灑前行。
51，三點:第壹，不要過於防禦。第二，不要武斷。第三，要平等。五個步驟:第壹步:深呼吸。第二步:認真傾聽，從別人的角度看問題。第三步:找出所有問題，確定理解程度。第四步:承認妳聽到的，不要爭論。第五步:把妳聽到的意見整理出來，快速做決定。
52.既然在職場上不能得罪人，那麽大多數人能做的就是計算得罪人的成本，然後根據成本來決定自己的行為。如果成本高，我們買不起就躲得起；如果妳付出的代價很小，那妳還不如得罪它。
53.除了工作相關的話題，和同事老板無話可說是不理想的。在同事和老板面前展現人格最有魅力的壹面，對個人職業發展會起到積極的作用。與他人分享壹些個人信息也是在工作場所建立信任和建立關系的關鍵。
54.在職場中尋找知心朋友要格外小心，尤其是女性要學會把握自己在職場中的角色，逐漸豐富自己的獨立性，與同事建立適當的行為邊界，這是保護自己免受“錯誤感情”傷害的保護傘。
55.在職場中，人們關註的是結果，而不是過程。如果妳不能呈現壹個滿意的結果，那麽無論妳多麽努力、多麽努力地強調過程，都不會有人真正關註妳。任何事情，只有完成了，才能顯示妳做得有多好。
56, 1.交流目的不同。男人說話是為了解決問題，女人想通過交談表達自己的感受。2.語言有些不同。男人看重邏輯和效率，女人只想說出來。3.聽有不同的含義。四.....男人渴望解決問題，女人比立即聽到解決方案更需要男人的關心。
57.按臉辦事確實是壹個很重要的交際規則。所以在和別人交流的過程中，不僅要知道對方說了什麽，還要註意對方的臉色。只有“察言觀色”，掌握技巧，才能成為社交場合的交際高手。
58.進入職場後，努力工作，能努力就努力，努力工作，積極幫助別人，就是職場好人。可是最後發現加薪無望，升職失敗，連獎金都比別人低。
59, 1.充分利用互聯網；2.正確評價自己的優缺點；3.克服恐懼；4.讓生活充滿秩序；5.保持平和的心態；6.不要盲目相信別人；7.堅持自己的價值觀；8.保持充沛的活力；9.適應不可避免的事情。
60.拒絕別人也是很有技巧的。我們不能直接拒絕別人的要求，即使是最親密的朋友。就是在拒絕別人的態度上，我們更要註意自己的態度，才不會傷到對方的面子。
61.在交往的過程中，要註意自己的細節，讓自己更加完美。也許我們不能改變自己身上所有的小毛病，但我們應該盡力抓住細節，盡力提升自己。
62.壹個人的頭部往往是別人目光最集中的地方。要想樹立良好的形象，就要從“頭”做起。有壹個合適的發型會讓人看起來更舒服。
63.組織不能僅僅依靠天才來運作。如果是這樣的話，天才的數量真的少得可憐，那麽壹個組織完全依靠天才來運營，簡直就是壹場噩夢，更何況天才不壹定能把組織運營好，往往還可能更差。
64.打電話時盡量壓低聲音。如果是私人電話，盡量減少通話時間。
65.營銷人員和商人必須將他們的客戶關系公司化。
66.妳要明白，妳人生的劇本不是妳父母的續集，不是妳孩子的前傳，也不是妳朋友的外國故事。認真對待工作，真誠待人。妳是妳人生中最好的主角。
67.妳對現在的生活方式不滿意嗎？妳對妳現在的工作方式不滿意嗎？如果妳不滿意，出來吧。與其天天跟同事朋友抱怨生活工作的不如意，不如真的走出來改變現狀和未來。很難嗎？如果妳根本不敢嘗試，就不要抱怨。早上好！
68.不要只聽那些所謂的成功人士解釋他們的工作是如何的巧合，仿佛上帝就是他的親人。其實所有人壹開始都逃不出漫無目的的撒網。
69，是或不是，加班是必須的，因為那叫工作，趕不趕，時間是固定的，因為那叫任務，開心或不開心，什麽都是必須的，因為妳要生活，請假不請假，無所謂，反正沒錢請假！
妳喜歡誰不重要，重要的是誰對妳有用。
71，無論老板還是同事，都喜歡妳無私的情操，但不喜歡妳太市儈。他們自然寧願自己有點資產階級，但別人最好無私，這樣才能占便宜。
72.感覺自己像動物園裏吃豬肝的熊貓。
73.責任重於泰山，個人輕於鴻毛。“(阿妮塔·桑德斯)
74.生活壹直是美好的。雖然有辛苦的奔跑，人的冷漠，偶爾的坎坷和挫折，很多的痛苦和不幸，但這些都掩蓋不了生活的美好。人生總有很多值得追求和向往的東西。
75.目前工作壓力大，但不能以健康為代價保住工作。妳千萬不要工作得太辛苦，因為妳是拼命三郎。如今，過勞死無處不在。朋友們，想工作就得身體健康！
76.職場如江湖。江湖誰對誰錯？誰有快刀誰就對了！同樣，職場上最重要的實力就是金子總會發光！
77.每個人都有選擇自己工作的權利；誰也無權選擇手中的牌。
78.當妳和對方可以調到壹個頻道時，他們自然會成為朋友。
79.善待自己，不要為了它而忽略了妳愛的人和各種口味。另外，要學會保護自己和工作，不能忽視勞動保護和安全。還有壹個風險，比如拿回扣，也是企業環境裏的潛規則，安全第壹。如果私企老板很努力，妳這個時候去偷企業的東西既不安全也不人道。
80.今天不努力，明天就慘了。如果妳想明天快樂，今天就要學會努力。