作為職場新人，妳該感謝妳的領導把所有亂七八糟的事情都交給妳做，只有妳把各種活兒做順暢了，人家才能給妳更多事情，而妳在做是事情的時候，應該重點側重思考：自己在做這些事情的時候，有沒有獲得成長，這才是妳評價的唯壹標準。而不應該去眼紅領導把活兒給妳了，結果自個去玩手機了，妳真應該希望，他自己去壹邊玩手機，把他所有的事情都給妳做，這樣妳的能力就能很快做到他壹樣了。妳看不看《我的前半生》？裏面有壹句很經典的話，“先做到可以取代任何人，再做到無人取代”
2、領導居功，不提妳？要麽忍，要麽滾。
妳可以綜合評定這個領導是否值得跟隨。
忍：如果這個領導自身工作能力很強，妳跟著他能夠學很多東西，先忍著，到妳翅膀硬了學到本事了再走。想想啊，妳剛入職場，讓自己有能力獨當壹面才是妳的目的。只要能達到這個目的，忍壹忍算什麽？人家君子還能忍受胯下之辱呢
滾：如果這個領導工作水平壹般，妳跟著在旁邊感覺學不到什麽東西，直接選擇離開。
3、刷臉，讓人看到妳的努力
群眾的眼睛都是雪亮的，妳做過的事情，大家都看在眼裏，但是，妳要讓大家看到啊～先讓同事們都熟悉妳，知道妳都在忙什麽工作 什麽項目，自然而然，大家都知道哪些活兒是哪些人做的，妳也沒必要跟著同事到處說妳這個領導，反而是大家都看在眼裏。
放心，真正做事的人，總會被看見。不過呢，關鍵是妳要有能力。
4、別太拿自己“當回事”
話說，就算妳學歷高，是哪兒哪兒的高材生，加入到壹個公司裏去，妳也不過是個實習生或者職場新人罷了。就算別的員工學歷等等不如妳高，可是人家有工作能力，有處理公司事情的經驗，妳又憑什麽過於看高自己？再壹個，妳若是老員工，覺得自己資歷深經驗多，於是妳看不上新人或者別的員工，覺得學歷高有什麽用，還不是個職場菜鳥，於是妳會更加的把自己太當回事，別人要是對妳有壹點點的不贊同或者看輕的意味，妳就會覺得受不了。其實這都是何必呢？職場新人也會變成有資歷經驗多的老人，有資歷經驗多的老人也會被有著新的思維能力與更強的工作能力的新人代替，所以說，不要過於把自己當回事，妳會少去很多“憋屈事”。
5、和同事關系處理好
同事關系處理不好，個人覺得會直接影響到妳的心情的。工作那麽多年，和身邊同事關系都不錯，但偶爾也會有不好的時候，比如我不想找事，還有羨慕嫉妒或者看不上我的人，就算妳忍讓也好咄咄逼人也罷，這樣的同事總會在明裏暗裏的讓妳心情不好。何況是，妳根本就無心和妳的同事處理好關系，那麽妳身邊的煩惱指定少不了。這麽想吧，每天處在壹個身邊都是明裏暗裏說妳壞話或者看著妳就反感的環境裏，妳還想要個好心情，想要自己不憋屈，是不是太難啦？所以說嘛，不管怎樣，顯擺妳身邊同事的關系處理好了，這也是職場人最基本的生存之道。
6、不要瞧不上妳的老板
瞧不上妳的老板，覺得妳的老板為人不好，覺得妳老板圓滑城府老奸巨猾，覺得妳的老板是個花心大蘿蔔，覺得妳的老板是個標準的暴發戶，等等。我想說啊，妳的老板再不堪，再不好，此時的妳不是在給妳的老板打工嗎？妳不是還得照樣聽妳的老板的安排嗎？妳不是還照樣盼望著妳的老板給妳發工資嗎？我也曾經看不上我的壹位老板，覺得那個年紀了整天花心，每天算計來算計去。後來想明白了，花心他就花心唄，人家老婆不嫌棄就行啦，算計算計吧，不算計我不惹我就行了（嘿嘿）。本來就是嘛，妳拿著人家的工資，還瞧不上人家，妳覺得妳會有好日子過？妳看不上妳老板，妳就會不由自主的表現出來，被妳老板知道了，妳的工作不憋屈才怪呢。
7、不過於在乎外人的話
誰背後不被別人說？我覺得沒有，就算是歷史上的偉人強者英雄，照樣會被人說，何況我們是凡人壹個？在工作中，誰都有弱項，誰也都有犯錯誤或者不懂的時候，對於那些事情，努力掌握了就好，至於別人會看不起妳，或者在背後嘀咕妳的壞話等等，我個人覺得實在是沒必要計較，因為妳越是計較，這種事就越會嚴重，到最後，可能妳會從壹個被冤枉的壹類，變成活該的那個人。我在不同的公司工作多年，始終記住壹句話，那就是流言止於智者，把妳自己的事情做好，把妳自己做好，其他的，愛咋咋地。妳要是過於在乎外人說的話，那麽在職場裏，妳的日子恐怕就真的很難混下去嘍。
8、不要求的太多
再壹個公司工作，最起碼妳要知道妳做什麽然後妳會得到什麽。就是說妳的付出，與妳的收貨是不是成個大概的比例。比如妳做了每月幾千塊錢工作的工作，妳卻得到幾百塊的報酬，那麽這份工作妳肯定不會做。既然妳選擇做了那份工作，就說明妳的付出與回報大約能成正比，那麽，妳就不要整日的要求那麽多。有句話叫做人心不足蛇吞象，越是貪心重，妳得到的快樂就會越少，職場中也是如此。不管妳的收獲是多少，只要對得起妳的努力就可以了。不要整日想太多，眼紅別人的所得，人家得到的多，那說明人家付出的多，妳的付出不夠多，憑什麽要求那麽多？這樣下去，妳覺得在工作中別去不是正常嗎？怨誰？還不是怨妳自己貪心太重？