法律分析:1。壹般企業職工教育經費稅前扣除限額與高新技術企業限額統壹，由2.5%提高到8%。企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予扣除；超出部分應允許結轉並在未來納稅年度扣除。
2.職業教育費稅前扣除原則:必須實際發生，企業的支出必須實際發生且只計提，未實際發生的支出不得在企業所得稅前扣除。比如妳們公司按照工資總額提了8%的職工教育經費。如果這筆錢沒有在當期花掉，就應該被征稅和增加。
職工教育經費是指企業工資總額的壹定比例用於職工教育，由企業支付，用於職工學習先進技術和提高文化水平。
職工教育基金是按照工資總額的壹定比例提取用於職工教育的費用。單位職工不僅有獲得勞動報酬和集體福利的權利，還有接受在職培訓和後續教育的權利，這些都需要壹定的教育經費。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》的規定，企業發生的職工教育費用，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超出部分應允許結轉並在未來納稅年度扣除。提取的職工教育經費也是單位的流動負債。職工教育經費的提取和使用應在“應付職工薪酬”科目核算。
如果涉及到企業用人單位的職工教育經費，需要了解職工教育經費的比例和職工教育經費的範圍，同時需要知道如何處理這類問題，否則在企業用人單位工作不知道如何處理相關問題，可能會給自己帶來不必要的麻煩。
法律依據:《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條。
企業發生的職工福利費，不超過工資薪金總額的14%，準予扣除。
第四十壹條
企業撥入的工會經費不超過工資總額2%的部分，應當扣除。
第四十二條
除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超出部分應允許結轉並在未來納稅年度扣除。