“這對企業和職工而言，都是絕對的利好！”聽聞職工教育經費提取比例提升，壹位在地方工會分管職工教育的負責人興奮不已。
5月10日，財政部和稅務總局公布《關於企業職工教育經費稅前扣除政策的通知》，明確企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除。而在此之前，這壹比例是2.5%。
不少專家和業內人士對此表示，這不僅有助於壹線職工素質技能的提升，為企業發展提供人才保證，還將助力建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，實現中國制造2025的戰略目標。
對職工有利，對企業更有利
提及職工教育經費，雖然不少職工表示茫然無知。但它不是壹個新鮮詞匯，是企業按工資總額的壹定比例提取用於職工教育事業的費用。
早在2002年，國務院就曾發文明確，“企業應按職工工資總額的1.5%～2.5%提取教育培訓經費”。
2006年下發的《關於企業職工教育經費提取與使用管理的意見》，明確企業應按規定提取職工教育培訓經費，並按照計稅工資總額和稅法規定提取比例的標準在企業所得稅稅前扣除，職工教育培訓經費的60%以上應用於企業壹線職工的教育和培訓。
“本次將稅前扣除限額從2.5%提高至8%，是用稅前減免的政策優惠，鼓勵企業增加職工教育培訓的支出。”對外經濟貿易大學教授李長安告訴記者。
“不論是實現中國制造2025戰略，還是推動高質量發展，最核心的還是人才。”中國就業促進會原副會長陳宇認為，所需人才不僅是研發人員，更要有大量的高素質的壹線制造人員。
而技能人才的培養，已經不僅局限於學校教育。陳宇表示，隨著技術突飛猛進和產業升級換代，生產的設備、方法、技藝都在不停地更新，充足的技能人才必不可少，終身職業技能培訓已經提上日程。壹線職工的技術知識和操作水平的提高，有可能不再是壹般性的提升，而是“系統重啟”，必須在生產過程中不斷培訓。這時，用於技能提升的職業教育經費顯得尤為重要。
陳宇的觀點得到了上述這位工會人士的認同，她認為，搞好在職培訓，提高職工技能，必須調動起企業積極性。企業要想做大做強，必須依靠人才，而人才也存在知識和技能更新的問題和需要，要通過不斷的學習，才能保持與高技術的同步。
“過去，職工教育經費的稅前扣除限額是2.5%，這部分錢雖是企業出，但不收稅，攤入生產成本。如今這部分比例提高至8%，實際上是提高並鼓勵企業增加人力資源的研發費用。”陳宇肯定道，“將來企業就得‘拼’這個”。
來源：工人日報