本表主要反映納稅人的職工薪酬(包括工資薪金、職工福利基金、職工教育經費、工會經費、各項基本社會保障繳費、住房公積金、補充養老保險、補充醫療保險及其他費用)，以及因會計處理與稅收規定不壹致需要調整的項目和金額。
1欄“賬戶金額”:填寫納稅人核算的計入成本的職工工資、獎金、津貼、補貼金額。第2欄“實際發生額”:分析填寫納稅人“應付工資”科目借方發生額(實際支付的工資)。第5欄“稅額”:填寫納稅人根據稅收法規允許稅前扣除的金額，根據1、2欄填寫分析。第6欄“納稅調整額”:填寫1-5欄的金額。
？員工工資支出和稅收調整:
職工薪酬作為企業的重要成本，在日常核算中並不困難。會計當然是按照標準來的。
根據《企業會計準則第九條——職工薪酬的定義》，職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或者解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或者補償。職工薪酬包括短期工資、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向職工配偶、子女、被撫養人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬於職工薪酬。
看起來很復雜。其實不要太糾結於這麽復雜的術語。其實說白了，妳的企業支付給職工的工資福利，繳納的社保公積金，計提的工會經費，發生的職工教育經費，都是職工薪酬核算的範圍。它們都涉及壹個主題:應付雇員工資。千萬不要把員工薪酬等同於工資，也不要認為企業的工資都是它的人工成本。
很多大公司都有專門的人力資源管理部門，考核計算員工工資的主要工作由人力資源部負責。財務部的任務是根據他們的工資單處理賬目，支付工資和申報個人稅收。