2.第二類中的珠海、佛山、東莞、中山為1.900元/月，對應的非全日制從業人員小時最低工資標準為18.1元/小時；
3.第三類的汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶為1.720元/月，對應的非全日制從業人員小時最低工資標準為1.7元/小時；
4.韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮為1620元/月，對應的非全日制從業人員小時最低工資標準為16.438+0元/小時。工資是指用人單位根據勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資，但壹般都是貨幣形式，需要按月支付。但是，如果單位實行不同的工時制度，發放時間也是不同的。
用人單位應當將工資支付給勞動者本人。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者他人可以委托其領取。用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須書面記錄員工工資領取的金額、時間、領取人的姓名和簽名，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。
勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任(目前根據廣東省內部仲裁規定，員工不辭而別造成損失的，用人單位必須承擔舉證責任)。所以用人單位有權追究不辭而別的員工的法律責任，但前提是要有員工損失上千萬的證據(個人很難)。
法律依據
《工資支付暫行規定》第三條本規定所稱工資，是指用人單位根據勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資。
第五條。工資應以法定貨幣支付。不得以實物或有價證券代替貨幣支付。