(壹)基本工資
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應壹個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應壹個工資標準。
3、績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。
(二)津貼補貼
1、艱苦邊遠地區津貼。對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助，補貼按照崗位以及地區的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。
2、特殊崗位津貼補貼等。
(三)公積金和社保。
鄉鎮街道執法大隊是事業編，工資待遇按照當地事業標準核發。
鄉鎮街道綜合執法大隊是近兩年鄉鎮街道整合七站八所的執法職能重新組建而成的壹個機構，單位性質為公益壹類，實際上受托從事的是執法工作；主要負責在轄區開展國土、規劃、水利、畜牧、交通、環保、林業農業、安全生產、市政設施等關系群眾切身利益領域的日常執法工作，同時配合鄉鎮開展拆遷、聯合執法等工作。
法律依據：
《最低工資規定》
第五條 最低工資標準壹般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。