組織部下屬的學習經歷
根據縣委組織部的安排，我於20xx年5月25日至9月在縣委組織部辦公室學習。對我來說，在組織部的時間很短，但收獲很大。不同的層次，不同的環境，不同的平臺，給了我難得的鍛煉機會，對我的觀念、能力、習慣都產生了深遠的影響。我這幾個月的學習經歷如下:
壹是思想認識提高了。
1.學習是法寶。學習的重要性以前壹直都知道。在組織部期間，我深深體會到，巨大的差距背後是學習的差距。在省廳，我看到很多同誌認真學習黨建讀物和經濟管理類書籍，不斷充實自己的知識儲備。在學習“李紅濤部長在市委組織部務虛會上的講話”時，洪濤部長也指出了學習的重要性，並強調了努力工作。在和很多同誌的交流中，我能感受到他們厚重的知識積累，想到他們背後的辛勤付出，讓我深深體會到學習是成才的必經之路，是壹個人成長進步的法寶。看著他們的努力，我似乎能靜下心來，開始拿起遺失已久的書，慢慢找到屬於我的樂趣。
2.組織部是壹面旗幟。旗幟是方向，旗幟也是榜樣。對於全縣幹部來說，組織部是我們的旗幟，是我們的方向。部裏黨支部帶頭規範落實“三會壹課”，形成每周五例會學習制度，每月舉辦各種黨員主題活動日，不僅豐富了我在部裏的學習生活，也讓我感受到支部的組織生活是真實的，而不是模糊的。
二是業務能力得到了錘煉
1.做好上傳下達工作，提高自己的溝通協調能力。我在辦公室做的最多的就是和各個部門溝通，做好數據的收集、整理和上報。雖然簡單，但也很復雜。我通過與縣直各單位的電話通知，深入了解了縣直各單位之間的必要聯系和協調。通過與各個部門、單位的交流，我已經認識到自己在為人處事上的不足，在以後的工作中也會更加重視，努力成長。
2.組織部就像壹個錘煉性格的熔爐，錘煉出了紮實的工作作風。組織部對幹部要求很嚴，可以說是既關心又嚴格。在隨班學習期間，我接觸到並親身感受到，省廳幹部普遍具有艱苦奮鬥的精神，敢於面對困難，勇挑重擔，吃苦耐勞，在艱難困苦的環境中吃苦耐勞；他們普遍嚴謹細致，從部門領導、各部門負責人到每壹位幹部，在工作中總是以強烈的責任感和事業心力求完美。在全國黨務系統錄入期間，主要負責通信機關工委下屬1個支部1，900多名黨員群眾的信息采集錄入工作。也相對耐心嚴謹地回答了各單位遇到的各種問題，及時完成了信息收集。
幹部們專業的業務能力、嚴謹的工作作風、負責任的工作態度給我留下了深刻的印象。在學習的過程中，我得到了很好的鍛煉，工作能力得到了提高，各方面也更加成熟。感謝在學習期間給予我關懷的領導和同事。學習結束後，我將回到自己的崗位，帶回組織部務實嚴謹的工作作風。
組織部班級學習心得2
從今年5月份開始，我有幸到縣委組織部學習。這五個月的學習，進壹步加深了我對組織人事工作的認識，開闊了我的視野，增長了我的見識，學到了經驗，進壹步增強了我的危機感、緊迫感和責任感。跟蹤研究針對性強，效果明顯，現將有關情況總結匯報如下:
第壹，學習方法
接下來的課上，我主要借用了中醫四診的方法來學習，即“望、聽、問”第壹種是“望”，主要是看文獻和與人打交道。先看文件。想要做好每壹項工作，首先要吃透文件精神，才能更好地開展下壹步工作。通過多閱讀官方文件，相互比較琢磨，學習和總結其固有的格式和技巧。看待人接物，組織部的同事都是精兵強將，有很多優點值得學習。看他們如何待人接物，熱情接待，處理問題，取長補短，提升自己。二是“聞”，主要是聽經驗總結。部裏的同事平時比較忙，但是會抓住機會給我們講解他們的經歷。從他們的經歷中，我可以學到很多解決問題的思路和方法，比如熟練掌握和使用Word、Excel等軟件，可以讓我們的工作事半功倍。三是“問”，主要是問壹些比較難的問題。在日常工作中，我們經常會遇到這樣的問題，比如“縣團幹字”檔和“縣團幹字”檔的區別，什麽情況下用什麽樣的紅頭，有什麽區別。通過詢問和簡單的解釋，讓我知道適用的情況。四是“切”，主要是實際操作。8月，我起草了兩個退休文件，壹個是“九縣”，壹個是“九縣集團”。發文機關為中國*九江縣委，發文機關為中國*九江縣委組織部；壹個是科級領導幹部的退休文件，壹個是普通幹部的退休文件。理論聯系實際進壹步提高了我的專業水平。
第二，進壹步提高自我奉獻精神
在跟班學習中，我主要是在幹部室跟班，負責幹部人事檔案的整理和部門的日常業務工作。之前壹直覺得在鄉鎮工作又苦又累。在組織部學習後，我才知道組織部的工作比我們想象的要辛苦和累得多。因為幹部室工作量大，我大部分時間都在辦公室，總是處於緊張狀態，通宵加班是家常便飯。幹部室領導的工資待遇並不比別人高，但他們付出的努力和汗水要多得多，不計個人得失，在崗位上努力工作，無私奉獻。在以後的工作中，我會向他們學習，增強吃苦意識和事業心，工作中不抱怨，把每壹項任務都當成鍛煉的好機會，紮紮實實做好工作。
第三，進壹步強化自我責任意識。
在隨班就讀期間，我深深感受到了幹部處的嚴謹態度和工作中註重細節的重要性。要想抓住細節，就要有責任感。在之前的工作中，我並不註重細節。很多材料沒檢查就給領導打印出來了，經常出現簡單的錯誤，不僅影響了工作效率，也給人留下了我工作不認真細致的印象。這些都是我責任心不強造成的。在今後的工作中，我會加強責任心，端正態度，嚴謹細致，做好每壹項工作。
第四，進壹步增強自主學習的動力
組織部的同事素質高，能力強，既分工又配合。相比之下，我深刻認識到自己還有很多需要學習和提高的地方，壓力很大，但壓力也給了我學習的動力。我將永遠以學生的身份虛心向每壹位領導和同誌學習，堅持不懈地通過各種渠道汲取知識的養分，不斷提高自己的綜合素質、工作水平和協調能力。
這次學習讓我受益匪淺。在此，我要感謝部領導給我創造機會，給我壹個平臺，讓我加強鍛煉，提高工作水平，讓我取長補短，更好地服務於以後的工作。特別是想把組織部優秀的工作作風，積極的工作態度，先進的工作方法帶回新河，更好的為新河人民服務。
組織部三班的學習體會
時間的齒輪從三月轉到五月，季節從春天轉到夏天。在這個春末夏初的季節，我們三個年輕人揮手告別了在組織部短暫的歲月。感恩組織給了我們與神聖的組織部“接觸”的難得機會；感恩領導，用春風的溫暖關懷我們；感謝前輩，他們的諄諄教導讓我們受益匪淺。兩個月，60天，感覺太多了，等等。
感受之壹:做事壹絲不茍，任勞任怨。
有人曾對我說:“組織部沒有人是閑著的。”——現在我對這句話印象深刻。高素質的人才造就高效的團隊，組織部在這層樓永遠是最早上班最晚下班的。雖然每天都有做不完的工作，但三個部門各司其職，相互配合，總能以超高效率有條不紊的完成壹項工作。我的部門是壹個綜合辦公室。綜合辦公室就像壹個“大管家”。除了做收發文件、後勤服務、接待訪客等日常工作外，還承擔與其他部門的聯系溝通工作。在組織部，我體會到辦公室工作只有更細致，沒有最細致，只有更全面，沒有最全面。張主任常說，“作為上班族，只要不被批評，就會被表揚。”我最佩服的是辦公室領導面對手頭的壹大堆工作不慌不忙，能明確事情的輕重緩急，保質保量按時完成每壹件事。記得上個月市裏來考察縣級領導班子的時候，張傑早早就準備好了他們需要的辦公設備，包括需要多少橡皮，A3和A4打印紙兩個房間怎麽分配等等。聽起來是壹件小事，但是為了提供壹個良好的工作環境，辦公室需要做大量的前期工作來保證安排妥當，這是工作性質和強烈的責任感使然。
第二種感覺:嚴肅活潑，謙遜友善。
來上課之前，我以為組織部是個嚴肅的地方，不禁擔心自己大大咧咧的性格會難以適應。直到到部裏報到的第壹天，我才發現我的擔心完全沒有必要。我記得張姐熱情的跟我打招呼，說歡迎妳跟著我。這兩個月會很辛苦妳！當時心裏暖暖的，真的和大姐壹樣善良。接下來的兩個月，我看到了部裏領導和前輩的嚴肅，也看到了工作之外的謙遜和友善。我還記得有壹次我想把這份文件呈給縣長劉看。正當我在縣長辦公室前徘徊，不敢敲門的時候，劉部長走過來，笑著問我要不要送文件。我連忙點頭。然後部長把我帶進縣長辦公室，替我向縣長解釋:“這是組織部新來的公務員，我有點不敢進來給妳送文件。”就是這麽簡單的壹句話，卻深深的刻在了我的腦海裏。要知道，部長平時工作很忙，我們很少有機會和部長說幾句話。沒想到有個大領導這麽好心的幫我脫離了默默無聞。雖然交流不多，但我感受到了部領導對我們與會同誌的重視和關心。平日在部裏，我聽到最多的話就是“請”、“謝謝、不客氣”、“謝謝妳的費心和辛苦”。這是壹些常見的禮貌用語，但並不是每個人都有時不時地談論它們的習慣。在部裏，我發現無論哪個部門的高層領導讓我打印東西，甚至我給肖部長送報紙的時候，他們都會說“謝謝”或者“謝謝”其實這些都是我要做的事情，但是領導學長簡單的壹句話就體現了他們的素質和涵養。每當我表揚壹個同事的某件事或寫得很好的報告時，他們總是說他們沒有做到的都是大家的功勞。在別人眼裏，組織部其實私底下很開明，始終保持著壹顆謙卑的初心。不得不為妳低調的生活和高調的工作作風點贊！
第三種感受:見賢思齊而動。
兩個月很短，但能收獲的回憶很長。300多封介紹信，50多封介紹信，是我日常工作的縮影；然後每天晚上吃完飯上來收拾，每天早上七點半出門上班，這是我們的新常態。壹次次走上講臺給省市縣領導倒水的經歷，對我來說是鍛煉心理素質的好機會。在壹個優秀的團隊裏，收獲的很多東西都是潛移默化的。很高興有這樣的機會和優秀的領導壹起工作，開闊了視野，也認識到了自己的不足。我會記得每天早早來的張，喜歡在報紙和書本上記很多筆記的肖，對我總是積極向上的康，溫柔幹練的張，很早就來寫材料的肖，幫我整理車票的郭，不茍言笑的劉，心地善良的徐，還有那些可愛的整風辦公室的前輩們。因為有妳，我對組織部有了更深的留戀，也因為有妳，我受到鼓舞，要跟上妳，今後繼續努力。