第壹個春節將至，為防止節前幹部紀律松弛、作風拖沓的現象，1月13？6月5438+07日，縣作風辦對8個鄉鎮、69個機關單位的幹部工作紀律進行了專項檢查。現將檢查情況通知如下:
壹.總體情況
從各組的檢查情況來看，該單位大部分工作人員堅守崗位，工作積極，認真履職，熱情服務，體現了良好的工作狀態和精神風貌。做得好的單位有:小坪鎮、潭灣鎮、橋頭溪鄉、長田灣鄉、林業局、衛生局、商務局、計生局、畜牧局、農發行。
二、存在的問題
巡視中還發現，個別單位管理松弛，幹部超編，機關形象差；個別工作人員頂風違紀，上免費課，遲到，擅離崗位，上班時間打電子遊戲看電影，等等。
1，簽到制度落實不到位。6月16日上午8時50分，津濱鄉幹部吳發堂、石洪貴、王、吳、、趙子廷、、黃澤良未能簽到；石碧某鄉鎮幹部潘誌良未簽到；火馬沖鎮幹部羅昆陽、鄭誌芳、林誌峰未簽到；郵局工作人員黃，煤炭局工作人員陳榮然、張長武未簽到。
2.上班時間吃早餐。14上午8:50，有1人在煙草局辦證大廳吃早餐；65438年6月6日上午8點40分，津濱鄉9個人還在農村食堂和操場吃早飯。
3.不要按照工作時間上班。6月5438+05日下午4點09分，秀溪鄉政府除壹人在辦公室值班外，所有幹部都早早下班。
4、請假手續不規範。16上午，津濱鄉幹部、聶未經領導批準擅自離崗，劉文、謝莉莉擅離職守。
5.上班時間看電影玩遊戲。16下午4點半，縣政務中心安監局窗口工作人員宋澤喜上班時間上網看電影；縣機關事務管理局工作人員黃明壹邊查看縣政務中心辦公用房，壹邊在食品藥品監督管理局的窗口用張景虎的工作電腦玩遊戲。
6.工作時間隨意離崗。65438 6月6日下午4點半，縣政務中心國土、住建、財政、煤炭、物價等部門窗口工作人員不在崗，提前離崗。
三、處理結果
1.對金濱鄉、石壁鄉、火馬沖鎮、秀溪鄉、縣郵政局、縣煤炭局、縣煙草局、縣政務服務中心、縣機關事務局等9個單位給予通報批評；對第二次被通報的縣煤炭局主要領導進行誡勉談話。
2.被通報的鄉鎮要對違反上班紀律的幹部進行嚴肅處理，迅速整改本單位存在的問題，並於1月24日前將處理結果和整改措施報送縣作風辦。
3.責成縣安監局對宋澤喜停職檢查處理，免去其局辦公室副主任職務，扣發壹個月績效工資；責成縣食品藥品監督管理局對張景虎停職檢查治療，扣發壹個月績效工資；責成縣機關事務局對黃明停職檢查處理，扣除壹個月績效工資。
4.責成縣國土局、住建局、財政局、煤炭局、物價局對6月5438+06日政務中心窗口離崗人員按規定處理到位，並將結果移交縣作風辦。
四。工作安排
1.各鄉鎮、各單位要加大作風建設，加強隊伍管理，特別是要對辦公電腦進行壹次徹底清查，刪除所有與工作無關的軟件。
2.下壹階段，縣作風辦將繼續開展工作紀律突擊檢查，開展違規宴請、公車私用、鄉鎮幹部？日間學校？專門監督公務人員打牌賭博等。，並進壹步加強監管，對嗎？逆風？單位和個人堅決嚴肅查處。
作風紀律檢查報告範本第二條鄉鎮(場)黨委、政府，縣委各部門，縣級直屬單位，省、市、縣各單位:
為抓好我縣機關作風效能建設，進壹步改進工作作風，規範辦理制度，強化各級各部門的服務意識和工作效率，切實增強貫徹落實縣委、縣政府重大決策部署的執行力，提高公信力。根據縣委、政府安排，2065 438+0x 7月6日至7日，辦公室縣履職，縣委辦公室、政府辦公室組成兩個檢查組，對全縣各鎮(場)、縣直單位和省、市、縣有關單位幹部職工的工作紀律和工作作風進行了明察暗訪， 旨在通過加強作風建設和效能建設，進壹步加強黨員縣幹部隊伍建設，激發幹部職工的工作熱情。 現將有關情況通知如下:
壹、監管情況
從檢查情況看，總體情況是好的，絕大多數幹部職工能夠認真履行職責，遵守工作紀律，與往年相比有很大提高。但是，在單位管理和人員管理方面還存在壹些不足。比如我們縣的壹些鄉鎮，壹些單位至今沒有設立工作人員目的地卡。即使有些單位有目的地卡，員工目的地也沒有明確標示，形同虛設。全縣14個鄉鎮(場)，夜班檢查總體情況較好(因為這次檢查只安排兩天，時間緊任務重，所有鄉鎮、場檢查都安排在晚上)。本文來自數據管理下載。通過督查反映，各鄉鎮(場)都能嚴格執行夜班制度，其中秦婷、高州、神泉三位鄉鎮黨委書記值班，利用晚上時間安排換屆選舉工作；但是，也有少數幹部職工工作紀律意識淡薄。壹些幹部雖然在崗，但聚在壹起聊天、上網打遊戲、看電影的現象依然存在。比如縣就業、社保、醫保服務大廳嚴重遲到；縣廣電網絡公司營銷股1員工上網打遊戲，2名員工吃早餐；縣公路站辦公室1幹部上網看電影；縣糧食局財務股1幹部上網打遊戲。同時，檢查中發現少數單位對部門計算機管理不嚴，存在社會閑散人員在部門上網的現象。
為切實推進機關效能建設，改進工作作風，提升工作效率，被通報單位要嚴格按照幹部作風建設有關規定，對違反工作紀律的幹部進行處理，單位主要負責人要向縣機關效能建設領導小組說明情況，從中吸取教訓，認真整改，並於7月16日前將結果和整改情況上報縣機關效能辦。所有被通報的單位將在年終績效考核中扣分。
二、檢查建議
各部門壹定要高度重視，引以為戒，特別是領導幹部要自覺帶頭抵制不正之風。發展創新推廣年？為在活動中做出表率，要求各單位迅速行動，及時制作規範員工目的卡並於7月18日落實到位(各二級機構由主管部門負責，並落實好)，嚴格遵守考勤制度。縣效能檢查組將是下壹次檢查的重點監督內容之壹。本文來自數據管理下載。各單位要緊緊圍繞提高機關效能，樹立機關良好形象，切實加強機關作風建設。通過建立和完善機關作風建設的長效機制，不斷加強機關效能建設，促進機關作風轉變，提高效能，努力在全縣營造良好的發展氛圍。
作風紀律檢查報告範本第三條鄉鎮黨委、政府、縣級部門和單位
為嚴肅工作紀律，轉變工作作風，規範行政行為，提高行政效能，根據《臨澤縣領導小組關於印發2015年全縣效能風暴行動重點工作安排的通知》和《縣委辦公室、組織部關於印發全縣工作？三嚴三實？特殊教育？四項專項整治？實施方案》要求，2015438+065438年10月22日至26日，由縣效能風暴行動領導小組辦公室牽頭，從縣委辦公室、縣政府辦公室、縣紀委、縣委組織部、政府工委、縣電視臺抽調工作人員，組成兩個檢查組，對70個縣直機關開展工作紀律和作風情況檢查。現將檢查情況通知如下:
第壹，監督方式
1，采取清檢的方式。首先是監督通勤紀律。采取在單位門口錄像、調閱單位監控錄像的方式，在上午8: 30-9: 00、下午11: 30-12: 00、下午14: 30-15: 00、下午65438+給幹部講課。二是監督本單位考勤制度的執行情況。采取查閱單位考勤登記簿、幹部外出登記簿等方式，查看幹部請假情況。三是監督單位幹部在崗情況。采取在單位各辦公室逐壹檢查幹部在崗情況的方式，監督幹部是否在崗，對離崗幹部逐壹檢查，並與單位辦公室提供的幹部外出登記簿進行核對，掌握幹部外出的真實情況
2、采取暗訪的形式進行監督。壹種是深入商場、飯店、賓館、網吧、茶館等公共場所，檢查是否有幹部上班期間在這些場所購物、吃飯、打牌、喝茶、閑逛。二是深入相關單位和單位辦公室附近，查看是否有幹部在工作期間從事網購、聊天、遊戲、看電影、看小說、吃零食等與工作無關的事情。
3，采取不定時間，不定單位，不定線路，不打招呼隨時監督。巡視組隨機確定巡視時間、巡視單位、巡視地點，使巡視工作更加真實地反映幹部的工作作風和紀律。
二、各單位要抓好幹部紀律作風建設。
從檢查情況看，絕大多數單位嚴格按照縣委、政府的要求，認真執行機關效能建設制度的有關規定，大力加強機關作風和效能建設，絕大多數機關工作人員嚴格遵守工作紀律，保持了良好的精神狀態和服務態度。縣委辦、人大辦、縣政府辦、縣政協辦、縣紀委、縣委宣傳部、縣委組織部、縣政法委、縣供銷社、縣人社局、縣民政局、政務服務中心等單位嚴格檢查幹部出勤情況，無遲到早退現象；財政局、城建局、房產局等單位設立幹部考勤臺賬，幹部請假、辦公、工作要壹清二楚；縣環保局、縣食藥監局建立健全幹部考勤簿，確定專人每天負責考勤登記，並在單位公示板上公示考勤情況；縣水務局建立人臉識別考勤制度，將幹部考勤與年終考核、績效工資掛鉤，執行嚴格紀律。
三、存在的問題
根據檢查組的暗訪情況，通過匯總分析，存在以下問題:
1，執行幹部考勤制度不嚴格。壹些單位的考勤制度操作性和針對性不強，導致在具體實施過程中流於形式；有的單位領導無視幹部職工遲到早退現象，怕臉紅得罪人；有的單位雖建立了嚴格的考勤制度，但對幹部遲到早退記錄和公示不及時，如:縣工信局、統計局、糧食局、安監局、科技局、縣法院、縣農委、縣畜牧局、園區辦、種子管理局、農機局等單位；有些單位的視頻監控沒有起到應有的作用，比如教體局。
2.幹部遲到早退的情況時有發生。有的幹部8: 40以後開私家車上班，下午5: 30提前下班去接孩子。壹些單位的壹些幹部職工以公車為借口，為遲到早退找理由。比如壹些在壹號樓、二號樓、種子樓統壹辦公室工作的單位幹部。
3.幹部外出登記制度不健全。有的單位沒有建立幹部去向公示牌制度，群眾辦事找不到人，幹部離崗；有的單位幹部外出工作沒有登記記錄，有的單位安排幹部下鄉卻無法掌握去向。如:縣工商聯、發改委、縣農委、林業局。
4.個別幹部不在崗。有的幹部職工雖然在辦公室，心卻不在工作上，吃早飯，QQ聊天，玩遊戲，網購。
5.個別單位幹部精神狀態萎靡不振。有的單位辦公物品擺放混亂，花草清理不及時，窗臺書櫃積滿灰塵，垃圾桶、煙灰缸清理不及時，影響單位形象。
第四，幾個要求
上述問題，雖然只發生在少數單位和幹部職工身上，但反映出政府幹部工作作風存在的問題。為嚴肅紀律，杜絕類似問題再次發生，特提出以下要求:
1，加強組織領導，嚴格落實工作責任。各部門、各單位要嚴格遵照執行？誰說了算，誰說了算？原則，加強對本部門、本單位作風建設的領導，認真落實各項措施，嚴格責任，嚴明紀律，嚴格查處，正氣凜然，剎住歪風邪氣，敢於抓、敢於管。此次檢查存在問題的相關單位要認真反思，采取有力措施進行整改。
2.完善制度，建立長效工作機制。要根據各自單位的實際情況，進壹步健全和完善幹部內部管理制度，如考勤制度、幹部外出登記制度、幹部去向公示卡制度等，促進各項工作的規範化、制度化、標準化；全面落實首問負責制、限時辦結制和責任追究制，形成職責明確、運轉協調、效率較高的工作機制，真正建立作風建設長效機制。
3.嚴格遵守工作紀律，對紀律負責。要進壹步加強對幹部職工的教育和管理，增強組織紀律觀念，遵守作息時間。廣大政府官員要嚴於律己，嚴格執行工作紀律。有必要加大問責力度。對通報後仍屢查屢犯的單位和個人，除點名通報當事人外，還建議有關部門追究單位主要負責人的紀律責任和管理責任。
Xx縣效能風暴行動工作領導小組辦公室
65438+2月7日
文體紀檢監察報告範本第四條各部門(醫院、大隊、勞動中介機構)、街道勞動保障服務中心:
5438年6月+10月，局領導分成四組，對我局所屬單位的作風紀律進行了壹次集中檢查。現將有關情況通知如下:
壹、檢查方法
1，樓內工作人員每天簽到，隨時檢查辦公室內務和工作紀律。
2.外出單位每周進行1-2次暗訪檢查。
二、檢查結果
1，部門(醫院、大隊、勞務機構)團體排名:
2、街道勞動和社會保障服務中心團體排名:
三。相關問題和要求
從檢查情況看，各單位遵守和執行各項規章制度的情況總體良好。絕大多數員工都能遵守上下班時間，不遲到不早退。根據需要修整列出的。但也存在壹些問題，主要集中在:
1，辦公用品擺放混亂，不夠有序。
2.個別部門不穿統壹服裝，不佩戴工作證。
3.禮儀禮貌做得不夠。
下壹步，各部門各單位負責人要重點抓好本部門的作風建設，特別要註意禮儀和辦公物品的擺放，做到文明禮貌待人，保持辦公環境整潔有序。全體幹部要增強紀律觀念，自覺遵守各項規章制度，以認真負責的工作態度和勤政求實的敬業精神，履行職責，完成各項任務。
2008年11月3日
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