少數領導幹部進取意識不強，安於現狀，滿足於壹般化，甚至甘願落後，不願與先進地區和先進單位比，下面我整理了作風建設自查問題清單，希望大家喜歡。
盡管作風建設取得了新成效，但也要清醒地認識到，差距和問題仍不少。綜合省委巡視、市委巡察、工作調研、審計監督、工作督查、幹部談心談話等情況，可以概括為四個方面?頑癥?：
壹是不擔當。少數地方、單位和領導幹部怕擔責，能推就推，不能推就拖，即使有上級文件要求，但沒有實施細則、會議紀要或領導批示，就拖著或頂著不辦。有的怕問責，只求不出事、寧願不做事，在執行審批等流程時機械死板，不敢拍板、不願牽頭，有的怕得罪人，只當?老好人?，說無原則的好話，隨大流，?和稀泥?，不敢開展批評，不敢堅持原則；有的怕吃虧，更多盯著部門利益、個人利益，考慮全局利益、大局利益不夠，等等。
二是不作為。包括慢作為、亂作為、假作為等。有的地方貫徹落實中央和省、市決策部署不到位，陽奉陰違、討價還價，品頭論足、指手畫腳；有的出臺政策搞?復制粘貼?，工作部署只是對上級文件略微改動，簡單將指標任務下達到基層，很少研究如何結合實際創造性地貫徹落實，缺乏針對性；有的出了政策、下了文件，就認為工作完成了，對政策有沒有落到實處、問題有沒有真正解決，在跟蹤分析、督促檢查、推動落實上做得還不夠；壹些部門單位辦事程序規範了，但流程還不夠優化，工作效能還不夠高，批個文、辦個事，拖拖沓沓，妳急他不急，甚至要找關系、打招呼才能辦得爽快；有的漠視企業和群眾利益訴求，落實改革生搬硬套，推進工作簡單粗暴；有的下基層、下企業次數多了，但流於形式，停留在鼓鼓信心的層面，真正把精準服務送到基層、為群眾解決實際困難做得不夠，等等。
三是不規矩。主要是規矩意識不強、自我約束不嚴，特別是不能嚴格遵守八項規定精神等。有的地方還存在國家工作人員違紀違法問題，仍有玩風盛行、情趣低下、道德低俗等情況，群眾身邊的不正之風和?微腐敗?現象仍有發生；有少數黨員幹部無組織無紀律，不守規矩，沒有嚴格執行請示報告制度，不如實向黨組織報告個人有關事項；有的機關幹部工作懶散、紀律松弛，違反上班 規章制度 問題仍在壹定範圍內存在，等等。
四是不適應。少數領導幹部進取意識不強，安於現狀，滿足於壹般化，甚至甘願落後，不願與先進地區和先進單位比，只求?做了?不求?做好?，只求?過得去?不求?過得硬?；有的拼爭搶創的意識不夠強，謀劃工作不主動，爭取項目不積極，不想跑、不會跑、不善跑；有的墨守成規、視野不寬，改革創新意識不強，穿新鞋、走老路，缺乏新招實招高招，既看不到發展的差距，也找不準落後的原因，更提不出有效的對策，特別是抓經濟、抓項目、抓招商引資辦法不多，等等。
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