社保掛靠公司不管是企業還是個人，掛靠社保都存在行政處罰與法律風險。
掛靠社保這個情況可以理解，但是操作上還是有許多風險和漏洞。水無常形，人際交往關系會隨著時間變化而波動。掛靠社保對於公司以及個人雙方來說都是賭博。公司無法確認這個人在出了事故等各種關系或是否會把公司牽扯出來？
個人來說也有不確定性，公司是否如約給妳交了社保等問題。
公司面臨的潛在政府行政處罰。做公司就是要控制風險，壹旦妳接受別人的社保掛靠，法律層面上該人員就是妳公司的員工。 妳的員工的工資、個稅、繳費基數等方面就需要幫人特別定制。壹旦有環節錯誤，被社保中心和稅務局查詢到，就要吃行政處罰。具體表象為?企業偽造材料為非本單位職工代繳社會保險費?被有關部門處罰，要是掛靠的多的話，嚴重的處罰可能會上社保黑名單。
有些經濟發達，法律比較完善的就明確規定不允許社保掛靠。
比如《廣東省社會保險基金監督條例》第二十壹條規定：?用人單位應當按照規定辦理社會保險登記，如實申報應當繳納的社會保險費，按時全員足額繳納社會保險費。任何單位和個人不得有下列行為：
（壹）瞞報、漏報社會保險費繳費基數、人數，或者以發放補貼、簽訂協議等形式拒不履行社會保險登記、繳費義務。
（二）通過虛構勞動關系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格，等。
所以想要給人掛靠就自己想清楚是否值得冒風險。
稅務無小事。他人能掛靠於公司，因為沒有在公司上班勞動，社保費用肯定不是公司出，自然需要償還。這部分資金聯系如果在公司賬面上如何登記？ 稅務無小事，這個方面需要註意。
掛靠人員個人行為問題以及公司責任。這個社會金錢至上，沒有逼數的人有壹大把。妳確定這個掛靠的人員素質過關嗎？ 到時候倒打壹耙妳吃得消嗎？ 壹旦公司同意個人社保掛靠，這個人員相當於妳公司的員工。為了避免行政處罰以及稅務局糾察責任，妳肯定會給他辦理全套的個人稅務，工資金額，繳費基數等材料，於是在法律層面上，他就是妳公司的員工。
這個掛靠的人小心思來了，覺得公司沒和他簽訂勞動合同，有預謀的告妳公司給他交社保， 但是沒給他發工資。要求法律裁決公司賠償未與簽訂勞動合同的雙倍工資是可行的。
或者妳的公司在實際過程中沒有按時如約繳納社保，掛靠人員生病，掛靠人要求按照法定標準進行賠償。說實話，這個人如果沒在妳公司上班，只是掛靠社保，妳是記不住的，妳手下的員工也記不住。哪天員工來個離職，妳忘記了也是很正常。?
雖然國家也在完善法律，未來的法律肯定比現在更完善。掛靠社保這種行為，肯定是瞞不過政府。不是關系特別好就不要這樣去給人掛靠。