首先來看看新成立的公司自己去辦理社保開戶以及為員工辦理社保的流程。新成立的公司在辦理工商註冊登記時，須同步完成公司的社會保險登記。但用人單位應自用工日起30日內持營業執照、公章到社保機構核定社保費率，簽訂開通社保協議，並按月繳費。
新成立的公司為員工辦理社保需要填寫《單位招用從業人員備案名冊》，需填寫組織機構代碼，經營所在地址、郵政編碼，以及人員的身份證號用工時間、社保基數等，辦好後交壹份到社保中心。公司還需填報辦理社會保險“網上申報”業務申請表，經市社會勞動保險經辦機構核準後，簽訂社會保險“網上申報”業務承諾書，授予其“網上申報”業務操作權限。以後公司有親員工入職或者員工辭職的話，公司就可以在網上申報的增減員業務操作程序。參保公司應於每月的15日前辦理通過社會保險業務網站辦理本單位參保人員增減變化及應繳費信息的申報業務，並填寫、留存相關表格、資料。
接下來我們再來看看新成立的公司委托正規社保代理機構來進行社保辦理和繳納是怎樣的。選擇社保代理就是正規的人力資源公司按照要求，接受單位或個人委托，在其服務項目範圍內，為個人或單位繳納社保費用。
那麽這兩種方式哪種更加有利於公司的長遠發展呢?如果是公司自行辦理社保的話，就需要自行辦理公司社保開戶，還要請壹個專業的社保專員管理員工的社保，這樣無形中是增加了公司的營運成本，不利於公司發展。
而如果選擇社保代理機構，那麽新成立的公司只需多繳納部分代理費用，就能夠享受全方位的代理服務，省力省心。無需每月拿著各種材料跑社保公積金中心、也不用反復查詢和計算繳納政策足不出戶就可以完成社保辦理。不需要花費高成本聘請專職人員管理社保業務。並且有資深人力資源專家團隊提供指導，可以規避各類勞務糾紛。
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