會計人員職務犯罪的原因(1)虛榮心和攀比觀念造成的。會計每天都在和錢打交道。由於社會上腐朽思想和拜金主義的影響，他們心理不平衡，盲目攀比，觀念有偏差。在沒錢的情況下，而是為了滿足自己的虛榮心，於是就把手伸向了自己管理的公共基金。
(2)會計壹般都是僥幸犯罪。會計人員的職務犯罪多運用會計專業知識。隨著電子會計系統的普及，很多犯罪嫌疑人在作案時往往認為自己是高科技罪犯，作案手段隱蔽。只要把賬算清了，就不會發現問題，這就導致了壹定程度的僥幸心理，即使發現了，查處起來也是相當困難的。有些會計從小規模頻頻作案成功，事後很長壹段時間都沒人發現，這就更？相信嗎？他們的犯罪行為不會被追究，繼續鋌而走險，最終走上犯罪道路。
(3)財務制度不健全，內部監管不嚴。從查辦會計職務犯罪來看，很多單位財務管理混亂。有些單位雖然制定了詳細的財務制度，但形同虛設，缺乏有效的監督制約機制，不嚴格進行會計檢查和審計，使會計人員犯罪如？搜索什麽？即使存在會計人員職務犯罪，也不能及時發現。此外，還有很多單位領導對下屬會計失去了監管。從會計人員的多起犯罪來看，很多單位領導壹開始對會計人員在本單位的犯罪行為並不知情，有的還相當驚訝，使得這些會計人員的犯罪愈演愈烈。
(四)新會計法的宣傳和實施力度不夠。開始實施的新《會計法》對會計職業、會計工作和會計質量提出了更加嚴格的法律要求，為會計管理設計了詳細的制度規則，對違反《會計法》的責任也作出了嚴格的規定。但是《會計法》的實施並不理想，宣傳也不到位。不僅許多單位的直接管理人員和業務人員不了解、不熟悉該規定，甚至壹些會計人員也不了解、不熟悉該規定。執行不到位，壹些單位法律意識淡薄，對《會計法》執行情況的監督檢查不力。壹些違反會計法的事件沒有得到嚴格的處罰。有的單位甚至在發現犯罪後，以各種理由試圖大事化小，隱瞞犯罪事實，使會計人員的職務犯罪得不到及時查處。
會計人員職務犯罪的對策(壹)加強新會計法的學習教育。要廣泛宣傳新《會計法》，加強各單位的教育培訓。無論是單位財會人員還是單位領導，都應充分熟悉和掌握《規定》的有關條款。通過學習、教育和培訓，強化會計人員的職業道德，提高其業務素質，依法履行職責，實現會計工作的制度化、規範化、法制化，真正發揮會計法的管理和約束作用。
(2)建立健全各項財務制度，加強監管。要按照《會計法》的要求，落實各項財務制度，加強會計機構內部監督，建立健全內部資金使用審批制度和會計監督制度，定期進行會計資料內部審核，加強報銷憑證審核，堵塞漏洞。加強外部監管，政府部門監管和社會監督要到位，對搞兩賬、表外賬、私設小金庫等違法行為，壹經發現要及時曝光，嚴厲查處。加強審計，做到內部審計與外部審計相結合，普遍審計與專項審計相結合，通過審計及時發現會計人員職務犯罪隱患。
(三)大力推行會計委派制。會計委派制無疑是規範財務制度、減少單位財務漏洞的重要手段。這壹制度的實施將加強會計人員與其所在單位之間的制約，真正發揮財務監督的作用。實行會計委派制，壹方面要把能力強、素質高的人放在會計崗位上，這不僅要求從事會計工作的人員必須具有會計從業資格或多年的會計工作經驗，更重要的是作為管理者必須具有較高的職業道德和誠信。另壹方面，要使會計人員處於相對獨立的地位，既便於他們行使會計監督職責，也便於所在單位監督其違反《會計法》的行為。
(四)加強財務公開，使基層財務工作透明化。會計人員職務犯罪大多發生在基層鄉鎮站。造成這種現象的重要原因是財務工作不公開，有暗箱操作的空間。針對這種情況，應該強化財務公開意識，建立財務公開制度，盡可能地向社會公布壹些基層單位的收支情況，接受人民群眾的監督，讓犯罪分子有所顧忌。
(五)加強對會計人員職務犯罪的調查研究。組織召開由審計、財務、經管、紀檢監察等部門人員參加的聯席會議，結合近年來會計人員職務犯罪的發生情況，分析犯罪的特點和原因，研究提出預防對策，將形成的意見以檢察建議的形式發送有關部門和單位，定期組織人員回訪，調查落實情況。
(六)加大對會計人員職務犯罪的打擊和預防力度。對違反財務制度，貪汙、挪用單位公款的，嚴格依法追究其責任，構成犯罪的，依法追究刑事責任。要加強對會計人員的警示教育，防止貽誤時機，通過查辦會計人員職務犯罪案件來震懾和啟迪會計人員。檢察機關要開展行業預防，通過發出檢察建議、深入發案單位上法制教育課等方式，幫助發案單位建章立制、堵塞漏洞，遏制職務犯罪的發生。行業主管部門要嚴格按照《會計法》的規定，對被依法追究刑事責任的會計人員，撤銷會計從業資格或給予其他嚴厲處分。
成為壹名優秀的財務人員的方法是提前做人。財務人員？德才兼備？做壹個參與者，壹個種植者，壹個有愛心的人也很重要。財務工作首先要有良好的人文素質。財務人員首先是領導的心腹，遇事要有主見，凡事多和領導商量。註意，領導不喜歡財務人員沒有自己的想法，不喜歡財務人員給他出專業問題。最好的辦法是提問後附上建設性的建議，由領導做最後的決定。這樣領導會覺得妳尊重他，做事有能力。工作上要積極主動，不要被動等待，要主動爭取工作和目標，用自我激勵代替抱怨和指責；在工作中不斷充實自己，積累寶貴的經驗；另外，我要做壹個公司裏受歡迎的人，全心全意為公司著想，把同事當成家人，全心全意投入，無怨無悔。
良好的態度。做壹個合格的財務人員，還應該具備三種良好的心態。首先要重視自己，相信自己的能力，即使在平凡的崗位上也能做出不平凡的成績。只有重視自己，才能引起別人的註意。但是，以自我為中心是不可能的。整個公司的大熔爐需要我們的融入，所以團隊精神也是不可或缺的。我們要的是整體貢獻，不是個人表現。每個人都要保持最溫暖的親和力，保持主動分工和與人合作的意識。最重要的是不斷學習知識來充實自己。在這樣壹個競爭激烈的社會，我們都需要知識作為最強大的競爭力。？活到老學到老？為了自己，為了公司的發展，全力以赴真正有能力承擔這份工作。
活到老，學到老。把理論學習和實踐學習很好地結合起來。這裏要特別註意，就是興趣是最好的老師，所以要培養自己這方面的興趣。有了興趣，會引導妳在專業上越學越多，能力越來越強，會覺得生活充滿陽光。其次，妳要努力。首先，努力工作的人在任何地方都會受到歡迎。任何老板都會喜歡努力工作的人。努力工作會讓妳的事業蒸蒸日上。二是因為很多知識在書本上學不到，只能在工作中學習。努力工作會使妳積累很多實踐經驗。為什麽會計越老越吃香？那是因為他有豐富的實踐經驗。所以，努力是在為妳的成功積累資本。第三，妳要善於研究和創新。這是壹種提高自己專業水平的進取心態。學習的目的是為了更好的工作。如果滿足於簡單的模仿和重復，是無法提高專業水平的。久而久之，妳的專業水平會越來越高，超過普通人。第四。妳要學會從宏觀的角度和長遠的角度去分析和看待問題。這是壹種財務規劃的戰略思維模式。妳要學會有意識地培養和鍛煉自己，用這種方式思考和解決問題。在這個高度，妳將掌管整個財務狀況。發展充實自己，培養優秀品質，專心做事，提高工作效率，提升公司聲譽，以公司目標為己任，努力工作，做合格的螺絲釘，真正成為優秀的財務人員。
理論知識和專業技能要紮實。做好財務工作，專業素質要過硬，過硬的專業水平是必須具備的。知識不僅限於財務會計，壹個優秀的會計應該具有T型的知識結構。也就是說在專業知識上要有相當的深度，包括會計、審計、稅務、投融資活動等。同時還必須掌握壹定範圍的其他知識，包括經濟法、企業管理、企業兼並重組、生產技術和預決算基礎知識、談判技巧、公司治理等。平時壹定要註意非專業知識的積累，比如談判技巧，工作中肯定會直接或間接參與壹些投標或簽約業務。在這裏，我們以理財專家的身份出現，當然要有技巧。也許我們在關鍵時刻的發言可能是壹個機會的轉折點。同樣，作為壹名優秀的會計，如果不了解所屬企業的生產經營過程，就無法充分發揮成本管理職能，提出中肯的意見和建議，也無法為企業的競爭打下良好的基礎。發布的財務數據是否準確，財務分析是否恰當，財務管理是否到位，對企業的經營管理和企業管理者決策的正確性起著相當大的作用，也影響著企業決策者對公司發展方向的決策。
建立和完善財務制度。財務制度是企業財務人員在企業生產經營活動中開展財務活動的依據。健全的財務制度是企業健康發展的有力保障。財務人員在日常工作中，必須嚴格執行企業制定的財務制度，按照財務制度的有關規定公平、公正、公開地辦事。
收集、整理和匯總基礎財務數據。財務數據的準確與否，不僅反映了壹個財務人員的工作水平，而且決定了企業財務成果的準確性，關系到企業管理者的決策正確與否，也影響著企業決策者的決策。因此，作為財務人員，壹定要做好財務基礎數據的收集、整理和匯總工作，如實反映財務成果，客觀分析經營活動中存在的問題，提出解決方案，供企業決策者參考。財務數據也是商業秘密的壹部分。作為財務人員，不能隨意透露自己掌握和熟悉的財務數據，必須守口如瓶。財務數據是從企業的各個部門收集來的，所以財務人員之間的關系不僅要和諧，還要和各個部門搞好關系，這樣才能獲得最真實、最基本、最真實的財務數據。