KPI（Key Performance Indication）即關鍵業績指標，是通過對組織內部某壹流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的壹種目標式量化管理指標，是把企業的戰略目標分解為可運作的遠景目標的工具，是企業績效管理系統的基礎。KPI是現代企業中受到普遍重視的業績考評方法。KPI可以使部門主管明確部門的主要責任，並以此為基礎，明確部門人員的業績衡量指標，使業績考評建立在量化的基礎之上。建立明確的切實可行的KPI指標體系是做好績效管理的關鍵。
二、而財務KPI的是指
即財務部績效考核指標，是對財務工作人員的工作業績、工作能力、工作態度以及個人品德等進行評價和統計，並用之判斷財務人員與崗位的要求是否相稱的方法。具體可包含下列指標：
1 工作計劃完成情況。
2 財務報表完成及時性、準確性
3 財務管理能力
4 財務融資能力
5 財務信息有效性
6 財務監督情況
7 財務工作準確性
8 財務費用控制
9 財務預算控制情況
10 稅務處理效果
11 資金供應及時性
三、KPI的優缺點
優點
1．目標明確，有利於公司戰略目標的實現
KPI是企業戰略目標的層層分解，通過KPI指標的整合和控制，使員工績效行為與企業目標要求的行為相吻合，不至於出現偏差，有利地保證了公司戰略目標的實現。
2．提出了客戶價值理念
KPI提倡的是為企業內外部客戶價值實現的思想，對於企業形成以市場為導向的經營思想是有壹定的提升的。
3．有利於組織利益與個人利益達成壹致
策略性地指標分解，使公司戰略目標成了個人績效目標，員工個人在實現個人績效目標的同時，也是在實現公司總體的戰略目標，達到兩者和諧，公司與員工***贏的結局。
不足之處
同時KPI也不是十全十美的，也有不足之處，主要是以下幾點：
1．KPI指標比較難界定
KPI更多是傾向於定量化的指標，這些定量化的指標是否真正對企業績效產生關鍵性的影響，如果沒有運用專業化的工具和手段，還真難界定。
2．KPI會使考核者誤入機械的考核方式
過分地依賴考核指標，而沒有考慮人為因素和彈性因素，會產生壹些考核上的爭端和異議。
3．KPI並不是針對所有崗位都適用