2.開戶:年度關賬後，企業可以進行開戶。按照會計期間，壹般情況下，次年1月1日開戶。例如:13結賬後，14 1為記賬日。
年底財務賬應該什麽時候結賬:每個月都是月末，年末是65438+2月31。
有些單位為了方便做賬，提前關賬，這是不正確的。但是有些單位期末這幾天沒有經濟業務，也可以提前結賬，靈活壹點。
開戶的意義是什麽？意味著企業已經開業，開始營業了。
同時也意味著公司財務要有交代。
年底，65438年2月28日拿到營業執照。我什麽時候開戶和報稅？您好，會計學校的鄒老師將為您解答。
壹般來說，納稅申報從稅務登記的次月開始。
營業稅、城建稅、教育費附加、地方教育費附加、企業所得稅、個人所得稅等。
歡迎給我起外號——問問會計學校的所有老師
壹般來說，財務部門何時收到報銷取決於報銷費用的金額。根據會計法規，規定公司出納部門的現金額度。如果是小額報銷，財務部門有能力當天支付，要有相關單位負責人簽字，才能去財務部門報銷。如果金額比較大，公司會按照相關程序進行報銷，時間不超過三天。
財務記賬結束如何封賬？所有賬務處理每個月都和往常壹樣，除了6月5438+2月損益結轉後將全年利潤結轉到利潤分配賬戶，結轉後本年利潤無余額。
公司在財政年度結束時何時休年假壹般取決於公司的業務情況。如果是在壹些快速消費品公司(比如飲料、食品行業)，可能整個春節都會很忙。如果是耐用消費品，比如家具行業，會比較休閑，假期可能會早壹些。有些單位更有計劃性，年底可能會提前結賬，所以放假會早壹些。
煙草公司年底工資壹般什麽時候到？根據勞動法，工資按月發放。當月發上月工資是可以的，但是跨月就違法了；如果公司拖欠工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位限期支付工資，逾期不支付的予以賠償。
《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條:工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發放工資。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
年末財務會計有哪些註意事項1。資產庫存
企業年末要組織專人對貨幣資金、存貨、固定資產等實物資產和專利權等無形資產(壹般實物管理部門會先進行預盤點，再由財務人員配合盤點監管，無形資產需要進行評估)進行全面的清查、盤點和核實，確保賬實相符。對於清查過程中發現的資產損失、損壞等事項，要及時上報，並進行相應處理。
2.清理債權債務
年度終了，企業應清理應收賬款、應付賬款(包括備用金等)等債權債務).對於應收賬款，要向債務人發出對賬函進行書面確認，對於應付賬款，在收到債權人的對賬函時要認真核實。大型集團公司還應檢查和確認集團內各單位之間的交流和交易。對於應收賬款，需要評估收回的可能性，並計提相應的減值準備。
3.合並收入和成本。
收入和成本是企業經營的兩個主要決定因素，需要逐壹梳理並進壹步整合。壹是清理對外開票，符合收入確認條件的及時確認收入(不壹定開票)；二、及時催收相關發票(如采購發票等。)並及時確認成本和費用(對於那些已經支付了很長時間但還沒有核銷的項目要進行專項清理)；三是全面梳理費用報銷情況，按規定報銷(嚴格遵守權責發生制原則。
4.準備會計報表
當需要相關業務部門配合完成的前三項基本完成後，會計報表的編制就成了財務部門的主要工作。很多企業除了編制國外報稅或審計所需的三個主表外，還有很多需要內部管理的會計報表，如部門績效考核表、業務單元成本明細表等。
5.準備財務報表