全球財務***享服務中心為企業培養了具備國際化視野和知識的財務人才，推動企業全球財務能力體系建設，有助於企業建立起充滿活力且持續發展的財務組織。
國際化財務人才的培養需要兼具財務能力和拓展能力，其中財務能力主要涉及財務會計、稅務管理、財資管理和管理會計四個方面。
在財務會計方面，國際化財務人才應了解會計準則、核算相關的法律法規及會計政策，熟悉財務信息系統的操作，具備會計核算、財務報表的籌劃與分析能力。
在稅務管理方面，國際化財務人才應熟悉稅法，具備從稅務籌劃、稅務核算、稅務申報到應對稅務檢查等具體實務操作的能力，並掌握戰略性稅務管理的知識。
對於資金管理，國際化財務人才應具備現金流預測、預算與分析能力，掌握國際化資金調度、外匯結算及風險管理、企業資金運營、投資和融資管理方面的知識，還要對海外投融資策略與風險應對、全球資金管理與司庫體系建設進行研究。
在管理會計領域，國際化財務人才應具備全面預算管理、成本管理、績效管理、內部控制和風險管理、守法和合規、經營決策分析、企業並購與重組、戰略與風險管理等方面的知識。
國際化財務人才還應具備行業知識、運營管理知識、質量管理和持續改進、宏觀經濟、技術趨勢、營銷創新和企業價值鏈等拓展知識，才能真正成為企業的國際化、全方位的財務管理人才。
從培養周期來看，國際化財務人才的培養是壹個循序漸進的過程，可分為三個階段：
第壹階段是國際化人才培養的基礎階段。培養基本內容包括：了解所在國家和地區的法規政策、會計準則；熟練實踐各財務模塊的基本工作，如會計核算、納稅申報、資金結算、發票管理、報表出具等；掌握財務管理的基本技能，如稅務合規、資金管控、預算和業績預測等方面的知識技能。這個階段的財務人員需要與業務領導、本地團隊、各職能接口進行有效溝通，並且要具備溝通、誠信和職業操守等基本能力，以及宣講、時間管理和自我管理的初級能力。
第二階段是國際化財務人才培養的中級階段。財務人員要掌握各財務模塊的中級知識技能，如商務模式、稅務籌劃、稅務檢查、外匯風險、業績推進、資產管理、費用管控、客戶資信和風險內控等；能夠指導並帶領團隊處理較為復雜的財務事項，如稅案應對、外部審計、成本核算、售前項目評審、現金流平衡、外匯敞口等；具備協調組織、團隊管理、培養人才、資源調度、談判以及處理沖突能力等軟實力。
第三階段是財務人員高級學習階段。此階段的培養重點為掌握戰略分析、債務重組、並購、戰略性成本及稅務管理、法人治理等高級知識技能；能夠帶領團隊處理具有挑戰性的事項，如債轉股、法人治理、國家戰略分析、國家資源規劃、並購等事項；具備戰略的遠見、寬廣的事業、全局的格局以及容人與識人的胸懷。