壹、關於殘保金優惠政策問題
根據規定，用人單位安排殘疾人就業的比例不得低於本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定，用人單位安排殘疾人就業若未達標，則應當繳納保障金。若企業具備要求條件，則可以享受對應的優惠政策。
二：關於殘保金的財稅處理問題
1.殘保金計算繳納問題
根據財稅〔2015〕72號第八條規定，殘保金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：
年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。
根據財政部公告2019年第98號規定，自2020年1月1日起，殘疾人就業保障金征收標準上限，按照當地社會平均工資2倍執行。
2.關於殘保金的會計處理：
企業根據《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》（財稅〔2015〕72號）的規定，應繳納的殘疾人就業保障金，應當計入“管理費用”科目；企業超比例安排殘疾人就業或者為安排殘疾人就業做出顯著成績，按規定收到的獎勵，計入“其他收益”科目；企業未按規定繳納殘疾人就業保障金，按規定繳納的滯納金，計入“營業外支出”科目。
3.殘保金什麽時間申報繳納？
根據國家下發的殘保金政策，不同地區時間不同，大部分地區的殘保金是按自然年計算 ，按自然年征收的，具體申報時間根據地區發布的為準。
另外，申報時，用人單位應當如實填寫經殘疾人就業服務機構審核認定的實際安排殘疾人就業人數，本單位上年度在職職工人數、上年度在職職工工資總額 （按季申報時，填寫上年用人單位在職職工資總額的四分之壹 ）。
擴展資料：
申報殘保金的具體方法是：壹、到殘聯核定，從網上下載用人單位安排殘疾人就業情況申報表，拿上財務指標表、工資表去核定，殘聯核定完，打出繳款書，去銀行繳納。
二、具體的也可以撥打殘聯的電話進行相應的咨詢。