壹、對殘疾人就業保障金實行分檔減繳政策
用人單位安排殘疾人就業比例達到1%（含）以上，但未達到所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，按規定應繳費額的50%繳納殘疾人就業保障金；用人單位安排殘疾人就業比例在1%以下的，按規定應繳費額的90%繳納殘疾人就業保障金；
二、在職職工人數在30人（含）以下的企業，暫免征收殘疾人就業保障金。
特別說明：殘保金減免優惠政策2022年“壹”和“二”有效期：2020年1月1日-2022年12月31日，以2022年申報2021年殘保金結束，具體政策是否延期，以殘聯、稅務局政策為準，政策依據：《財政部關於調整殘疾人就業保障金征收政策的公告》（財政部公告2019年第98號）。
三、用人單位按照1.5%比例安置殘疾人就業減免殘保金，30人以上的用人單位唯壹減免殘保金的方法；
註：“1.5%”是安置殘疾人就業比例，不同省份比例不同，如：北京1.5%，成都1.6%，鄭州1.6%，吉林1.6%，廈門0.8%，深圳0.5%.....具體以納稅地政策為準。
四、用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳殘保金。
與此同時2022年殘保金政策發生變化，根據殘聯廳函202263號文件，“從2022年起用人單位安排殘疾人就業人數按月計算，不得以全年安排殘疾人總數平均後計入用人單位每月安排殘疾人就業人數。”意味著30人以上的企業不能集中安置殘疾人就業減免殘保金，需要按月安置，對未按月安置殘疾人的企業帶來的影響很大，未安置月需繳納殘保金，集中安置月人工成本增加。以上為殘保金減免優惠政策2022年的相關內容。
法律依據：
《財政部關於調整殘疾人就業保障金征收政策的公告》：為進壹步完善殘疾人就業保障金制度，現就調整殘疾人就業保障金征收政策公告如下：
壹、殘疾人就業保障金征收標準上限，按照當地社會平均工資2倍執行。當地社會平均工資按照所在地城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算。
二、用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協議的方式協商壹致後，將殘疾人數計入其中壹方的實際安排殘疾人就業人數和在職職工人數，不得重復計算。
三、自2020年1月1日起至2022年12月31日，對殘疾人就業保障金實行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業比例達到1%(含)以上，但未達到所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，按規定應繳費額的50%繳納殘疾人就業保障金；用人單位安排殘疾人就業比例在1%以下的，按規定應繳費額的90%繳納殘疾人就業保障金。
四、自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數在30人(含)以下的企業，暫免征收殘疾人就業保障金。
五、本公告自2020年1月1日起執行。