2.難產進行剖腹產的，增加產假15天，晚育增加產假30天，不能增加壹個月的基本工資或實得工資。
3.產假期間，單位應當支付產假工資。生育津貼由用人單位支付，生育津貼高於產假工資的部分由用人單位支付給職工。產假期間的保險個人負擔由單位從產假工資中代扣代繳。
第壹，女職工產假期間有生育津貼，所以如果產假延長到158天，在延長期間仍可以依法領取生育津貼。請根據實際情況自行核實。
二。相關規定:《女職工勞動保護特別規定》第八條:
1，女職工產假期間生育津貼，對於已參加生育保險的，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；
2.未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。女職工生育或者流產的醫療費用，由生育保險基金按照生育保險規定的項目和標準支付。
3、未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育津貼天數是98天還是158生育保險:
生育保險屬於強制保險，由本人單位繳納，用人單位必須為妳繳納，個人可以不繳納。生育保險是國家立法保護女職工權益的壹項社會政策，無論胎兒是否正常出生，即使胎兒死亡或流產，都可以享受。
1.享受生育津貼前，單位需要為自己辦理生育保險，需要準備三張表，企業職工基本養老金、工傷、生育保險申報匯總表，社保登記表，養老、工作、生育保險人員增減表。這三種表格由企業編制；
2.單位持這三張表到社會勞動保險部門申報，勞動保險部門受理後會返還兩張蓋章的表；
3.等到下個月，單位就可以正常給新員工繳納生育保險費了，這個由稅務部門來繳納；
4.辦理醫學證明:懷孕後，由用人單位攜帶相關材料到社會勞動保險部門辦理；
5.女職工在產假期滿前30天內(註意時間，逾期申請比較麻煩)向社會勞動保險部門提交材料進行保險支付；
6.待審核後，工作人員會開壹張城鎮企業職工生育保險費申請表；
7.參保繳費的材料主要有:城鎮企業職工生育信息、身份證明信息、出生證明、醫院的診斷書、醫療結算清單等。；
8.待社會勞動保險部門審批後，本人可攜帶相關證件到社保部門領取生育保險報銷款。
生育津貼是98天還是178天，各地不壹樣。廣東省規定獎勵假不享受生育津貼。比如北京、上海規定獎勵假可以享受生育津貼。
產假是98天還是158天？按國家規定是98天(難產延長15天)。
還有當事人所在地的產假獎勵，各地規定不壹，以當事人所在地的計劃生育政策規定為準。
國家政策《女職工勞動保護特別規定》:
第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
《河南省人口與計劃生育條例》等地方性政策:
第十五條提倡壹對夫婦生育兩個子女。
第二十七條依法登記結婚的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假18天，參加婚前醫學檢查的，增加婚假7天；符合法律法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加三個月產假，並給予配偶壹個月護理假；婚假、產假、護理假期間視為出勤。
產假延長了。生育獎勵假有生育津貼嗎？產婦津貼是固定的，不是基於產假的時間。具體可以去當地社保局網站查詢。
為什麽產假是158天，生育津貼只有98天？在新修訂的人口與計劃生育法和各省市(自治區)人口與計劃生育條例中，取消了“晚婚晚育”的字眼。換句話說，現行政策並不提倡晚婚晚育。
如果妳省地方法規規定的延長產假和國家規定的98天產假加起來是158天產假，可以享受，但是生育津貼只發了98天，其余日子的工資要由妳單位補上。
妳不是妳所在地區(或者妳所在單位)唯壹生孩子的人。他們怎麽處理產假，妳也壹樣對待。
希望我的回答能讓妳有所感悟。
女職工產假延長至98天。晚育怎麽辦？也是98天還是128天？女職工產假由《女職工保障法》規定，最新信息從90天延長至98天。
晚育休假30天是計生法規定的，所以兩者並不矛盾。晚育的，按照國家規定產假可以是(98+30)天。
2017的產假是158天。生育津貼給幾個月？成都在計算生育津貼的時候，還是按照98天計算。
具體的寫法還沒下來。
我不知道怎麽算妳的名次。
產假為158天。辭職後能否拿到生育津貼，由社保局領取。雖然辭職了，但是生完孩子還能拿生育津貼。