1
昨天，幫壹個朋友到國稅局註銷公司。這是我第壹次，比較密切的與稅務局打交道。
這樣壹件在旁人看來，非常瑣碎又難纏的事情，我花了半天的時間給他搞定了。
辦完事，我開玩笑跟稅務員說，妳們也並非那麽不好打交道嘛！
他笑笑說，曾經還有壹個新入職的小女孩，每次來稅務局辦事就肚子疼，覺得壓力太大。
老板也疑惑，為什麽這麽簡單的事情她辦不好？
我想這是新人初入職場，所遇到的普遍困境。
回想多年前的自己，跌跌撞撞，懵懂不已，突然想寫壹寫心得體會，教教新人如何迅速地融入工作環境。
2
作為壹個新人，剛到壹家公司，既沒有紮實的專業資本，也沒有熟絡的職場人脈。
看起來工作似乎無從下手。其實這個時候，妳有著世界上最珍貴的資本，就是時間。
因為，剛剛畢業有大把的精力，可以早起，可以晚睡。
因為，沒有成家立業，不會有妻兒要照顧，分散精力。
8個小時內，妳可以全力工作；8個小時之外，妳也可以做很多事情。
電視劇《步步驚心》中若曦在花園中問四爺的喜好。妳看，四爺怎麽回答？
”太平猴魁、玉蔻糕、 雨後青藍、 白地皴、染花蝶圖，喜歡狗、討厭貓，討厭辣椒、不喜歡飲酒，這些十三弟都告訴妳了吧？“
可想而知，就了解四爺喜好這壹件事情上，若曦在課外也下了很多功夫。
稅務局9點上班，昨天我8點多就到了。
在這提早的半個小時內，我與其中兩位早到的工作人員熟絡了幾句。
他們就將我要辦事的表格提早交給我填寫，為我節省了壹個小時的時間。
這就印證了壹句古話，早起的鳥兒有食吃。
我特別建議職場新人，每天能提早到公司，整理整理大家***同的辦公環境。
在這其中去觀察每壹個人的習性與嗜好，見微知著。這絕對是了解妳同事的壹個非常好的渠道。
比如我的同事A，桌面總是擺著各種各樣新奇又實用的小生活物件。
壹看就是壹個非常親和又能幹的小管家婆。
因此，在這個城市，哪裏有好吃的可以招待客戶，哪裏有好玩兒的可以舉辦團隊活動，問她準沒錯。
比如我的同事B，他的臺前貼滿了各種各樣的日程安排表，用不同的顏色標明，
桌面還有很多專業書籍。那麽，我工作上的專業請教必定找他。
妳看壹個小小的提前動作，妳就比其他的新人多掌握了許多有用的資訊。
3
來到壹個新的工作環境，首先要特別註意的就是稱謂。
與妳猜測的相反，我並不是要妳去尊稱妳的前輩們。
假若，妳能夠做到，沒大沒小不論尊卑，迅速進入他們獨特的語境，那麽融入團隊是分分鐘的事情。
如果上班的第壹天，妳聽到的都是，Merry、Caicery，Lucy
那麽，妳最好忘掉老祖宗，臨時叫個Dogy也行！
為什麽？因為就在小小的稱謂裏，已經融貫了這家公司的企業文化。
比如，習慣英文稱謂的公司老板必定有香港或者海外的背景經歷。
早期，到馬雲的公司，妳會發現他不叫馬雲，而叫風清揚。
因為他崇尚的是六脈神劍般的管理哲學。他所有的高管都取了壹個金庸武俠小說中的人物名。
曾經這方面我就做的非常不好。
我習慣了尊敬和客氣，以至於壹段時期內，總覺得自己與同事格格不入。
這會兒就完全不同了。
在稅務局，聽到他們叫大成哥，我也大大方方的這麽稱他。
他也不把我當外人，辦得好的就誇，辦得不好的也不客氣地數落。
這麽來來回回的直爽利落，事情反倒辦得更有效率。
4
大學生步入社會，最難的就是心理斷奶。
從壹個衣食無憂，備受呵護的人，走向凡事獨立承受與擔當的成年人，
心智的轉變難於身體的適應。
打個最簡單的比喻，妳能放下妳那點小自尊嗎？
妳剛來壹不知情二不知理的情況下，還想讓前輩們把妳當爺壹樣，尊著，敬著，仰仗著？
那恐怕是***產主義社會都難以達到的超高境界吧！
我欣賞的職場新人，是懂得勇敢示弱、賣萌、求饒、認可憐的。
因為他有著成熟的心理認知，
知道在未知的領域自己的無知，知道在將事情做好這件事情上沒有人格的高低。
沒本事，即便是腰桿挺得像祖國的小白楊，那也然並卵。
在做好事情之前，自尊心算個P啊！
5
然而，別以為搞定了同事，融入了文化，懂得服軟，妳就度過了新人的魔鬼期。
最重要的壹環還沒說呢！
那就是打起12分精神，珍惜初入職場的每壹秒鐘，進行專業積累與打磨，盡快輸出自己的作品。
因為企業每壹個崗位的設定都有其專業要求。
企業的運轉就像多米諾骨牌壹樣，妳這壹環不能順利地推動下壹張牌，整個遊戲就將在妳這裏終止。
所以妳掌握的並非妳個人的時間，而是企業的生命時鐘。
在這方面我有壹個很好的經驗，就是每天帶著問題尋找答案。
假如，妳是壹個新入職的文案，那麽就要搞清楚：
我服務的企業對象是誰？
他們的行業有什麽樣的特性？
產品對應的消費人群是誰？
對他們做推廣，什麽樣的文風更加恰當？
這些問題各個擊破，妳的專業能力也將逐步凸顯。
簡而言之，新人需要做到四個字——外松內緊。
外在為人處世，落落大方，給人輕松自在、自信親和的印象；
內在對自己提出嚴格的專業追求，步步夯實職場價值。