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昨天,幫壹個朋友到國稅局註銷公司。這是我第壹次,比較密切的與稅務局打交道。
這樣壹件在旁人看來,非常瑣碎又難纏的事情,我花了半天的時間給他搞定了。
辦完事,我開玩笑跟稅務員說,妳們也並非那麽不好打交道嘛!
他笑笑說,曾經還有壹個新入職的小女孩,每次來稅務局辦事就肚子疼,覺得壓力太大。
老板也疑惑,為什麽這麽簡單的事情她辦不好?
我想這是新人初入職場,所遇到的普遍困境。
回想多年前的自己,跌跌撞撞,懵懂不已,突然想寫壹寫心得體會,教教新人如何迅速地融入工作環境。
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作為壹個新人,剛到壹家公司,既沒有紮實的專業資本,也沒有熟絡的職場人脈。
看起來工作似乎無從下手。其實這個時候,妳有著世界上最珍貴的資本,就是時間。
因為,剛剛畢業有大把的精力,可以早起,可以晚睡。
因為,沒有成家立業,不會有妻兒要照顧,分散精力。
8個小時內,妳可以全力工作;8個小時之外,妳也可以做很多事情。
電視劇《步步驚心》中若曦在花園中問四爺的喜好。妳看,四爺怎麽回答?
”太平猴魁、玉蔻糕、 雨後青藍、 白地皴、染花蝶圖,喜歡狗、討厭貓,討厭辣椒、不喜歡飲酒,這些十三弟都告訴妳了吧?“
可想而知,就了解四爺喜好這壹件事情上,若曦在課外也下了很多功夫。
稅務局9點上班,昨天我8點多就到了。
在這提早的半個小時內,我與其中兩位早到的工作人員熟絡了幾句。
他們就將我要辦事的表格提早交給我填寫,為我節省了壹個小時的時間。
這就印證了壹句古話,早起的鳥兒有食吃。
我特別建議職場新人,每天能提早到公司,整理整理大家***同的辦公環境。
在這其中去觀察每壹個人的習性與嗜好,見微知著。這絕對是了解妳同事的壹個非常好的渠道。
比如我的同事A,桌面總是擺著各種各樣新奇又實用的小生活物件。
壹看就是壹個非常親和又能幹的小管家婆。
因此,在這個城市,哪裏有好吃的可以招待客戶,哪裏有好玩兒的可以舉辦團隊活動,問她準沒錯。
比如我的同事B,他的臺前貼滿了各種各樣的日程安排表,用不同的顏色標明,
桌面還有很多專業書籍。那麽,我工作上的專業請教必定找他。
妳看壹個小小的提前動作,妳就比其他的新人多掌握了許多有用的資訊。
3
來到壹個新的工作環境,首先要特別註意的就是稱謂。
與妳猜測的相反,我並不是要妳去尊稱妳的前輩們。
假若,妳能夠做到,沒大沒小不論尊卑,迅速進入他們獨特的語境,那麽融入團隊是分分鐘的事情。
如果上班的第壹天,妳聽到的都是,Merry、Caicery,Lucy
那麽,妳最好忘掉老祖宗,臨時叫個Dogy也行!
為什麽?因為就在小小的稱謂裏,已經融貫了這家公司的企業文化。
比如,習慣英文稱謂的公司老板必定有香港或者海外的背景經歷。
早期,到馬雲的公司,妳會發現他不叫馬雲,而叫風清揚。
因為他崇尚的是六脈神劍般的管理哲學。他所有的高管都取了壹個金庸武俠小說中的人物名。
曾經這方面我就做的非常不好。
我習慣了尊敬和客氣,以至於壹段時期內,總覺得自己與同事格格不入。
這會兒就完全不同了。
在稅務局,聽到他們叫大成哥,我也大大方方的這麽稱他。
他也不把我當外人,辦得好的就誇,辦得不好的也不客氣地數落。
這麽來來回回的直爽利落,事情反倒辦得更有效率。
4
大學生步入社會,最難的就是心理斷奶。
從壹個衣食無憂,備受呵護的人,走向凡事獨立承受與擔當的成年人,
心智的轉變難於身體的適應。
打個最簡單的比喻,妳能放下妳那點小自尊嗎?
妳剛來壹不知情二不知理的情況下,還想讓前輩們把妳當爺壹樣,尊著,敬著,仰仗著?
那恐怕是***產主義社會都難以達到的超高境界吧!
我欣賞的職場新人,是懂得勇敢示弱、賣萌、求饒、認可憐的。
因為他有著成熟的心理認知,
知道在未知的領域自己的無知,知道在將事情做好這件事情上沒有人格的高低。
沒本事,即便是腰桿挺得像祖國的小白楊,那也然並卵。
在做好事情之前,自尊心算個P啊!
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然而,別以為搞定了同事,融入了文化,懂得服軟,妳就度過了新人的魔鬼期。
最重要的壹環還沒說呢!
那就是打起12分精神,珍惜初入職場的每壹秒鐘,進行專業積累與打磨,盡快輸出自己的作品。
因為企業每壹個崗位的設定都有其專業要求。
企業的運轉就像多米諾骨牌壹樣,妳這壹環不能順利地推動下壹張牌,整個遊戲就將在妳這裏終止。
所以妳掌握的並非妳個人的時間,而是企業的生命時鐘。
在這方面我有壹個很好的經驗,就是每天帶著問題尋找答案。
假如,妳是壹個新入職的文案,那麽就要搞清楚:
我服務的企業對象是誰?
他們的行業有什麽樣的特性?
產品對應的消費人群是誰?
對他們做推廣,什麽樣的文風更加恰當?
這些問題各個擊破,妳的專業能力也將逐步凸顯。
簡而言之,新人需要做到四個字——外松內緊。
外在為人處世,落落大方,給人輕松自在、自信親和的印象;
內在對自己提出嚴格的專業追求,步步夯實職場價值。