辭退福利屬於職工薪酬。工作人員工資包括:(1)工作人員工資、獎金、津貼和補貼；(二)職工福利基金；(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；(四)住房公積金；(五)工會經費和職工教育經費；(6)非貨幣福利；(七)與職工解除勞動關系的賠償金；(八)與獲得員工提供的服務有關的其他費用。《勞動合同法》第四十六條經濟補償有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
法律客觀性:
《國家稅務總局關於企業向職工支付的壹次性報酬在企業所得稅前扣除問題的批復》企業為達到壹定工齡、壹定年齡或接近退休年齡的職工支付的壹次性生活補助費；以及企業支付給解除勞動合同職工的壹次性補償費用(含買斷服務費)等。，原則上可以在企業所得稅前扣除。各種補償性支出金額較大，壹次性攤銷對當年企業所得稅影響較大的，可以在以後年度平均攤銷。