職級和職位是分開的，大家應該都聽說過真實幹部和非真實幹部的區分。
因為公務員的緊缺，加上企業隨時可以跳槽，所以公務員中能當“官”的人少之又少，大部分公務員也不可能當壹輩子官。不是因為我不好或者不努力。機會和其他因素也很重要。
為了解決“官”不夠，普通公務員沒有提升動力的問題，體制內有了職位和等級。比如同樣是科級幹部。有的幹部因為成為專職幹部而享受科級幹部的工資福利待遇，有的幹部因為工作年限而獲得科級幹部的工資福利待遇。
毫無疑問，絕大多數不能當官的普通公務員都適用後者。這就使得即使妳當不了領導，只要妳在工作中有足夠的能力，妳就有機會去領導，而且和領導的工資相差不大。
自從公務員職務職級改革以來，考個副處級比以前容易了，但是考個副處級就很難了。
在我國的公務員職位體系中，職位從高到低分為以下幾類。
第壹，正、副國級職務。
二是副部級職位。比如各省副省長，中央部委副部長。
三是局長、副局長(局)職位。地級市市長是正廳級，省財政廳副廳長是副廳級。
第四是主任和副主任的職位。縣長是地級市壹級職能部門的領導，比如作為處級幹部的市公安局副局長。雖然處級幹部上面有很多級別，但是那些級別的領導也有很多，所以能當上處級幹部還是挺厲害的。妳認為壹個縣有多少人？從幾十萬到幾十萬，全縣能達到副處級以上的不到20人。
五是副職、副部的職位。這是很多普通公務員最現實的目標，也確實是可以實現的目標。鄉長是典型的科級幹部，縣裏壹個局的局長、副局長也是科級幹部。
壹個幾百人的單位，副處以上的也就五六個人。最好是在上級單位工作，幾十個人裏可能有幾個副處級以上的幹部。但是進入這些單位有很高的要求。比如門檻是985研究生。看清楚了，有機會進這麽大單位的是985的研究生，而不是985的學位。
大部分科級單位，能擔任副處以上領導職務的只有五六個人，單位總數能達到幾百個。大家應該知道，能夠進入公務員系統本身就已經打敗了很多對手。
公務員考試每年都有大量的報名者，通過筆試和面試壹路過關斬將的必然會獲得公務員的身份，遠遠高於社會平均水平。在這種情況下，當選的人要擊敗幾百人才能做到副處以上的位置，相當於優中選優。大多數人都沒有通過公務員考試，更不用說進入體制內競爭副處級以上的領導職位。