四大稅只是跑腿報稅嗎？
四大稅是壹個只聞其聲，不知其職的工作。傳言壹開始稅務部門幫忙做點雜活，去稅務局跑腿，網上申報。
隨著水平的提高，我以後可能會幫審計師做稅務審核，沒有審計那麽多。真的是這樣嗎？
四大稅務部門主要負責:
(1)客戶報稅
(2)為客戶做稅務籌劃或提供稅務咨詢服務。
(3)為審計部門提供稅務審查服務，以確保審計客戶的稅務責任已充分計提。
為什麽要征稅？
對於商人來說，了解稅法以及如何合理節稅是非常重要的。所以作為稅務專家，為客戶提供的服務是很有價值的。？
稅務部門如何細分職能？
隨著稅法的完善和更新，稅收的範圍越來越廣。很多人說在稅務部門，前1 ~ 2年主要是合規相關的工作，比如納稅申報、稅務審核等；之後會有越來越多的人更傾向於咨詢。
稅收的功能細分有幾個方面。第壹種是以服務的內容為基礎，在此基礎上按照客戶所在的行業和國家進行細分。
以普華永道為例，分為公司稅(Corporate Tax)、TP(轉讓定價)、IAS(個人所得稅服務)、WMS(海關服務)。
公司稅
公司稅是最大的壹組，涵蓋的內容很多。因為每個行業的稅法和國家規定的稅種不同，所以公司通常會按行業劃分公司稅，比如金融集團、能源集團、房地產集團、醫療集團.................................................................................................................................
工作內容包括:企業所得稅申報，流轉稅申報，註冊設立變更，配合審計部門完成稅務審計模塊，對企業進行稅務健康檢查。
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TP團隊主要專註於企業的關聯交易和轉讓定價，包括:為企業準備轉讓定價同期文件，為企業和稅務局做前期定價，協助企業應對稅務局的轉讓定價檢查，為企業做轉讓定價的策劃和分析。
比如某局質疑妳的商品價格不合理，通常是虛高，妳要幫企業拿出證據證明妳的定價合理。
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IAS集團以個人所得稅為主，吸收了很多企業外包的部門。比如壹個企業有外國人在中國處理稅務問題，或者企業內部有很多員工需要批量處理，但是企業本身又不願意單獨成立壹個新的部門，就會選擇外包給四大。
此外，還會涉及到員工股權激勵計劃、外國人申請工作簽證、安置安排、企業派遣用工等與企業和員工相關的問題。
WMS
WMS團隊很特別，因為它主要專註於海關事務。壹般都是招有海關工作經驗的朋友。其工作內容包括:為企業提出建議或健康檢查，協助企業應對海關檢查。
可見增長強度的增加
剛進公司的時候，稅兒絕對是“助理”。與曾經去現場做課題的審計同事相比，稅務子弟曝光率要低得多。
更何況我們遇到的事情是五花八門的:稅、外匯、海關。很多事情因為地方不同，處理方式也不壹樣，看主管稅務機關的態度和各地的規定。
實際上，納稅服務是四大會計師事務所非常傳統的服務之壹。相對於審計這種快速升職跳槽的路線，稅務部門更像是壹個有著大量積累的耐力型選手，是壹個經驗和能力隨年齡增長的高科技行業。
如果審計工作流程相對規範，大部分稅務業務都需要壹定的靈活性。因為服務過程中不可預測因素較多，缺乏固定模式。
因此，它也反映了對個人的更高要求:
(1)理智上講，要學習會計處理，稅法分析，外匯，海關等等。
(2)從經驗中學習和積累交易的安排、公司的結構和定價的原則。
(3)從軟技能來看，與客戶的溝通、觀點的傳遞、邏輯表達式和報告的撰寫、邏輯和歸納的學習能力、自我知識的更新能力也應該是充滿技能的。
如何持續保持自我欣賞的動力？
做稅務就像做湯，需要慢慢煮。有很多細節需要花很多時間，只能靠經驗積累。
工作之後，內容復雜，強度特別大，基本都要全身心投入。不過Moyo姐姐還是會抽出系統的學習時間，繼續閱讀與自己專業相關的書籍，以及可以拓展知識面的書籍。也在工作中不斷探索學習經驗，積極備考CPA，把經驗提升到理論的高度，讓自己在事業上更有遠見。
的確，財稅領域的競爭很激烈。四大會計師/稅務師事務所已經把稅務師+註冊會計師作為選拔人才的優先條件，大中型企業也把稅務師+註冊會計師作為財務總監的標準。學習是增加自身價值的最好方法。