1團隊工作報告
xx年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我團結帶領廣大黨員幹部群眾，緊緊圍繞？搞好黨建促進經濟，經濟促進發展？我們的工作思路，搶抓機遇，開拓進取，全面提升了黨建工作水平，為全鎮經濟社會快速發展提供了有力的組織保障，取得了壹定的成效。榮獲2012年度全縣經濟社會發展綜合考核？壹等獎？、?優秀的領導團隊？然後呢。基層組織先進單位？我被縣委評為優秀黨務工作者。現將黨建責任制的履行情況匯報如下，請大家評議。
壹、明確責任，履行職責，切實履行黨建？第壹責任人？責任
作為壹名基層黨委書記，我深知自己工作的重大責任，並將始終牢固樹立在工作中？抓黨建是本分，不抓黨建是失職，抓不好黨建是無能？理念，認真履行黨建工作？第壹責任人？職責，以身作則，帶頭狠抓各項工作的落實。
1，研究深入，思路清晰。思路決定出路。年初，我帶頭深入調研，加深了對鎮情、民情的了解，理清了思路，確立了全鎮黨建工作的指導方針。1234?總體思路:圍繞轉變作風為民服務這條主線，圍繞經濟發展和社會和諧穩定兩大著力點，紮實推進基層組織建設、黨員隊伍建設和幹部管理制度建設三大工程，努力把李安堂、下塘、大灣、甘嶺打造成為全鎮黨建示範品牌。在工作中，要充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，全面提高我鎮黨的建設整體水平。
2.帶頭學習，提高自己的技能。完善黨委中心組理論學習制度，自覺加強政治理論特別是黨建知識的學習，不斷提高黨的理論素養，不斷提高駕馭黨建工作大局的能力，樹立黨委？班長？形象好。
3、強化責任，狠抓落實。在工作中，始終研究、部署、推動黨建工作和中心工作，強化責任擔當。鎮黨委和各支部層層簽訂黨建工作責任書。同時，我根據班子成員的個人能力特點，進壹步明確了黨建工作分工，形成了黨委書記整體抓全鎮黨建工作，分管領導直接抓，班子其他成員配合的黨建工作格局。鎮黨委每月召開壹次專題會議，聽取全體班子成員黨建工作進展情況，及時研究解決各類急需解決的問題，真正把黨建工作轉化為推動科學發展的內在動力。
4.廉潔自律，以身作則。作為？班長？我壹直把黨風廉政建設提到議事日程上來，認真落實？壹崗雙責？責任，帶頭落實《黨員領導幹部廉潔從政準則》，在抓好個人誠信建設的同時，切實做好職責範圍內黨員的廉政教育、制度建設、幹部監督工作，營造清正廉潔的發展環境。壹年來，全鎮* * *組織各類廉政教育4次，培訓教育黨員幹部247人。全鎮沒有發生黨員幹部違紀違法案件。
二是明確任務，突出重點，全面提高黨建工作水平
壹年來，我們以壹年壹度的基層組織建設活動為契機，緊緊圍繞？搞好黨建促進經濟，經濟促進發展？我們的工作思路，抓班子帶隊伍，強基礎促發展，確保了全鎮班子穩定、人心和諧、經濟發展好、人民安居樂業的良好局面。
1，註重黨支部設置方式，黨組織活力進壹步凸顯。註重探索完善基層黨組織設置形式，在工作無法推進的地方建立黨組織，創建臨時黨支部，充分發揮黨員創先爭優能力，進壹步開創我鎮中心工作新局面。例如，在優化施工環境、解決征地拆遷問題方面，我們在項目建設指揮部成立了臨時黨支部，先後完成了吳恒高速公路項目、S214線改造項目的征地拆遷任務，協助項目建設指揮部及時處理各種糾紛和矛盾，進壹步優化了重點項目的施工環境，確保了項目建設的順利進行。把黨組織建在產業鏈上，成立藥材行業協會黨支部，提高藥材行業發展要素享受度，全鎮建制？南煙北藥？新型工業化發展模式。
同時，進壹步加強分支機構建設，抓緊分支機構的分類、定級、晉升和升級，按照？抓住兩頭，拿中間？鞏固先進、促進普遍、整頓落後的思路和要求，分門別類制定整改方案和措施，使每個支部都實現了壹個提升。特別是突出了後村整治，選派黨政壹把手擔任後村第壹書記，加強了對後村黨建工作的指導，及時調整了羅馬、向峰、梁路等村幹部，進壹步凸顯了村級班子領導能力的活力。
2.關註黨員發展，進壹步優化黨員隊伍結構。在發展黨員方面，重點從致富帶頭人、團組織推薦的優秀青年和高中以上學歷青年中發展黨員，突出非公有制經濟組織發展黨員的難點。在農村大力推行？三訓？項目，重點培養致富專家進黨員、農村優秀黨員進致富專家、黨員進村幹部，進壹步加強農村基層組織建設，促進新農村建設健康快速發展；探索在高中畢業生中實施接力棒工程，重點對高中畢業後在本地就業的年輕同誌進行後續培養；探索實施在非公企業、學校、衛生院擴面工程，吸納壹批教學專家和技術骨幹進黨組織，進壹步優化黨員隊伍結構。壹年來，全鎮新發展黨員32名，其中35歲以下18名，占56.25%；高中以上學歷的有14人，占43.75%。
3.要努力夯實基層基礎，完善村級陣地建設。把村級組織活動場所建設作為農村基層組織建設的基礎工程，全面完成了長沙、潤沖、範嶴、李煜、田木、下塘、甘嶺、南嶺、甘塘等村級組織活動場所的新建，村級辦公條件得到較大改善。截至目前，全鎮已實現村級組織活動場所全覆蓋。充分發揮地方？會議中心？發財？訓練基地？是否便民利民？服務窗口？功能，實現村級崗位功能效益最大化，建設村黨組織、村委會、村經濟組織？三壹殺手。黨建的新模式。
4.建立健全黨建機制，全力打造？服務型政府？。進壹步建立和完善領導信訪接待日制度、黨風廉政建設制度。黨務公開？黨員結對幫扶制度、黨政壹把手掛鉤制度、幹部考勤考核制度、經常性監督制度等七項制度不斷推進？服務型政府？黨委政府的建設提高了黨委政府在群眾心中的滿意度，樹立了黨委政府在群眾中的良好形象。特別是在幹部管理上，要結合作風整頓活動，實行工作簽到制度，嚴格把幹部崗位責任與年終績效掛鉤，進壹步轉變幹部工作作風，強化監督制度，確保黨建各項工作都有檢查和通報，對出現問題、沒有及時完成任務的黨組織和黨員幹部，要及時提出批評和建議，幫助他們分析原因、改進方法，使他們心服口服、嚴肅處理。
第三，轉化成果，註重實效，全面推動經濟社會快速發展。
1.註重活動的實際效果。爭先創優？碩果累累。在工作中，我始終把創先爭優活動作為黨建常態化，明確主題，創新載體，帶領全鎮25個支部，655名黨員？建設壹個快樂的荷花池？這條主線，累積到開展公開承諾，沒有工作的黨員要設崗定崗，結對幫扶，？三亮三評三比？領導點評、群眾評議、評選表彰等。，和全鎮形成了競爭？比較，學習，追趕，超越？生動的情況。
7月，縣委書記、紀委書記泰倫到李安堂考察評議時，對我鎮創先爭優工作取得的成績給予了充分肯定和高度贊揚。壹年來，全鎮25個黨支部向群眾承諾了1200件實事，全鎮655名黨員也根據自身崗位特點和優勢公開了為民承諾，每個支部和黨員公開承諾兌現率達到98%；解決貧困群眾實際問題300多件，為群眾辦了1000件實事好事，進壹步密切了黨群幹群關系，大大提高了群眾滿意度。
2.創新社會管理，著力構建信訪綜治調解機制。我們在工作中創新社會管理，在鎮上設立工作站，在21個村設立群眾工作組，夯實基礎，完善機制，形成了以群眾工作組為龍頭、群眾工作組為紐帶、村支書為龍頭的信訪綜合調處機制，並大力實踐？三進三出三出。然後呢。壹線工作法？充分發揮群眾工作站(組)和支部書記的大調解機制作用，從過去？在等案子？到現在？主動辦案？,?群眾上訪？變成？幹部要求參觀？它意識到大事不出鎮，小事不出村。全鎮呈現出政法綜治、平安穩定、人民安居樂業的良好局面。例如，距離S214路段紅線50米的李安堂村水井因工程承包商施工而枯竭，給人們的飲水帶來很大困難。村支書彭了解情況後，向群眾作出承諾。在最短的時間內解決問題？經與工程承包商和縣S214線工程指揮部多次協調，幫助解決了20余萬元水井建設資金問題，保證了村民的飲水。
3.轉化黨建成果，實現經濟社會快速發展。在過去的壹年裏，我壹直把發展放在我的清單的首位。工業興鎮，升級擴鎮，商業活鎮？工作思路，找準黨建工作和經濟社會發展的切入點，充分調動各方面力量，不斷完善基礎設施，大力推進城鎮化，大力實施招商引資和產業結構調整，全鎮經濟社會快速發展，綜合實力顯著增強。2012年，全鎮生產總值達到19845萬元，同比增長12%；全社會固定資產投資5888萬元，同比增長15%；財政總收入470.4萬元，同比增長12%；農民人均純收入達到8746.8元，同比增長20%；人口自然增長率控制在6.5？六年內計劃生育工作連續六年保持全市？壹種類型的鄉鎮？等級。其他人大、CPPCC、統戰、民兵預備役、民政、殘聯、國土、工青婦、老齡、統計、普查、檔案、環保等工作取得新進展。
四。存在的問題及下壹步措施
壹年來，我在履行黨建職責方面取得了壹些成績，但與上級要求相比，與形勢發展和肩負的責任相比，還存在壹些不容忽視的問題:
壹是黨員年齡老化，創新意識淡薄。
二是黨員幹部素質參差不齊，帶領群眾致富的能力有待進壹步提高。
三是基層黨建工作還存在薄弱環節，幹部作風有待進壹步加強。
下壹步，我將按照縣委的部署和黨建責任制的要求，落實黨的精神，進壹步履行職責，做好工作。五個好嗎？以黨委建設為目標，以推進基層組織建設為重點，采用？抓基礎建設功能，帶領團隊強化質量，打造載體優秀結構，抓標準樹典型，重在服務突出？工作措施，不斷開創該鎮黨建工作新局面，努力為建設美麗和諧荷塘作出新的更大貢獻！
以上報道不妥，請領導同誌批評指正。謝謝大家！
第二小組的工作報告
根據上級要求，我們對政法部門隊伍建設情況進行了調查，現將調查情況報告如下:
壹、基本信息
近年來，在市委、政府的領導下，我市政法各部門緊緊圍繞？維護社會穩定，服務經濟發展？目標，全面落實科學發展觀，堅持以內在素質和外在形象為主線，以加強政法隊伍思想政治建設為抓手，大力加強領導班子和幹警隊伍建設。政法隊伍的向心力、凝聚力和戰鬥力顯著增強，有效維護了全市社會政治穩定，保障了經濟建設和社會事業的順利進行，為全市經濟社會又好又快發展作出了積極貢獻。回顧近年來我市政法隊伍建設，主要做法如下:
(壹)堅持把加強領導班子建設放在政法幹部隊伍建設的首要位置。壹是加強隊伍的思想建設。政法部門高度重視領導班子的思想政治建設，通過組織定期學習、召開民主生活會等方式加強思想政治教育，使領導班子成員的政治觀念和大局意識明顯增強。二是加強隊伍作風建設。領導班子的工作作風直接關系到壹個團隊的凝聚力和戰鬥力。近年來，我市政法各部門在加強領導班子建設中，始終把作風建設放在重要位置。他們在貫徹民主集中制、科學民主決策的同時，註重發揮班子成員的帶頭作用，激發廣大政法幹警的敬業精神和奉獻精神。三是加強廉政建設。政法部門把廉政建設作為隊伍建設的重中之重。在加強領導幹部廉潔自律教育，切實增強拒腐防變能力的同時，制定了壹系列嚴格的規章制度，嚴格落實多方位的監督制約機制，努力從源頭上預防腐敗的發生。
(2)堅持把加強幹警思想政治教育作為永葆政法隊伍本色的力量源泉。全市各政法部門高度重視思想政治建設。他們在開展創先爭優、集中教育整頓紀律作風、政法幹警核心價值觀教育實踐等壹系列主題教育活動的同時，緊密結合實際，積極探索新時期加強政法隊伍思想政治工作的新路子。
(3)堅持把加強幹警教育培訓作為推動政法隊伍發展的不竭動力。為了適應新時期政法工作的需要，我市所有政法部門都決心去？要警力從素質？路，大力實施科技強警戰略，采取多種形式加強政法幹警的專業技能培訓，不斷更新他們的知識結構，進壹步提高他們的專業水平和綜合素質。
(四)堅持把完善工作制度作為加強政法隊伍建設的關鍵舉措。近年來，政法部門不斷加強和完善各項規章制度，並堅持不懈地做下去？以制度管人，以制度管事？有力地促進了政法隊伍的規範化建設。市委政法委制定了《執法監督實施意見》，進壹步規範工作，加強日常執法監督。
第三，存在問題
(1)警力嚴重不足。政法委和政法部門人員編制少，不能適應和滿足當前和今後政法事業發展的需要。
(2)警察待遇低。由於各政法部門領導幹部職位和職級有限，人員晉升機會少，各政法部門橫向交流流動機制不健全，幹部競崗、輪崗、輪訓、交流等制度沒有得到有效落實，影響了幹警的積極性和主動性，難以激發隊伍活力。
(3)難以充分履行政法委的協管和監督職能。由於體制障礙，市政法委在履行？重要責任？有時候？不夠？。？各級黨委政法委要協助同級黨委及其組織部門對政法部門領導幹部進行檢查和管理？,?加強政法隊伍建設，協助黨委和組織部門對政法部門領導幹部進行檢查和管理，是各級黨委政法委的重要任務？這些規定充分體現了中央對加強政法委建設的重視。但是，這些規定在基層很難得到全面落實。
四。加強隊伍建設的對策和措施
針對我市政法幹部隊伍建設中存在的問題，我們認為今後壹個時期政法幹部隊伍建設應重點抓好以下幾個方面:
(壹)加強思想教育，不斷提高政法幹警的政治素質。要在廣大政法幹警中深入開展社會主義法治理念教育，教育廣大政法幹警牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和全心全意為人民服務的宗旨意識，從思想上解決？誰執法誰服務？問題，增強警員的敬業精神和責任感。要教育幹警自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等各種腐朽思想的侵蝕，不斷提高嚴格、公正、文明執法的自覺性，做到愛崗敬業、無私奉獻、遵紀守法、廉潔自律，努力提高政法隊伍的社會公信力。
(二)切實加強組織建設，培養高素質政法人才隊伍。深化領導班子建設是加強政法隊伍建設的前提，是提高政法隊伍執行力的基礎。抓好內部管理措施的落實，形成講團結、顧大局的工作作風，形成團隊之間相互信任、相互支持、相互配合的工作作風，形成整體合力，為其他幹部做出表率。要進壹步建立健全政法部門人員橫向交流制度，完善中層幹部競爭上崗、人員輪崗、輪訓機制，確保人才引進來、留得住，調動廣大幹警積極性，激發政法幹部活力。
(3)加強政法隊伍建設，不斷提高政法部門的防控力量。市委、政府要把加強政法隊伍建設作為壹件大事來抓，著力解決警力不足、人才短缺、法官斷層等問題，充分利用現有編制，盡快填補政法部門空缺編制，盡最大努力增加政法幹警編制，緩解我市警力不足、基層基礎薄弱的突出問題，逐步改善基層政法幹警超負荷工作狀況。
(四)落實對警察的優待，加強政法部門的保護。第壹，要關心、愛護、善待警察。要采取有效措施，為政法幹警創造良好的執法環境，堅決維護政法幹警的合法權益，確保他們能夠全面履行黨和人民賦予的神聖職責。二是加大經費保障力度，建立健全政法部門經費保障機制，下大力氣解決基層政法單位經費短缺問題，進壹步加大通信交通工具特別是技術裝備的購置和更新投入，逐步提高政法部門專業技術裝備的科技水平，為各級政法部門更好地發揮職能作用提供有力保障。
(五)堅持從嚴治警，建立加強政法隊伍建設的新機制。政法各部門要從本部門工作實際出發，積極整合紀檢監察工作力量，不斷完善監督管理工作制度，實行監督經常化，根據情況及時處理監督中發現的問題。要充分發揮社會監督的作用，聘請壹批政治素質好、思想覺悟高的各界人士擔任警紀監督員，組織不定期的行風評議活動，及時了解和掌握隊伍動態。建立健全人才競爭機制和幹部隊伍？進出口？機制，徹底消除論資排輩的弊端，不能提拔。不能勝任工作的，堅決開除出政法系統；對不適應政法工作的，要堅決清退或調離，真正解決入口不嚴、出口不暢的問題，實現人員進出的良性循環。
(六)創新工作體制，充分發揮政法委的領導、組織和協調作用。要建立健全切實有效、能夠規範市委政法委工作的運行機制。同時，要進壹步理順政法委和組織部的關系。組織部門在考察權限範圍內的政法部門和下級綜治辦領導幹部或者任免政法部門領導班子成員時，應當聽取市政法委的意見。協助黨委和組織部門對政法幹部實行有效管理，為政法幹部隊伍建設提供堅強的組織保證。