在現代企業的運行機制下，為鼓勵員工對企業的付出，或是為對員工 工傷 情況的負責態度，總會有 帶薪休假 的情況出現。而帶薪休假中往往會帶有療養補貼。那麽常會有人有疑問帶薪休假時的療養補貼是否需要繳納 個人所得稅 呢? 網 小編為妳解答。 需要原因： 1.《 個人所得稅法 實施條例》第八條規定，稅法第二條所說的各項個人所得的範圍：(壹)工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。 2.第十條規定，個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應 納稅 所得額;無憑證的實物或者憑證上所註明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。 3.《 企業所得稅 法實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每壹納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、 加班工資 ，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。 4.稅務局關於2011年度納稅評估工作有關問題的通知規定，是否存在發放的實物福利、為個人購買汽車、住房、組織職工旅遊所發生的費用、以發票報銷或現金形式發放的各種 住房補貼 、過節費、防暑降溫費、誤餐補貼、 加班費 、休假補貼、療養補貼、先進獎、以油票、修理費、辦公費、飛機票等實物報銷形式發放的職工獎金等所得未代扣代繳個人所得稅問題。 依據上述規定，貴 公司 以發票報銷的方式支付合理的帶薪休假療養補貼，應並入工資薪金稅前扣除並計繳納個人所得稅。 以上就是網小編為妳講解的"帶薪休假療養補貼是否繳稅"相關知識。所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。而療養補貼為其他形式經濟利益應納稅。如果妳還有其他疑問，歡迎在本網站進行詳細 法律咨詢 。
法律客觀：《職工帶薪年休假條例》
第四條
職工有下列情形之壹的，不享受當年的年休假：
（壹）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》
第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》
第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》
第四條
職工有下列情形之壹的，不享受當年的年休假：
（壹）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。