根據《企業職工獎懲條例》，單位對職工的處罰有行政處分或者經濟處罰。其中，對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。
在給予上述行政處分的同時，可以給予壹次性罰款。對職工罰款的金額由企業決定，壹般不要超過本人月標準工資的20%。
擴展資料：
1.有下列特殊事情之壹者，予以警告：
（壹）未經許可，擅自在廠內推銷物品者。
（二）上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。
（三）因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者。
（四）妨害生產工作或團體秩序，情節輕微者。
（五）不服從主管人員合理指導，情節輕微者。
（六）不按規定穿著服裝或佩掛規定標誌或穿拖鞋上班者。
（七）不能適時完成重大或特殊交辦任務者。
2.有下列事情之壹者，予以記過：
（壹）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。
（二）在工作場所喧嘩，嬉戲，吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
（三）對同仁惡意攻擊或誣害，偽證，制造事端者。
（四）工作中酗酒致影響自己或他人工作者。
（五）未經許可不候接替先行下班者。
（六）因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。
（七）未經許可攜帶外人入廠參觀者。
3.有下列事情之壹者，予以記大過：
（壹）擅離職守，致公司蒙受重大損失者。
（二）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產，業務，事務等團體秩序者。
（三）損毀塗改重要文件或公物者。
（四）怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。
（五）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。
（六）輪班制員工拒不接受輪班者。
（七）工作時間內，作其他事情，如睡覺，玩弄樂器，下棋，閱讀，炊煮……等（幹部連帶處分）。
（八）壹個月內曠工達5日者。
（九）機器，車輛，儀器及具有技術性工具，非經常使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損害並負賠償責任）。
（十）其他重大違規行為者（如違反安全規定措施，情節重大者……）。
4.有下列事情之壹者，予以開除（不發資遣費）：
（壹）對同仁暴力威脅，恐嚇，妨害團體秩序者。
（二）毆打同仁，或相互毆打者。
（三）在公司廠區，宿舍內賭博者。
（四）偷竊或侵占同仁或公司財物經查事實者。
（五）無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀塗改重大文件或公物者。
（六）未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。
（七）在公司服務期間，受刑事處分者。
（八）壹年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。
（九）無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。
（十）煽動怠工或罷工者。
（十壹）吸食鴉片或其他毒品者。
（十二）散播不利於公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。
（十三）偽造或變造或盜用公司印信者。
（十四）攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠（公司）者。
（十五）在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。
（十六）故意泄漏公司技術，營業上的機密致公司蒙受重大損害者。
（十七）利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。
（十八）明示禁煙區內吸煙者。
（十九）參加非法組織者。
（二十）擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。
（二十壹）其他違反法令或勞基法或本規則規定情節重大者。
參考資料來源：百度百科：企業職工獎懲條例