年終獎將按月發放。
稅務人員表示，相關稅法規定，個人在年終獲得年薪和績效工資兌現時，應分別作為壹個月的工資、薪金收入繳納個人所得稅。
具體計算方法如下:首先，將員工當月獲得的全年壹次性獎金除以12個月，根據其商數確定適用稅率和速算扣除數。員工當月工資收入低於稅法規定的費用扣除額1.600元的，應將年度壹次性獎金扣除“當月工資收入與費用扣除額的差額”後的余額除以1.2，確定適用稅率和速算扣除額。前者應納稅額為:員工當月取得全年壹次性獎金×適用稅率-速算扣除；後者應納稅額為:(員工當月取得年度壹次性獎金-員工當月工資收入與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除額。
比如某公司員工小王，這個月收入2000元，拿到年終獎12000元。然後直接用12000元÷12=1000元，對應稅率為10%，速算扣除25。由此，小王的應納稅額為12000× 10%-25。但如果小王這個月的工資只有1.500元，那就要先用1.000元減去費用扣除和工資的差額，再除以1.67元，相當於991.67元，對應的稅率是10%，速算扣除是25..
避開“臨界點”可以巧妙節稅
“我多拿了壹塊錢，怎麽交200多元的稅？”幾個員工拿到年終獎的時候發現了壹個奇怪的現象。雖然從數量上看，他們自己得到的要多得多，但納稅後能得到的比總獎金低於自己的人還要少。比如員工小李月工資2000元，年終獎6001元，同事小張年終獎6000元。按照上述算法，小李應納稅額為575.1元，而小張只需繳納300元的稅款，小李實際得到的比小張少274.1元。
對此，省國際稅收研究會稅務專家提醒企業，個人所得稅的征稅原則是實行超額累進稅率。當納稅人的應納稅所得額超過壹定水平時，超出部分按較高稅率征稅。工資所得稅率適用於年終獎時，每個級差都是壹個“節點”，在每個“節點”附近都會有壹個“多多少少”的範圍。
稅務專家表示，企業在給員工發放年終獎前，應提前做好計劃，避免出現“多而少”和不同年終獎稅後收入相同的現象，不僅起不到“獎優罰劣”的作用，還會造成企業所得稅負擔增加。他建議可以先確定稅後獎金，然後按照公式“倒推”，等年終獎恢復為含稅收入後再發。
尤其是“年薪制”高管要理性規劃。
稅務專家提醒，對於高收入人群來說，合理節稅尤為重要。例如，壹些采用年薪制的企業高管要繳納更高的稅率。年終獎的適用稅率可以通過減少年終獎，將部分獎金合並到當月工資中來降低。
比如某企業高管胡先生，月薪1，000元，年終獎25萬元。月工資適用的稅率為20%，年終獎適用的稅率為25%，高於工資適用的稅率。
根據壹次性年終獎，胡先生每月工資收入應納稅1305元，年終獎收入應納稅61125元。如果把25萬元的年終獎減少到20萬元，另外5萬元分成10個月，那麽10個月的月薪就是1.5萬元。那麽年終獎收入應繳納個人所得稅39625元，工資收入10個月應繳納個人所得稅2305元。這樣，胡先生最多可以省下65，438+0，000元的稅款。
稅務專家還表示，從今年3月1開始，個人所得稅起征點將從1600元提高到2000元。有條件的企業可以把年終獎推遲到3月份。這樣，工資收入低於新起征點，差額可以將年終獎的適用稅率降低壹個檔次，員工可以少繳稅。