單位在網上辦理社保減員，當天就可以提交，在提交減員信息之後會存在2-4小時的審核期。當天內就可以完成。但是在每月初1日至4日，社保稅務結賬時，是不能辦理減退的。
根據《勞動合同法》規定：
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
工作人員表示，社保減員需由單位辦理。沒繳納社保費用，即為停保狀態，不能享受生育保險待遇。如果個人跟用人單位存在勞動爭議的，可循仲裁途徑解決。
如屬於本市戶籍，可向該單位所在區勞動仲裁委員會申請仲裁;如屬於非本市戶籍，單位為市屬單位，可向市勞動仲裁委員會申請仲裁，如單位為區屬單位，可向該單位所在區勞動仲裁委員會申請仲裁。若用人單位為省屬單位可向省勞動保障廳反映。
職工到用人單位入職後，單位就應依法為其繳納社會保險。現在社保的5個險種中，個人需要繳費的只有養老、醫療和失業3個險種，工傷保險和生育保險由企業繳費個人不負擔。
擴展資料
用人單位為非本單位職工繳納社保費有其合理性，有利於實現部分人員的社保權利。參保人員由於戶籍限制等原因，無法在工作地參保，以個人身份參保也受到諸多條件限制，掛靠單位參保是實現社保權益的唯壹途徑。如果法律禁止單位為非單位職工參保，將這唯壹途徑堵死，參保人員無法參保，自身社保權益也就不能實現，不利於社會的和諧穩定。
即使能夠否定勞動關系，面對成千上萬的參保人員，基層社保經辦機構要從中甄別出哪些是單位員工，哪些不是單位員工，這種工作簡直是無法進行開展。現行的社保相關法律法規並沒有明確禁止此種行為，根據行政法律的壹般原理，即“法無規定即禁止”，因此，在現實情況下，社保部門無權進行查處。
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