比如，隨著管理幹部的制度越來越多、越來越嚴格，少數幹部滋生了“只要不出事，寧可什麽都不做”、“不拿不占不做”的懶政思想。他們總是以工作差、風險大、規矩多為借口主動出擊，尤其是在招商引資、項目建設方面，導致錯失良機，影響發展。
再比如，津補貼標準化，壹些幹部覺得收入少了，產生了“當官不好混飯吃”的負面情緒。他們工作熱情降低，投入精力減弱，得過且過，安於現狀，不思進取，不願承擔責任，有應付式做工作的傾向。
二是存在“柔性執行”和“被動執行”兩種不良傾向。八項規定頒布後，經歷了從不習慣到習慣，從不積極到積極，從不適應到適應的艱難過程。從目前的情況看，絕大多數幹部職工都能堅決、準確地貫徹執行，但也存在壹些以“對策”對“政策”，以“轉變”對“改變”的不良行為。
比如在公務接待方面，要在接待場所上“大動幹戈”，或從賓館轉到農家樂，或從私人會所轉到幹部職工家中；在接待費用上使用“隱形”，或采取單獨開具發票、靈活核算等方式報銷，或轉嫁給企業買單；在接待方式上“玩變臉”，內部接待場所被貼上廉政竈標簽，私下提高廉政竈標準。
再比如辦公空間的清理，通過虛設崗位、增加辦公桌等方式，在使用面積上靈活變通；通過添加標誌和設置“隔斷”來改變辦公室的使用。
同時，還存在被動執行的傾向。執行八項規定不是自願的，是怕群眾監督，怕媒體曝光，怕紀委問責，怕上級檢查。只要有人查，有人管，就會廉潔自律，謹小慎微；只要沒人查，沒人管，思想上就會松懈，言語上就會放肆，行動上就會失控，就存在“牽著倔牛拉犁——鞭子打在上身才走在溝裏”的被動執行問題。
第三，壞思想有“不贊成”和“觀望”兩種。八項規定作為約束和規範幹部行為的鐵律，既有剛性又有彈性，新舊相依。有些是眾所周知的限制性規定，導致壹些幹部認為八項規定是老生常談，不屑壹顧。他們誤以為八項規定治官不管民，不管管，不管大小，不管遠近，不管前途，不管大眾，甚至被慣性思維影響。他們認為八項規定的實施只是走個形式，刮個皮。對八項規定的長期堅持和持續落實缺乏信心，觀風換人存在問題。玄幻側重於奢靡、鋪張、驕奢淫逸的腐朽生活方式，近期曝光的公款消費回潮、公車私用反彈，足以說明這種不良思潮。
還有壹些幹部對八項規定不以為然，缺乏敬畏意識和自律意識，把落實八項規定與加快發展對立起來。他們認為只要是為了發展，接待標準高壹點送走都是小事，導致出現了超標準接待、高速送、贈送土特產等違反八項規定的行為。與此同時，仍有壹些幹部擺脫不了人情社會的束縛，公款不準花。但是，私人宴請無形中助長了不良的社會風氣。
第四，出現了“剛性執行”和“選擇性執行”兩種不良作風。八項規定旨在規範幹部行為，轉變幹部作風，重塑幹部形象。條文雖不多，篇幅也不長，但內涵豐富，信息量大，易記、易理解、易做，所以有機械照搬、死板照搬、選擇性執行的體例。
比如，八項規定要求“提高會議實效，開短會，講短話”，但壹些地方斷章取義，盲目縮短會議時間，省略了會上應該討論的環節，導致無法統壹思想，形成* * *認識，會議精神貫徹落實意見大、分歧大、阻力大；又如，照搬八項規定，不制定符合八項規定要求的配套政策，缺乏細化、實用、本土化、具體化的方法措施，導致公務接待、改進會風等規定具有約束力。由於缺乏具體的標準，在執行時有很大的自由發揮空間。
再比如，壹些單位在執行這些制度時誤入歧途，在執行年休假補償政策時，比如以八項規定為擋箭牌，拒不支付或克扣支付，導致幹部職工利益受損；比如有的單位在執行省市八項規定及相應配套制度時做加減法。那些有利可圖的，有收益的，可以用不同的方式實現。那些不能給個人帶來利益，不能炫耀形象的，就找理由推，躲，拖，推，特別是在辦公樓，公務用車，接待標準等方面。大部分都是取上限不取下限。
第五，不良行為有“監管缺失”和“逃避監管”兩種。八項規定能不能落實好，他律是外因，自律是內因，外因是強制性和輔助性，內因是主動性和決定性。只有兩者有機結合、相互作用，才能保證“八項鐵規”落到實處。
從目前所處的階段來看，我們還缺乏完全靠自律來執行“鐵八條”的道德基礎和社會條件，還需要依靠他律的監督來推動執行。但現實中有壹種不好的行為，就是監管有時“軟”，監管有時“躲貓貓”。雖然目前監督方式多種多樣，但紀檢監察機關的監督仍是最具殺傷力的監督，但基層紀檢監察機關面臨著工作要求嚴、執紀任務重、準入門檻高、整體人員少、人員周轉慢、隊伍結構老化、裝備相對落後等多重現實困難，限制了監督職能的充分發揮，被監督對象刻意回避監督甚至給監督設置障礙，導致監督執行效果不理想。
比如，雖然對八項規定執行情況的明察暗訪已經成為常態，但紀檢監察機關工作力量有限，大多在節假日開展壹些檢查和巡視，而日常隨機明察暗訪不夠，確實難以發現和糾正問題；再比如，從近期各地通報的違反八項規定案件中可以看出，絕大多數只是給予黨政紀處分，處罰較輕，威懾力不足；比如，對於紀檢監察機關開展的監督檢查，有的單位總是采取遮掩、回避的方式，單位之間相互串通遮掩，導致監督檢查看不到真實情況。
擴展數據
八項規定的主要內容是:
(1)改進調查研究，要深入了解真實情況，總結經驗，研究問題，解決困難，指導工作，向群眾學習，向實踐學習，多和群眾座談，多和幹部談心，討論討論，多解剖典型案例，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義；要輕車簡從，減少陪同，簡化接待，不張貼橫幅，不安排人員送行，不鋪迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請。
(二)要精簡會議活動，切實提高會議精神，嚴格控制以中央名義召開的各類全國性會議和重大活動，不召開壹般性部署和要求的會議，未經中央批準不出席各類剪彩奠基活動和慶典、紀念會、表彰會、博覽會、研討會及各類論壇；提高會議實效，開短會，講短話，力戒空話套話。
(3)要精簡文件簡報，切實改進文風。沒有實質性內容、可發可不發的文件和簡報，壹律不發。
(四)要規範出訪活動，根據外交工作總體需要合理安排出訪活動，嚴格控制出訪隨行人員，嚴格按照規定乘坐交通工具，壹般不安排中資機構、華僑華人和留學生代表到機場等候送行。
(5)要改進保衛工作，堅持有利於聯系群眾的原則，減少交通管制。壹般情況下，不清場不得封路或封閉道路。
(六)改進新聞報道，中央政治局同誌參加會議和活動，要根據工作需要、新聞價值和社會效果決定是否報道，進壹步壓縮報道數量、字數和篇幅。
(7)稿件應嚴格出版。除中央統壹安排外，個人不得在公開場合發表著作和講話，發賀信、賀電，題詞或題字。
(八)勤儉節約，嚴格遵守廉潔從政的有關規定，嚴格執行住房、車輛配備等工作生活條件的規定。
參考資料:
秦風網-基層落實中央八項規定精神存在的問題及對策