做好鄉村振興村級組織領軍人才培養工程。通過開展鄉村振興村級組織領軍人才培養工程，培養出示範引領作用的領軍人才及儲備大量優質後備力量，逐步優化調整村社區“兩委”班子結構；通過內選、外引、下派等方式，註重從返鄉創業青年、退伍軍人、致富能人、大中專畢業生中選育儲備後備幹部。同時，由鄉鎮黨委建立信息庫，及時掌握第壹手資料，進壹步拓寬選人用人渠道，對確定的後備幹部，進行跟蹤培育，為配齊配強村（社區）“兩委”幹部奠定人才基礎，進壹步優化調整班子結構，建強村（社區）“兩委”幹部隊伍。
減負和激勵結合。踐行中央辦公廳《關於解決形式主義突出問題為基層減負的通知》相關要求，對基層各項工作進行清理，將不必要的資料、不必要的制度進行精簡，切實為基層減輕負擔；建議將工作的成效檢驗重心放在落實實事上，讓基層從復制資料、填寫記錄上解脫出來。同時，在村“兩委”幹部年度考核、評先評優、定期組織體檢等方面還需要進壹步加大激勵力度，激發村幹部工作的激情。
天然A貨翡翠吊墜限時特賣！
廣告
發展壯大村級集體經濟建設。基層“人少事多”普遍存在的原因除村幹部職數缺乏外，更重要的事村級集體經濟發展滯後，村（社區）“兩委”村級集體經濟積累不高，只能維持項目基本運轉略有結余或利益鏈接貧困戶，幫助部分村民增長壹定的收入，但集體經濟積累數額不足以用於村級組織運轉、村幹部獎勵經費，更不用說增加職數外村幹部。下壹步還需進壹步加大村級集體經濟建設力度，增大村級幹部自主分配獎勵數額，進壹步提升村幹部工作積極性也財政自主性，但同時還需切實發揮好村監委監督管理職責，著力構建有效的監督約束機制，加大對村“兩委”班子的監督力度。加大村幹部黨性教育、能力提升教育、業務知識教育的培訓力度，提升村幹部履職能力及拒腐防變能力。（張佳麗）