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對兩委會工作的意見和建議

選好、用好、管好村(社區)“兩委”班子是全面加強農村基層黨組織建設、村黨組織發揮領導核心作用的關鍵,但村(社區)“兩委”班子普遍存在結構不優、後備儲備不足、“人多事少”難題急需破解,要解決好相關問題,有如下建議。

做好鄉村振興村級組織領軍人才培養工程。通過開展鄉村振興村級組織領軍人才培養工程,培養出示範引領作用的領軍人才及儲備大量優質後備力量,逐步優化調整村社區“兩委”班子結構;通過內選、外引、下派等方式,註重從返鄉創業青年、退伍軍人、致富能人、大中專畢業生中選育儲備後備幹部。同時,由鄉鎮黨委建立信息庫,及時掌握第壹手資料,進壹步拓寬選人用人渠道,對確定的後備幹部,進行跟蹤培育,為配齊配強村(社區)“兩委”幹部奠定人才基礎,進壹步優化調整班子結構,建強村(社區)“兩委”幹部隊伍。

減負和激勵結合。踐行中央辦公廳《關於解決形式主義突出問題為基層減負的通知》相關要求,對基層各項工作進行清理,將不必要的資料、不必要的制度進行精簡,切實為基層減輕負擔;建議將工作的成效檢驗重心放在落實實事上,讓基層從復制資料、填寫記錄上解脫出來。同時,在村“兩委”幹部年度考核、評先評優、定期組織體檢等方面還需要進壹步加大激勵力度,激發村幹部工作的激情。

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發展壯大村級集體經濟建設。基層“人少事多”普遍存在的原因除村幹部職數缺乏外,更重要的事村級集體經濟發展滯後,村(社區)“兩委”村級集體經濟積累不高,只能維持項目基本運轉略有結余或利益鏈接貧困戶,幫助部分村民增長壹定的收入,但集體經濟積累數額不足以用於村級組織運轉、村幹部獎勵經費,更不用說增加職數外村幹部。下壹步還需進壹步加大村級集體經濟建設力度,增大村級幹部自主分配獎勵數額,進壹步提升村幹部工作積極性也財政自主性,但同時還需切實發揮好村監委監督管理職責,著力構建有效的監督約束機制,加大對村“兩委”班子的監督力度。加大村幹部黨性教育、能力提升教育、業務知識教育的培訓力度,提升村幹部履職能力及拒腐防變能力。(張佳麗)

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