選拔任用黨政領導幹部，對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經上級組織部門同意。部門與地方雙重管理幹部的任免，主管方應當事先征求協管方意見，進行醞釀。征求意見壹般采用書面形式進行。協管方自收到主管方意見之日起壹個月內未予答復的，視為同意。雙方意見不壹致時，正職的任免報上級黨委組織部門協調，副職的任免由主管方決定。市、縣黨委和政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，壹般應當由上級黨委常委會提名並提交全委會無記名投票表決；全委會閉會期間急需任用的，由黨委常委會作出決定，決定前應當征求全委會成員的意見。選拔任用黨政領導幹部，應當按照幹部管理權限由黨委集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬於上級黨委管理的，本級黨委可以提出選拔任用建議。
法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第十五條
研判和動議時，根據工作需要和實際情況，如確有必要，也可以把公開選拔、競爭上崗作為產生人選的壹種方式。領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業人才或者配備結構需要幹部的，可以通過公開選拔產生人選；領導職位出現空缺，本單位本系統符合資格條件人數較多且需要進壹步比選擇優的，可以通過競爭上崗產生人選。公開選拔、競爭上崗壹般適用於副職領導職位。
公開選拔、競爭上崗應當結合崗位特點，堅持組織把關，突出政治素質、專業素養、工作實績和壹貫表現，防止簡單以分數、票數取人。
公開選拔、競爭上崗設置的資格條件突破規定的，應當事先報上級組織（人事）部門審核同意。
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