11月起，社保又迎來壹個變化，多地稅務部門發布公告，企業職工社保費用由稅務部門統壹征收，根據中新網不完全統計，目前已有北京、上海、山東、山西、湖南、吉林、廣西、貴州、四川、新疆、西藏、深圳、青島等10多個省市發布實施要求，另外，天津也在實施城市中，但實施時間比較晚，要等到11月21日起才會開始。
目前的社保有兩種征收方式，壹個是全責征收，是由企業向稅務部門申報社保費用，另壹個是代收方式，是由社保部門核定繳費金額後，再由稅務部門按照核定金額征收。那麽，如今多地開始由稅務部門全責征收後，對於參保人員來說，有哪些好處呢？我認為有2個保障：
第壹，防止企業交社保時漏繳、少繳
正常情況下，員工個人的社保繳費基數是以上壹年度本人月平均工資計算的。但是公司繳費基數上報水平高，企業人力成本花費就會跟著上漲，加上有些年輕人傾向於超前消費，所以往往會被企業蒙蔽，為了多拿工資而減少社保繳納。
但這樣做，對於退休後的養老金水平會有很大影響，我們都知道，養老金是遵循多繳多得的原則，保險費交得越多，最後養老金領的越多，如果企業通過降低繳費基數，按照繳費下限申報繳費基數後，那麽職工未來到手的養老金就會很少了。
由於大多數員工都把交社保的事情交給公司，所以公司偷偷降低繳費水平員工可能也不知情，但在稅務部門統壹征收後，這壹漏洞就將補上。企業為職工繳納的社保費，從核定到征收全由稅務部門審核，可以及時發現申報的繳費基數是否與實際工資壹致。避免企業給員工少繳社保費的問題。
第二，防止企業在試用期不為員工參保
雖然國家規定了試用期也要為員工繳納社保，但是不少企業為了降低成本，基本都是在轉正後才為員工繳納社保。壹些中小城市的企業大多是在半年，壹年後才給員工交社保。這樣做企業是節省了資金，但是對於員工而言，就是晚交了社保，損失了應享受的福利。
而當稅務部門實行統壹征收社保後，會對企業所有員工人數，員工工資，社保繳費基數統壹進行核定和征收，能及時發現企業沒有給哪些員工及時參保。對於在試用期階段的員工，是多了壹層保障，以後也能早點參加社保了。