法律分析
無論單位如何發放員工工資，都要收取員工的個人所得稅和社保、住房公積金的個人繳納部分。所以，即使用個人賬戶支付員工工資，也還是要扣除的。只有當單位沒有為員工申報納稅，或者在公司的工資申報中作弊時，逃稅才是非法的。壹般情況下，員工工資不上公賬是違法的。壹般情況下，勞動合同規定公司會把員工作為獨立的個體來支付，所以大多數情況下，員工的工資會由公司賬戶支付。用人單位應當將工資支付給勞動者本人。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者他人可以委托其領取。用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須書面記錄員工工資領取的金額、時間、領取人的姓名和簽名，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。工資支付主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。偷稅是指納稅人故意違反稅收法律法規，通過欺騙或者隱瞞等手段逃避繳納稅款的違法行為。比如為了少繳稅或者不繳稅。故意少報或者隱瞞應稅項目、銷售收入和營業利潤的；故意虛增成本，亂攤費用，減少應納稅所得額；財產、收入和利潤的轉移；偽造、變造或者銷毀賬簿、單據或者會計憑證等。逃稅損害國家利益，違反國家法律。情節嚴重的，構成偷稅罪，是壹種破壞社會主義經濟秩序的犯罪。構成偷稅犯罪的，要依法懲處。
法律依據
《中華人民共和國刑法》第二百零壹條* * *納稅人進行虛假的納稅申報或者采取欺騙、隱瞞手段不進行納稅申報，逃避繳納稅款數額較大，占應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大，占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。扣繳義務人采取前款所列手段不繳或者少繳代扣代繳、代收代繳稅款，數額較大的，依照前款的規定處罰。前兩款行為多次實施而未處理的，按照累計數額計算。有第壹款行為，經稅務機關依法發出追繳通知書，補繳應納稅款和滯納金，受到行政處罰的，不再追究刑事責任；但五年內因偷稅受過刑事處罰或者兩次以上被稅務機關給予行政處罰的除外。