1、公司性質是壹人有限公司.壹般的有限公司都不行,因為有限責任公司至少得有董事、監事,兩者不能兼任,不可能只有壹人.
2、如果不在公司工作,不存在勞動關系的,可以不發放工資.為特定事項而授權產生的法人代表,經本人同意,也可以不發工資;
3、公司與法定代表人不存在勞動關系的,或者法定代表人為退休人員的,可以不繳納社保;
4、稅前工資不超5000元/月的,不用交個稅,零申報是可以的.
正常而言,註冊公司領取營業執照開始經營後,就要開始記賬報稅,納稅申報了.不過由於現實中壹般新公司沒有業務或是還處於虧損狀態,所以新註冊好公司後的前期都是可以申請零報稅的,並且國家對於可以零報稅多久,是沒有強制的規定,可以壹直到公司產生利潤開始政策報稅.
零申報個稅會不會有問題?
這裏就只單單分析零申報個稅的問題,零申報個稅包含2種情況:
(1)工資支出為0
如果企業屬於初創公司,沒有雇人(包括法人),自然也沒有工資薪金支出,不用繳納社保,零申報個稅就可以了!
如果企業由於季節性停工等原因導致企業確實無法發放工資,滿足企業實際情況可以進行零申報.但如果長期零申報工資(連續12個月),將成為稅務征管稽查重點.比如:個人工資薪金為0元,是有理由懷疑企業是否以其他方式為個人消費支出買單以規避個稅.
(2)個人所得稅應納稅所得額長期為0
關於零申報個稅,還有壹種情況,新個稅起征點上調到5000元後,很多企業財務以為工資不超過個稅起征點5000元,應納稅所得額為0就可以零申報個稅,註意,據實申報,發了3000,按照3000申報,發了5000,按照5000申報!長期零申報個稅且與財務報表數據和社保申報數據不壹致,不符合實際情況的納稅行為會引起稅務機關的註意,成為評估核查對象.
所以,如果企業想要長期經營下去,最好的建議是正常繳納工資和社保,當然,新個稅之下,提高了免征額,增加了專項附加扣除,企業法人個稅負擔也越來越輕,沒必要因為長期零申報而引發企業風險.