根據農委的統壹安排和部署，我院組織開展了“樹優良作風、促科學發展”反腐倡廉宣傳教育月活動，增強了幹部廉潔從政意識，努力做到拒腐防變，取得了實效。特派團的活動概述如下:
第壹，統壹思想認識
反腐宣傳月開展後，該所召開班子會，統壹思想認識。班子成員認識到反腐倡廉是實現水利發展的保障，增強了廉潔意識，自覺抵制各種腐敗思想的侵蝕，時刻牢記“權為民所用、利為民所用”的服務宗旨。
第二，加強組織領導
成立了該院反腐倡廉宣傳教育活動領導小組，由院長付壯山同誌任組長，班子成員任副組長。領導小組下設辦公室，負責宣傳教育活動的具體工作。
第三，廣泛宣傳和發動
組織全院職工召開動員會，對農委紀檢監察工作、會議精神和反腐倡廉宣傳教育活動方案進行了傳播，組織集體學習中共中央紀委十七屆六次全會精神， 省紀委五屆六次全會和市紀委十屆六次全會，中國生產者黨黨員領導幹部若幹準則，全省勤政廉政先進典型事跡，廉潔黨課教育和警示教育。
第四，紮實做好傳教活動
1，就是講廉政。
2、是開展先進典型學習活動。
3、是貫徹反腐倡廉的法律法規。
4.完善反腐倡廉建設體系。
總之，今年的反腐倡廉宣傳教育月取得了壹定的成效。任務月期間，以黨支部為單位開展專項組織活動，認真開展“六查六察”活動，檢查思想是否封閉保守、消極懈怠，科學發展意識是否強烈，以人為本、全面協調發展意識是否堅定，發展方向明是否不清，思想是否不清，科學發展的差距和不足好不好，科學發展的成效好不好。今後，我院將在水利工作的各個方面進行反腐倡廉，按照農委的要求，建設壹支清正廉潔的高素質水利隊伍。
個人誠信風險防控登記表
填寫時間:年月日。
姓
可可樹
職稱
主要工作職責
協助科長做好雙擁、優撫和退役士兵安置工作。
廉政風險點和風險等級
1.在履行職能中，可能存在“吃、拿、卡、要”、收受好處等不良現象，可能存在風險，三級；
2、在接待公眾咨詢和來訪時，語氣生硬，態度惡劣，容易造成不良後果的，為3級；
3、軍隊離退休幹部，工資調整，容易出現紕漏，三級；
4、優撫系統信息錄入、數據更新、核查，可能存在遺漏，三級；
5.退役士兵檔案接收、登記、移交過程中，可能存在疏漏，三級。
風險防控措施
1，嚴格遵守廉潔自律規定，清正廉潔，忠於職守，不利用職權和職務上的便利謀取不正當利益，嚴格執行工作程序和規定，確保不發生違紀違法問題；
2.不利用職權和工作之便，發生“吃、拿、卡、要”收受好處等不良現象；
3.接受公眾咨詢和來訪時，要細心熱情；
4.做好軍隊離退休幹部調整和工資發放工作，認真學習軍隊離退休幹部調整文件，不懂咨詢軍幹辦專業財務人員，每月按時準確發放工資；
5.做好優撫制度信息的更新、錄入和核對工作，認真核對，確保不遺漏，做好記錄；
6、做好退役士兵檔案的接收、登記和移交工作，認真細致地做好檔案的接收和登記工作，移交時認真核對。
部門審查意見
負責人簽名:
年月日
主管領導意見
負責人簽名:
年月日
主要領導意見
負責人簽名:
年月日
註:本表壹式三份，壹份交縣紀委紀檢組，壹份公示，壹份由單位黨組織備案，壹份送縣紀委黨風室備案。
開展為官不為專項治理工作總結
根據《關於做好官員不為民服務有關事項管理工作的通知》的有關要求，立足為民服務的根本立場，結合學習貫徹黨的十九大精神，我局從嚴從實管理幹部，積極開展自查自糾，深入開展官員不為民服務管理工作，督促幹部努力工作、勇於擔當、做出成績。相關情況概述如下。
壹、主要做法
(1)加強學習教育，提高政治站位。結合推進“兩學壹做”學習教育常態化、制度化，以“勇於擔當、樂於奉獻”為主題的黨支部討論、演講比賽等通俗形式傳遞主動積極作為精神，讓幹部職工充分認識為官不為消極腐敗的危害，教育引導黨員幹部提高政治定力和政治自覺，學深學透，補足精神之鈣，忠誠幹凈擔當。
(二)制定計劃，提出治理內容。從治理內容、改進措施等方面做規劃，治理不是給官員看的。要求堅持依法依規，實事求是，標本兼治，分級負責，嚴於律己，嚴肅大局。各黨支部、各部門和黨員幹部在黨建和履職工作中疏於職守、懶散懈怠。壹是局班子自查落實責任存在的問題。班子成員對本轄區或分管領域內或幹部群眾反映強烈的問題不研究、不討論，采取的措施不夠明顯；對上級重大決策部署、重要工作和重大項目實施的組織、協調和推動不力的；對分管任務的指導和推動的跟進和落實不嚴格、不細致。第二，工作作風有問題。年度工作目標落實不力:組織不到位，措施不力，責任不明確；工作效率不高:無正當理由不有效推進上級下達的工作任務指標和會議任務，進展緩慢，不按規定完成；標準化意識不強，工作流程不規範；缺乏學習和創新:對如何做好工作缺乏學習和研究，專業水平低。三是便民服務存在的問題。重復提交材料:不落實便民制度，導致重復提交原件和復印件；審批效率不高:拖延、推諉，把本來可以在短時間內辦結的事項拖延到審批時限的最後壹刻，與人民群眾的需求和建設效率型機關的要求不符；工作方法簡單:服務意識不強，對群眾感情淡漠，工作作風粗暴。
(3)改進措施。首先是局班子的責任。班子成員要及時組織研究管轄範圍內或分管領域內存在的問題，提出具體解決方案，必要時提交黨組會議、主任辦公會議和會議討論研究；貫徹落實上級的重大決策部署、重要工作和重大項目，分管領導要組織相關職能部門學習研究，並親自抓落實；小組成員每周審核本部門周工作計劃和月工作計劃，及時督促相關部門跟進落實，在局領導會議上匯報上周或前壹階段的工作進展，部署本周或本階段的工作計劃。二是工作作風。對於工作計劃、指標和任務，責任部門和責任人員要定期向分管領導或部門負責人匯報工作進展情況，局考核領導小組每半年對崗位人員進行考核打分，未完成工作扣除相應分值，並與公務員年度考核掛鉤。辦公室定期督辦，必要時辦公室可出具《督辦事項通知書》和《辦理單》，責任部門應按通知書要求及時反饋；部門負責人應嚴格控制本部門的工作程序和文件質量。要主動學習和研究自己的工作，熟悉主管的工作，養成總結思考的習慣，提出有效的工作措施和建議。三是便民服務。深入了解法律法規，簡化業務流程，根據相關法律法規的要求制定指引，減少提交原件、復印件等材料的頻率；明確責任，提高效率，盡可能縮短審批時間，必要時開辟“綠色通道”；提高服務意識，杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的情況，用文明語言打造“微笑服務窗口”；紀檢部門不定期對各部門便民服務工作進行明察暗訪、抽查並公布結果。第四，要深入開展政治走訪。通過走訪服務對象，了解海事部門的服務和執法是否規範，是否存在官員不作為的情況，並向其發放社會滿意度調查問卷，希望提出意見和建議，供海事部門下壹步工作參考。
(4)加強組織領導，壓實各級責任。局黨組切實擔負起全面從嚴治黨的主體責任，把治理作為當前壹項重要政治責任，狠抓實效，營造敢於擔當、盡職盡責的良好政治生態。
二、存在的問題
理論學習和培訓有待加強。理論聯系實際不夠緊密，組織幹部職工參加思想培訓不夠，有時與解決實際問題脫節，學以致用、有所成就還有差距。科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的作用需要進壹步發揮。
第三，下壹步
結合學習貫徹黨的十九大精神和黨風廉政建設工作，繼續深入開展為官不為專項治理工作，按照工作方案開展為官不為治理常態化、制度化建設。