計算方法:退休工資=工資×(工齡÷法定工齡)×(75-法定退休年齡)÷(75-退休年齡)；退休工資總額=退休工資×12×(75-退休年齡)；註:75指75歲。30年教齡教師的退休工資為檔案工資的100%。根據我國相關規定，教齡不滿30年的教師可按本文計算公式計算，教齡40年的教師退休工資按平時工資總額的100%發放。這裏需要註意的是，我國不同地區教師的工資水平不同，有40年教齡的教師退休工資標準也不同，但收入與當地物價水平掛鉤，不同地區的工資水平沒有可比性，甚至不同學校也會有各自的規定。
教師退休的具體處理流程如下:
1.達到法定退休年齡前壹個月，向單位經辦人提供身份證復印件、個人照片等材料；
2.社保代理人根據當事人的詳細情況填寫退休審批表，在退休當月連同當事人的人事檔案壹並提交社保機構，社保機構將審核是否符合退休條件；
3.社保審核後，根據退休年齡、參保繳費年限、歷年繳費基數、當地歷年社會補償等因素計算明細養老金；
4.管理人員將根據社保核算結果完善退休審批表，並提交給社保進行認可和審批。完成後由社保出具退休批文並制作退休證，委托銀行壹並辦理其養老金領取卡；
5.經理會把處理好的退休證，銀行卡等交上去。到退休方辦理退休手續。
勞動保障是指為保護勞動者的基本權益而采取的壹切措施和行動的總和。勞動保障制度的目的是保護勞動者的合法權益，不同於其他調整勞動關系的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是取得法律地位的前提，獨立的法律地位是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
法律依據:
《中華人民共和國教師法》第三十條
教師退休或者退職後，享受國家規定的退休或者退職待遇。
縣級以上地方人民政府可以適當提高長期從事教育教學工作的退休中小學教師的養老金比例。