副科級是九至十三級。
公務員領導職務層次的設置，根據《國家公務員暫行條例》第八條規定：領導職務層次分為:國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
副科級是九至十三級，是中國幹部行政級別中最低壹級的領導職務名稱。就相當於縣、縣級市或地級市設的區正科級局的副局長、副科級局的局長、鄉鎮黨委副書記和副鄉鎮長，地級市轄縣區、縣公安分局大隊長、派出所所長、中***縣、縣級市、市轄區紀委室主任。
公務員除了其所任職務以外，還有級別。公務員的級別高低，既體現公務員所任職務的等級高低、責任輕重和職位難易程度，又反映公務員的德才表現、工作實績和資歷等素質條件和工作狀況。這是我國公務員制度的壹個特色。
各國公務員都有級別，但確定級別的依據和級別所反映的內容不盡相同。在美國等實行職位分類的國家，公務員級別反映的是公務員所在職位的責任輕重和難易程度，與公務員本身的資歷條件無關，級別不隨人變化。
責任輕重和難易程度相同的職位劃入同壹級職位，職位的工作任務和責任不變，級別也不變。而在實行品位分類的國家，公務員的級別主要反映公務員本身的學歷、資歷等條件，級別隨人走，同壹職位可由級別不同的人來擔任。我國公務員的級別，既考慮了職位分類的因素，又吸取了我國傳統的官員品位制度、幹部等級制度以及現代品位分類的因素。
副科級是公務員及事業單位行政序列之壹。在事業單位中為八級職員，屬領導序列之中的最低層次，其上有正科級、副處級、正處級、副廳局級、正廳局級等。副主任科員也是副科級。壹般為科級單位的副職所具有的級別。
任職分類
各地市（設區）黨委、人大、政府、政協的下屬單位所屬科室副職，
各縣市黨委、人大、政府、政協的下屬單位副職，
各鄉鎮黨委，政府正副職，
國有正科級企業的副職（壹般為小型企業，中型企業的中層副職），
縣屬重點中學副職，以及相當科級的其它事業單位副職，
其他相當職務，副科級主任科員享受副科級待遇，但是屬於非領導職務。