組織
建立勞動紀律檢查制度，加強勞動紀律管理，設立勞動紀律檢查組長。
負責人:陳
副組長:李順剛
成員:鄧傑峰李嬈瑩紅梅。
二、勞動紀律檢查小組的工作職責和檢查方法
(1)工作職責
教學單位、縣及縣以下機關和單位直接負責人考勤，統計單日考勤月報；縣議會負責監察室，檢查勞動紀律，對違反紀律者作出定性處理，並發出通知。縣局黨委辦公室負責黨的縣局教育管理機構協助監察室和縣開展勞動紀律檢查。縣局辦公室負責處理接收款。
1，檢查幹部職工遲到情況；
2.請在工作時間查病假；
3.紀檢工作時間；
4、檢查員工著裝規範；
5.違規者，已作出定性決定。
(2)檢驗方法
1，負責巡視勞動紀檢組組長、縣局、縣局教學股、監察室，派出機關黨委參加勞動局紀委；
2、采取勞動紀律檢查組的形式，檢查勞動紀律檢查情況，原則上每個基層稅務稽查局及下屬單位每月至少檢查壹次。
3、任教單位的勞動紀檢組長直接到縣局監察室檢查黨委辦公室。
勞動紀律人員的處理
(1)違反規定治療時間的工作；
1，年初上班時間遲到或早退，扣現金20元；
2.作品必須本人簽名，不能代他人簽名。代表簽字的驗證行為，簽字人未簽字兌現的，每筆扣20元；
3、* * * *後期有三個工人早退，扣除股(辦)現金費用20元；單位(室)(局)有遲到總月費、早退三種情況，扣該組(室)(局)或直接聯系分管領導，20元，現金，通報批評。
(二)在工作時間曠工，未請假，無正當理由，壹經查實，視為曠工。
(3)上班時間打遊戲，在辦公室，股票和做其他工作不做，發現20元扣了壹次現金；(室)(局級)人員累計超過3個月的由(室)(董事會)負責兌現20元；(董事會)的(室)負責壹個* * *三人及以上，組(室)(局)或聯系領導負責20元現金並通報批評。
(4)與納稅人或來訪者發生簡單的爭吵，影響了當地稅務機關。壹經查實，扣20元現金並通報批評。
(5)基層稅務機關工作人員未發現工作時間克扣20元現金稅務制服；累計超過三個月的，從負責人現金中扣除20元；單位負責人每月累計超過三次的，單位負責人扣除分管領導或調用現金20元，並對分管領導通報批評。
對上述違規違紀人員，壹經查實，及時進行信息處理，對拒不執行處分決定的人員，縣紀檢監察人員將領導單位對違規人員進行行政處分和責任追究；代扣現金，由辦公室統壹收繳，報縣局監察室登記，然後上繳縣局計劃財務股入賬。
四、崗位要求
(1)加強領導，提高認識。要充分認識到全員加強勞動紀律、意識和態度管理的重要性，牢固樹立大局意識和服從意識，堅決貫徹執行。各單位都采取措施落實勞動紀律管理。
(2)嚴格自律就是很好的例子。各級領導幹部要親自帶頭執行勞動紀律，嚴明紀律，這是管理法規的好榜樣；單位要加強對人員的教育和管理，時刻繃緊勞動紀律這根弦，不碰“高壓”，全體員工要認真執行勞動紀律本身的有關規定，嚴守紀律，自覺遵守，不得違紀，樹立良好的租房形象。
(3)加強檢查，狠抓落實。縣勞動紀律檢查局負責人要充分發揮檢查組的監督作用，認真履行職責，堅持違規違紀，絕不姑息，定期或不定期檢查，通報情況，順利推進勞動紀律管理工作。