職位名稱部門總經理(總裁)職位代碼
等級、職級、職級直屬上級董事會。
由填寫工資標準的日期批準
職位描述:制定並執行公司的總體戰略和年度經營計劃；建立和完善公司的管理體系和組織結構。
結構；主持公司的日常經營管理，實現公司的經營管理目標和發展目標。
工作內容:%根據董事會或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司經營計劃。
、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定後組織實施。？%主持公司的基本團隊。
建立和規範內部管理；？%擬定公司內部管理機構設置方案和基本管理制度；？%授權公司
公司具體規定、獎懲條例，審批公司工資、獎金分配方案，審批經濟責任掛鉤辦法並組織實施。
；%審核和簽發以公司名義簽發的文件；？%召集和主持總經理辦公會議，檢查、監督和協調。
調整各部門工作進度，主持定期行政會議、專題會議等會議，總結工作，聽取匯報；？% master
主持公司的全面管理工作，組織實施董事會決議；？%向董事會或集團公司提出企業。
更新和改造發展規劃方案和預算外支出計劃；？%處理公司的重大突發事件；？%推廣公司和企業
工業文化建設。
任職資格:教育背景:◆企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士及以上學歷。訓練經典
日歷:◆接受過領導力發展、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法和金融。
管理等方面的培訓。經測試:◆10年企業管理工作經驗，至少5年企業整體管理工作經驗。
體驗。？技能:◆熟悉企業業務和運營流程；？很強的領導能力和團隊管理技能。
天賦；？掌握先進的企業管理模式和要領，具有先進的管理理念；？◆善於制定企業發展。
戰略和把握企業發展全局的能力；？熟悉企業的整體運作、企業管理和各個部門。
工作流程；？具有敏銳的商業嗅覺和優秀的工作業績；？良好的中英文讀寫能力，
閱讀能力；？◆具備基本的網絡知識；？熟練使用辦公軟件。？狀態:◆優領
指導能力，優秀的人際交往和社會活動能力；？善於協調和溝通，責任心和事業心強；？
較強的親和力、判斷力、決策力、計劃力和談判能力；？◆能幹、踏實；？◆梁
良好的敬業精神和職業道德，強大的號召力和凝聚力。
工作條件:工作場所:辦公室。？環境條件:舒適，無明顯節假日。？危險:基本沒有危險。
保險，無職業病風險。
直接下屬和間接下屬
晉升方向輪換職位
*註:“%”指每項工作職責占任職者總工作時間的百分比。企業根據自己的
的情況，來填寫。
2.副總經理
職位名稱部門副總經理職位代碼
級別、職級和直屬上級總經理的職級
由填寫工資標準的日期批準
職位描述:協助總經理制定和實施公司戰略、業務計劃和其他政策策略，以實現公司的經營管理目標。
目標和發展目標。
職位描述:%協助總經理制定公司的發展戰略規劃、經營計劃和業務發展計劃；%將在公司內部
制度化、規範化管理；%擬定公司的組織架構和管理制度、相關管理、業務規範和制度；
%組織並監督公司計劃和方案的實施；%開展企業形象宣傳活動；%按時提交給公司。
展覽狀況報告和發展計劃報告；%指導公司的人才隊伍建設；%協助總經理進行公司的運作
管理各職能部門，協助監督各項管理制度的制定和實施；%協助總經理推廣公司。
工業文化建設；%完成總經理臨時交辦的任務。
任職資格:教育背景:◆企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士及以上學歷。訓練經典
日歷:◆接受過領導力發展、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理。
其他方面的訓練。？經考驗:◆8年以上工作經驗，5年以上企業整體管理工作經驗。技能技巧
:◆熟悉企業業務和流程，具有較強的領導能力和團隊管理才能；◆熟悉企業整體運作。
工作，具有先進的管理理念和較強的策略制定和執行能力，擁有廣泛的客戶資源和社會資源；
良好的中英文寫作、口語和閱讀能力；熟練使用辦公軟件。狀態:◆敏銳的市場洞察力
能力，優秀的項目組織能力和市場開拓能力；◆嚴謹的計劃和組織能力以及人事管理和溝通能力。
、商務談判能力；◆良好的敬業精神和職業道德，號召力和凝聚力強，有責任心。
強烈的事業心。
工作條件:工作場所:辦公室。環境條件:舒適。危險:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬和間接下屬
晉升方向輪換職位
3.人力資源總監
職位名稱部門人力資源總監職位代碼
級別、職級和直屬上級總經理的職級
由填寫工資標準的日期批準
工作概述:計劃、指導和協調公司的人力資源管理和組織建設，最大限度地開發人力資源。
促進公司經營目標的實現和長遠發展。
職位描述:%整體規劃公司的人力資源戰略；%建立和完善人力資源管理體系，研究、
設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬和員工發展體系的全面構建)，
制定和完善人力資源管理制度；%向公司最高決策者提供相關的人力資源戰略、組織建設等。
建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；%塑造、維護、發展和傳播企業文化；
%組織制定公司人力資源開發的各項計劃，並監督各項計劃的實施；%主管公司或以上。
管理者進行職業規劃和設計；%及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；完成總數百分比
經理臨時分配的各種任務。
任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆戰略管理。
管理學、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力發展等方面的培訓。測試:◆8年以上經驗。
相關工作經驗，3年以上人力資源總監或人力資源經理工作經驗。技能:◆對於現代企業
對人力資源管理模型有系統的了解和實踐經驗的積累，對人力資源管理的各個功能模塊有深刻的理解。
入的認識，可以指導各功能模塊的工作；◆具有現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎。
基礎；熟悉國家、地區、企業的合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利、培訓等。
法律、法規和政策；熟悉辦公軟件及相關人事管理軟件；良好的英語聽說能力。
、讀寫能力。狀態:◆具有戰略和策略思維，具備建立和整合不同工作團隊的能力；◆
解決復雜問題的能力；較強的計劃和執行能力；強烈的動機，溝通，
協調，團隊領導，強烈的責任感和奉獻精神。
工作條件:工作場所:辦公室。環境條件:舒適。危險:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬和間接下屬
晉升方向輪換職位
4.首席財務官
職位名稱首席財務官職位代碼部門
等級、職級、職級直屬上級董事會。
由填寫工資標準的日期批準
職位描述:主持制定公司財務戰略、財務管理和內部控制，籌集公司運營所需資金。
完成企業財務計劃。
職位描述:%運用財務會計和會計管理的原理，為公司的經營決策提供依據，協助總經理制定公司。
戰略，並主持制定公司的財務戰略規劃；%建立和完善財務部門，建立科學系統的企業。
財務會計制度和財務監控制度、有效的內部控制的實際情況；%開展公司的資本運作
計劃和監督資金管理報告、預算和決算；%的公司的投資活動需要為成本籌集資金。
計算並提供最經濟的報酬方式；%籌集公司運營所需資金，保證公司戰略發展。
要求、審批公司的重大資金流動；%主持重大投資項目和經營活動的風險評估、指導和跟蹤。
跟蹤和財務風險控制；%協調公司與銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益；
%參與公司重大事項的分析和決策，為企業的生產經營、業務發展和對外投資提供信息。
財務分析和決策依據；%審核財務報表，提交財務管理報告；%完成總經理專業版
完成上級交辦的其他任務。
任職資格:教育背景:◆會計、財務或相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆接受過管理。
學、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、公司產品基礎知識等。
培訓。經考驗:◆8年以上跨國企業或大型企業集團財務管理工作經驗。技能技巧:◆完整。
會計理論和現代企業管理知識，熟悉金融法律、法規和制度；◆熟悉財務相關。
法律法規、投資、進出口貿易、企業財務制度和流程；◆參與大型投資項目的分析和討論。
證據和決策；熟悉稅收政策、經營分析、成本控制和成本核算；◆理財經驗豐富，
有資金規劃、融資和資本運作經驗；良好的口頭和書面表達能力。狀態:◆工作認真嚴謹。
真誠，並具有戰略前瞻性思維；◆較強的判斷決策能力、人際溝通協調能力、計劃性。
和執行能力；◆強烈的工作熱情和責任感。
工作條件:工作場所:辦公室。環境條件:舒適。危險:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬和間接下屬
晉升方向輪換職位
5.營銷總監
職位名稱市場總監職位代碼部門
級別、職級和直屬上級總經理的職級
由填寫工資標準的日期批準
工作描述:計劃和促進市場戰略和戰術，以實現公司的年度業務目標。
工作內容:%根據公司整體戰略，組織制定營銷戰略規劃並組織全國營銷推廣；
%規劃公司銷售體系的整體運營和業務方向，並領導團隊建設；%建立健全各項規章制度、
促進公司銷售體系管理的規範化、科學化和持續進步；%根據公司整體銷售目標，提交銷售。
銷售計劃，監督整個銷售過程的實施，完成銷售任務；%制定市場的業務前景規劃和市場設計
工作；%塑造企業形象；%制定和實施企業的產品戰略和政策；%培訓營銷人員、
建立和管理壹支高素質的營銷團隊，並指導他們完成公司的策劃和營銷任務。
任職資格:教育背景:管理、市場營銷、公共關系、新聞等相關專業本科以上學歷。培訓經歷
:◆接受過戰略管理、戰略營銷、變革管理、管理能力發展和財務管理方面的培訓。名著
考察:◆8年以上企業營銷及市場管理工作經驗，3年以上營銷主管工作經驗。技能:◆可以。
對營銷工作有深刻的理解；◆具有敏銳的市場感知和把握市場趨勢和市場方向的能力；◆
有密切的媒體合作，具備大型活動現場管理能力；熟練操作辦公軟件；◆優秀
英語聽、說、讀、寫技能。態度:◆正直、坦誠、成熟、開放、自信；◆工作熱情高。
良好的團隊精神，優秀的溝通、協調、組織和開拓能力；強大的觀察力和應變能力
力。
工作條件:工作場所:辦公室。環境條件:基本舒適。危險:基本無危險，無職業病危險。
。
直接下屬和間接下屬
晉升方向輪換職位
6.營銷總監(CMO)
職位名稱市場總監(CFO)職位代碼部門
級別、職級和直屬上級總經理的職級
由填寫工資標準的日期批準
工作概述:計劃和制定公司的市場戰略和戰術，並推動其實施，以實現市場發展目標。
職位描述:%協助總經理制定整體市場發展戰略和市場發展目標；%拓展公司的市場戰略
把握公司在行業內的發展方向，完成公司在行業內的市場定位，及時提供市場反饋；%
制定並實施年度營銷計劃和產品計劃，協助營銷中心制定經營計劃，配合營銷行業。
商業計劃；%制定並實施各產品線的價格體系和營銷策略、營銷策略、區域覆蓋策略和推廣計劃。
計劃並組織相關人員培訓；%制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；%引導和參與市場
開發、渠道管理等日常工作；%管理層監督公司市場費用的使用和控制以及本部門的管理。
工作。
任職資格:教育背景:◆市場營銷或相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆接受過戰略管理、
組織變革管理、管理能力發展、市場營銷、合同法、財務管理、談判技巧等方面的培訓。
經考驗:◆8年以上企業市場管理工作經驗，3年以上市場經理工作經驗。技能技巧:◆走向市場
對營銷工作有深刻的理解；◆強烈的市場感知力，對市場趨勢和市場方向的敏銳把握。
力；緊密的媒體合作和大型活動的現場管理能力；熟練操作辦公軟件；◆優秀
良好的英語聽、說、讀、寫能力。態度:吃苦耐勞，積極進取，有責任心；◆工作水平高
熱情，良好的團隊精神；觀察力和適應能力強；優秀的人際溝通技巧和團隊合作精神。
建築能力和組織發展能力。
工作條件:工作場所:辦公室。環境條件:基本舒適。危險:基本無危險，無職業病危險。
。
直接下屬和間接下屬
晉升方向輪換職位
7.銷售總監
職位名稱銷售總監職位代碼部門
級別、職級和直屬上級總經理的職級
由填寫工資標準的日期批準
職位描述:制定並推動綜合銷售戰略和銷售計劃的實施，有效管理客戶。
職位描述:%協助總經理建立全面的銷售戰略；%制定並組織實施完整的銷售計劃；%和客戶
建立戶與同行業的良好合作關系；%指導和控制營銷工作的方向和進度；%組織部門
開發多種銷售方式，完成銷售計劃和回款任務；%管理銷售人員，幫助建立、補充和發展。
銷售團隊的展示和培訓；%掌握市場動態，熟悉市場行情，有獨到見解；%有效地管理整個國家。
經銷商；%主持公司重大營銷合同的談判和簽署；%協助處理重大客戶投訴，跟進。
投訴結果和顧客滿意度調查；%進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求；%
深入了解行業，掌握最新銷售信息，為企業提供業務發展戰略依據；%完成臨時總經理
其他分配的任務。
任職資格:教育背景:管理、市場營銷等相關專業本科以上學歷。培訓經歷:戰略管理，
戰略營銷、管理技能發展、組織變革管理、合同法和財務管理方面的培訓。測試:
8年以上銷售和市場管理工作經驗。技能:熟悉現代管理模式，熟練運用各種技能。
激勵措施；有豐富的營銷策劃經驗，能夠識別和確定潛在的業務合作夥伴，熟悉業務。
行業市場發展現狀；優秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運營能力；◆好嘴
頭部和文字表達能力。態度:工作細致嚴謹，具有戰略前瞻性思維；◆它有堅固的管子。
管理能力、判斷決策能力、人際溝通協調能力、計劃執行能力；出色的市場拓展，項目
客觀協調和談判能力；有高度的工作熱情和責任感。
工作條件:工作場所:辦公室。環境條件:舒適。危險:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬和間接下屬
晉升方向輪換職位
8.生產總監
職位名稱生產部總監職位代碼
級別、職級和直屬上級總經理的職級
由填寫工資標準的日期批準
職位描述:組織制定和實施公司的生產戰略計劃，並組織、管理、控制和監督生產系統以實現
公司生產目標。
工作內容:%參與公司發展戰略和年度經營計劃的制定；%組織制定和實施生產戰略規劃；
%主持制定和調整年度生產計劃和總預算；%根據工作程序與技術、營銷、財務部門聯系。
聯系方式；%領導建立健全質量管理體系，組織實施，監督檢查生產質量體系的運行；
%及時了解生產過程中的質量狀況，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現的問題。
問題；%組織新技術、新工藝、新設備的應用和推廣；%組織實施、監督和調節生產過程。
工藝、質量、設備、成本、產量等指標。；%領導和管理工廠的維修部門維護工廠的基本設備。
保護，確保生產現場能夠正常生產，設備完好；%指導、監督和檢查下屬
工作，掌握工作情況和相關數據；%綜合平衡年度生產任務，制定並下達月度生產計劃、
實現均衡生產；%代表公司聯系政府同行、相關社會團體和機構。
任職資格:教育背景:◆理工科或相關專業本科以上學歷。培訓經歷:戰略管理與經營。
能力開發、生產管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。經測試:◆相關行業生產5年以上。
管理和協調經驗，在部門經理崗位工作2年以上。技能:◆熟悉行業的生產流程，
熟悉原材料的供應渠道；熟悉生產流程和質量標準；◆具備良好的生產經營管理理念。
，具備壹定的金融和法律知識；熟練使用辦公軟件；英語基礎好。狀態:◆優領
具有指導、判斷和決策、計劃和執行、溝通和談判的能力；能夠在更大的壓力下工作。
壓力；能帶領團隊，良好的團隊精神。
工作條件:工作場所:辦公室。環境條件:舒適。危險:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬和間接下屬
晉升方向輪換職位
9.運營總監
職位名稱部門運營總監職位代碼
級別、職級和直屬上級總經理的職級
由填寫工資標準的日期批準
工作概述:策劃和推動公司的業務運營策略、流程和計劃，組織協調公司各部門的實施，實現公共利益。
公司的經營目標。
工作內容:%修訂並實施公司的戰略規劃以及與日常運營相關的系統體系和業務流程；%規劃
推動和協調公司重大運營計劃，跟蹤市場發展，調整策略；%建立規範高效的
運營管理系統及優化；%制定公司的經營標準並監督其實施；%公司經營指標，年度
發展計劃，推動並確保業務指標的順利完成；%制定運營中心各部門的戰略發展和經營計劃。
計劃和協調各部門的工作，建立和發展優秀的運營團隊；%完成總經理臨時交辦的其他任務。
。
任職資格:教育背景:◆管理專業本科及以上學歷。培訓經歷:◆有戰略管理和組織變革管理經驗。
管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。測試過:◆8年以上的企業。
工作經驗，5年以上高級管理經驗。技能:◆在企業戰略規劃領域有深厚的理論功底。
基礎和豐富的操作經驗；精通項目管理，有獨立實施項目管理運作的成功經驗；◆熟悉度
行業趨勢和運營發展趨勢；熟練操作和使用辦公軟件；優秀的英語聽說讀寫能力。
。態度:◆正直、坦誠、成熟、開放、自信；優秀的領導溝通、協調、調度和指揮組織能力。
，開拓能力；優秀的統籌、分析、綜合和歸納能力；高度的工作熱情和良好的團隊精神。
要有靈性。
工作條件:工作場所:辦公室。環境條件:基本舒適。危險:基本無危險，無職業病危險。
。
直接下屬和間接下屬
晉升方向輪換職位