壹、關於股權激勵是什麽意思?
股權激勵是企業拿出部分股權用來激勵企業高級管理人員或優秀員工的壹種方法。壹般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企業幹滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵，當被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權利，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的壹種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之壹。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益***同體，促進企業與員工***同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
二、股權激勵的模式
1.業績股票
是指在年初確定壹個較為合理的業績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其壹定數量的股票或提取壹定的獎勵基金購買公司股票。業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。另壹種與業績股票在操作和作用上相類似的長期激勵方式是業績單位，它和業績股票的區別在於業績股票是授予股票，而業績單位是授予現金。
2.股票期權
是指公司授予激勵對象的壹種權利，激勵對象可以在規定的時期內以事先確定的價格購買壹定數量的本公司流通股票，也可以放棄這種權利。股票期權的行權也有時間和數量限制，且需激勵對象自行為行權支出現金。目前在我國有些上市公司中應用的虛擬股票期權是虛擬股票和股票期權的結合，即公司授予激勵對象的是壹種虛擬的股票認購權，激勵對象行權後獲得的是虛擬股票。
3.虛擬股票
是指公司授予激勵對象壹種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受壹定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。
4.股票增值權
是指公司授予激勵對象的壹種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司股票。
5.限制性股票
是指事先授予激勵對象壹定數量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有壹些特殊限制，壹般只有當激勵對象完成特定目標(如扭虧為盈)後，激勵對象才可拋售限制性股票並從中獲益。
6.延期支付
是指公司為激勵對象設計壹攬子薪酬收入計劃，其中有壹部分屬於股權激勵收入，股權激勵收入不在當年發放，而是按公司股票公平市價折算成股票數量，在壹定期限後，以公司股票形式或根據屆時股票市值以現金方式支付給激勵對象。
7.經營者/員工持股
是指讓激勵對象持有壹定數量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。激勵對象在股票升值時可以受益，在股票貶值時受到損失。
8。管理層/員工收購
是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風險***擔、利益***享，從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。
9.帳面價值增值權
具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產值實際購買壹定數量的公司股份，在期末再按每股凈資產期末值回售給公司。虛擬型是指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象壹定數量的名義股份，在期末根據公司每股凈資產的增量和名義股份的數量來計算激勵對象的收益，並據此向激勵對象支付現金。
股權激勵的具體情況，是需要嚴格基於上述法律中規定的情況來進行處理，特別是不同的股權認定情況所需要辦理的事項是不同的，公司企業應當基於自己的實際情況來認定股權激勵的相關事項，有異議的可以通過法律途徑來維權處理。
個人股權激勵收入是指企業通過向員工發放股權或股票期權作為激勵手段的壹種薪酬形式。在稅務處理方面，個人股權激勵收入通常會受到特定的稅收政策和規定的影響。根據不同國家和地區的法律，個人股權激勵收入可能會被視為工資收入、資本利得或其他形式的收入，並相應地適用不同的稅率和稅收規則。壹般來說，個人股權激勵收入在發放時不會立即產生稅務責任，而是在特定條件下（如行權或出售股權）觸發稅務事件。因此，個人股權激勵收入的稅務處理方式包括了合理的報稅時機、計算稅額的方法以及遵守相關的申報義務。為了確保遵守稅法，個人股權激勵收入的受益人通常需要咨詢專業稅務顧問或律師，以確保合規性並最大程度地減少稅務風險。
法律依據：
中華人民***和國公司法（2018修正）：
第五章 股份有限公司的股份發行和轉讓
第壹節 股 份 發 行 第壹百三十四條 公司經國務院證券監督管理機構核準公開發行新股時，必須公告新股招股說明書和財務會計報告，並制作認股書。本法第八十七條、第八十八條的規定適用於公司公開發行新股。