根據中華人民***和國個人所得稅法相關的規定，勞務報酬所得，特許權使用費所得，稿酬所得，財產租賃所得，每次收入不超過4000元的，減除費用800元，如果在4000元以上的，需要減除20%的費用，其余額就是應納稅所得額。勞務費稅率具體的使用方法如下：
每次勞務報酬收入不超過4000元的，直接抵扣800元的費用。
每次勞務費收入超過4000元的以後，收入額的20%，再乘以20%的個人勞務費稅率。
每次勞務報酬收入不超過2萬元的，個人勞務費稅率是為20%。
每次勞務報酬收入在2萬元以上，但是不超過5萬元的部分，個人勞務費稅率是為30%，速算扣除數為兩千元。
每次勞務報酬收入在5萬元以上的部分，個人勞務費稅率是為40%，速算扣除數為7000元。
工資薪金和勞務報酬是納稅人生產成本和管理費用的重要組成部分，區分壹項勞動支出是工資薪金還是勞務報酬，可從以下幾個方面考慮：
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬壹般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。
簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。
2、從管理方式來看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員壹般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關系，比如壹般公司禁止員工兼職，而保姆則壹般同時為幾家公司或客戶服務，對某壹客戶按時收費。
3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付壹般通過“應付工資”科目核算；勞務報酬壹般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。
4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。
5、從適用稅率角度來看：
（1）工資薪金所得,適用超額累進稅率,稅率為百分之五至百分之四十五。
（2）個體工商戶的生產、經營所得，對企事業單位的承包經營、承租經營所得，以及個人獨資企業和合夥企業投資者的生產經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率。
（3）稿酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十，並按應納稅額減征百分之三十。
（4）勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對勞務報酬所得壹次收入的應納稅所得額超過20000元的，其超過20000元至50000元的部分，依照稅法規定計算應納稅額後再按照應納稅額加征五成；超過50000元的部分，加征十成。
（5）特許權使用費，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
“工資、薪金所得”是屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝提供各項勞務取得的報酬。
兩者的主要區別在於，前者存在雇傭與被雇傭關系，後者則不存在這種關系。例如：某著名學者，在本校開專題講座，由本校付給他的講課費，就應並入當月工資收入征稅。如果外校聘請他去開專題講座，付給他壹筆講課費，就應當作為勞務報酬所得征稅。
法律依據：《中華人民***和國稅收征收管理法》
第壹條 為了加強稅收征收管理，規範稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。
第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行;法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。
任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。
第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。
法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。