個人主動解除財務負責人的流程通常涉及以下步驟：1、首先與公司領導進行協商，嘗試解決問題；2、如果協商不成，攜帶離職證明向工商局反映情況，請求註銷財務人員的登記；3、隨後前往稅務局註銷相關的稅務信息。在完成離職和交接手續後，公司應出具解除勞動合同的證明，並結清工資、押金和經濟補償。如果公司違規，勞動者可以向勞動行政部門申訴或舉報。在勞動合同解除或終止時，公司必須壹次性支付勞動者的工資。如果需要進壹步的法律援助，可以不必聘請律師，而是尋求專業人士遠程指導並代寫相關法律文書。如果公司的規章制度違反法律，勞動行政部門將責令其改正，並可能要求其承擔賠償責任。
財務負責人的職責與作用：
1、負責公司財務規劃：制定財務管理制度和操作流程，確保公司資金的合理配置和使用；
2、管理會計工作：監督會計準則的執行，確保會計信息的準確性和及時性；
3、進行財務分析：定期對公司的財務狀況進行分析，為管理層提供決策支持；
4、稅務管理：確保公司遵守稅法規定，合理安排稅務籌劃，減少稅務風險；
5、資金運作：管理公司流動資金，進行資金籌集和投資決策，優化資金結構；
6、內部控制：建立和完善內部控制體系，防範財務風險，提高資金使用效率。
綜上所述，個人無法直接解除財務負責人，必須經過與公司領導協商、向工商局和稅務局申請註銷登記等正規流程，並在完成所有離職交接手續後，由公司提供解除勞動合同的證明及結清相應款項；若遇公司違規，勞動者有權向相關部門申訴或舉報，並可在不聘請律師的情況下，獲取專業人士的遠程法律支持。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。